إنه قانوني، لو لم يكن قانونيًا، لكان طلاب الطب قد رفعوا دعوى قضائية ضد المستشفى منذ فترة طويلة.

وهذا الواقع موجود، فإن عدم إتاحة الفرصة ليصبح موظفًا منتظمًا يعادل تعيين شخص ليس موظفًا منتظمًا في الشركة، ولا يتمتع بمزايا ومعاملة موظفي الشركة، فضلاً عن الأداء ومكافآت نهاية العام. ، إلخ. لكن هذا النوع من الوظائف يتطلب فترة تدريب، لذلك لا أعرف ما إذا كان قانونيًا أم لا.

إنها وظيفة قانونية بدوام جزئي. إذا كنت جيدًا حقًا، فسيتم نقلك إلى منصب آخر وتوقيع عقد آخر.

هذا هو حال العمال المؤقتين ~ يجب على قسم الموارد البشرية (اللوجستيات) أن يفكر أكثر في هذا الأمر

هذا عامل مؤقت، من النوع الذي يركلك عندما لا يكون لديك ما تفعله.

أنا لا أتحدث لأنني لا أريد أن يتحمل أي شخص اللوم.

يبحث طلاب الجامعات عن وظائف يمكنها إصدار شهادات التدريب.

تم تصميم هذا النوع من الوظائف في الأصل لطلاب الجامعات الذين لم يتخرجوا بعد لاكتساب خبرة التدريب بعد التخرج، عند البحث عن وظيفة، ستكون هناك نقاط إضافية يجب كتابتها في سيرتك الذاتية حيث تدربت.

ليس من الشائع أن يتم إكمال التدريب بدون وظيفة بدوام كامل.

أليس هذا مكتوبًا، الدفعة 25 ذات الأولوية، في الوقت المناسب تمامًا للتدريب العملي، تم التخلي عنها بعد استنفادها