تطبيق شؤون الموظفين E
1.1
1. نشر معلومات ووظائف التوظيف عبر الإنترنت، وكذلك وضع توصيف وظيفي وشروط مختلفة لاحتياجات التوظيف المختلفة؛
2. يمكن أن يساعد الشركات على توظيف المواهب وعرض مؤهلات كل متقدم وخبرته وخبرته ومزاياه وغيرها من المعلومات بشكل مرئي؛
3. يمكن للموارد البشرية في الشركة أيضًا فحص المتقدمين وجمعهم وإدارتهم، مما يجعل عملية التوظيف أكثر ذكاءً وأسرع وأكثر كفاءة.
1. أجهزة تسجيل حضور الموظفين، وتطبيقات تسجيل الدخول، وتحديد المواقع عبر شبكة WiFi، والتعرف على بصمات الأصابع وغيرها من أساليب تسجيل الحضور المتنوعة تجعل الحضور بسيطًا وسهلاً؛
2. يمكن للموارد البشرية في المؤسسة أيضًا التحقق من حالة حضور الموظفين في الوقت الفعلي لتحسين مستوى إدارة الموارد البشرية في المؤسسة؛
3. يمكن للمؤسسات صياغة عقود عمل مع الموظفين بمرونة بناءً على مواقفهم المحددة.
1. دعم أيضًا تعديل وتحديث العقد لضمان حماية مصالح الشركة والموظفين بشكل فعال؛
2. إنشاء ملفات تفصيلية للموظفين، بما في ذلك معلومات الدخول والمعلومات الشخصية وحالة الراتب والتطوير الوظيفي والأبعاد الأخرى.
3. يمكن استخدام التدريب الإلكتروني لتزويد الموظفين بفرص تعلم وتحسين أكثر كفاءة وملاءمة.
1. يمكن للمؤسسات أيضًا تصميم برامج وخطط تدريبية للموظفين بناءً على احتياجاتهم الفعلية وأدائهم؛
2. يوفر ما يصل إلى 7 وظائف لإدارة الموارد البشرية، تغطي جميع جوانب إدارة الموارد البشرية اليومية للشركة؛
3. يمكن تشغيل الموارد البشرية بسهولة من خلال الهواتف المحمولة أو أجهزة الكمبيوتر، مما يحسن بشكل كبير من كفاءة وسهولة الإدارة.
