1. توفير الدورات التدريبية المتنوعة للموظفين الداخليين للتكيف مع الاحتياجات التنموية للشركة.
2. بما في ذلك التدريب على الأعمال التجارية، والتدريب على المهارات المهنية، والتدريب على السلامة وحماية البيئة، والتدريب الإداري، وما إلى ذلك؛
3. التأكد من أن الموظفين لا يستطيعون إتقان المعرفة والمهارات اللازمة فحسب، بل يمكنهم أيضًا تحسين قدراتهم بشكل مستمر.
1. إجراء عمليات مثل إدارة المعلومات الشخصية، وتقدم التعلم، والاستعلام عن الأداء الأكاديمي هنا؛
2. عرض الدورات التدريبية المختلفة للشركات، بما في ذلك دورات الفيديو والمواد الرسومية وPPT وأسئلة الاختبار وما إلى ذلك؛
3. وفي الوقت نفسه، يمكنك أيضًا اختيار الدورات التدريبية وصياغة الخطط الدراسية وفقًا لاحتياجاتك التعليمية.
1. التحقق من تاريخ التعلم الخاص بك ومواكبة التقدم الذي تحرزه في التعلم.
2. فهم مستوى المعرفة والمهارات التي أتقنتها، والعمل على تحسينها.
3. تبادل رؤى وخبرات التعلم وإقامة تواصل وتعاون أوثق.
1. إنها أداة مهمة لتوفير دعم التعلم والتدريب لموظفي Jiugang؛
2. يمكن أن يساعد الموظفين على تحسين مستواهم المهني والجودة الشاملة في العمل، وكذلك تعزيز التنمية المستدامة للمؤسسة؛
3. مساعدة الموظفين على تحسين قدرتهم على العمل والجودة الشاملة بشكل أفضل، والمساهمة في تطوير المجموعة.