1. تزويد الموظفين بالمحتوى التعليمي الأكثر فعالية وملاءمة بناءً على احتياجاتهم وأهدافهم التعليمية؛
2. خطة تعلم مخصصة، يمكن للبرنامج إنشاء خطة تعليمية مخصصة لكل موظف؛
3. مساعدة المؤسسات على إدارة وتوزيع الدورات المختلفة لضمان حصول كل موظف على التدريب والتطوير اللازم.
1. تقييم حالة التعلم وقدرات الموظفين من خلال تقييم الأداء، وتزويد المؤسسات ببيانات وأدوات تحليل أكثر شمولاً؛
2. تقديم تحليلات وتقارير شاملة للبيانات لمساعدة الشركات على فهم تقدم تعلم الموظفين وتنمية قدراتهم؛
3. التطبيق عبارة عن برنامج تدريب عملي للغاية للشركات وله العديد من المزايا.
1. يمكن لأساليب التعلم المرنة والتوصيات الذكية الشخصية أن تزود المؤسسات بحلول تدريب مخصصة وشاملة؛
2. مساعدة المؤسسات، وخاصة المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم، على تقليل تكاليف الموارد البشرية وتحسين جودة الموظفين وقدراتهم؛
3. يغطي مجموعة متنوعة من أساليب التدريب، مثل الفيديو والصوت والمستندات وغيرها من النماذج، والتي يمكن أن تلبي الاحتياجات التدريبية المختلفة للمؤسسات.
1. توفير برامج تدريبية مخصصة، والتي لا تساعد الشركات على تحسين قدرات العمل لموظفيها فحسب، بل تلبي أيضًا احتياجاتهم لاتخاذ القرارات الصحيحة.
2. بناءً على خصائص العمل واحتياجات الموظفين المختلفين، قم بالتوصية بذكاء بالدورات والبرامج التدريبية؛
3. يمكنك التعلم بسهولة عبر الإنترنت دون قيود الزمان والمكان، الأمر الذي لا يقلل فقط من تكاليف التدريب في الشركة.