وتحت تأثير الأزمة الاقتصادية العالمية في عام 2008، تأثر اقتصاد بلادنا بشدة. تباطأت وتيرة الركود الاقتصادي العالمي في عام 2009، لكن تأثير الأزمة الاقتصادية الطويلة الأمد لم يفلت بعد. ومع ذلك، فإن الاقتصاد العالمي آخذ في التعافي ومن المتوقع أن يشهد الاقتصاد العالمي تحسنا سريعا في عام 2010، وسيعود الاقتصاد المحلي أيضا إلى معدل تنمية أسرع. وسيؤدي استئناف خطط تنمية الشركات وانتعاش الكفاءة إلى تخفيف عمليات تسريح العمال بشكل كبير. وعليه، بدأت الصناعات التقليدية في توظيف عدد كبير من المواهب من جديد، وسيكون زيادة الطلب على المواهب مؤشراً مهماً على التعافي الاقتصادي.
يرتبط ازدهار سوق توظيف المواهب عبر الإنترنت ارتباطًا وثيقًا بالتنمية الاقتصادية للصناعات التقليدية. تؤثر جودة الوضع الاقتصادي على كفاءة تشغيل شبكة توظيف المواهب. عندما يكون الوضع الاقتصادي جيدًا، يكون الطلب على المواهب كبيرًا، وتمارس الشركات أنشطة توظيف متكررة، ستزداد حركة شبكة توظيف المواهب عندما تكون اقتصادية الوضع سيئ، والطلب على المواهب صغير، والشركات إذا كان هناك عدد قليل نسبيًا من أنشطة البحث عن وظائف لتوظيف المواهب، فسوف تنخفض حركة المرور على موقع توظيف المواهب، وبطبيعة الحال، ستزيد حصة السوق أيضًا أو تنخفض اعتمادًا على مقدارها مرور. يتحسن الوضع الاقتصادي الحالي، ومن المتوقع أن تنتعش صفحات توظيف المواهب عبر الإنترنت. والبيانات خير دليل على ذلك. فقد أظهر "تقرير مراقبة سوق التوظيف عبر الإنترنت في الصين للربع الثاني من عام 2009" الذي أصدرته شركة iResearch Consulting في أكتوبر أن إيرادات سوق التوظيف عبر الإنترنت في الربع الثاني من عام 2009 بلغت 275 مليون يوان، بزيادة قدرها 275 مليون يوان. 9.6% عن الربع السابق. و6.11 مليون - هذا هو إجمالي عدد الخريجين في البلاد عام 2009! 24 مليون - إجمالي عدد العاطلين عن العمل في بلدنا... وفي مواجهة الوضع الحالي المتمثل في صعوبة العثور على عمل، أدخلت الحكومة سلسلة من قالت وزارة التعليم إن سياسات "توسيع الطلب المحلي وتعزيز التوظيف" كشفت أن وزارة التعليم ستدعم وتنفذ أشكالًا مختلفة من أنشطة التوظيف عبر الإنترنت لتعزيز خدمات التوجيه التوظيفي للخريجين.
في الوقت الحاضر، يمر الإنترنت بفترة خاصة حيث تقوم البلاد باتخاذ إجراءات صارمة ضد المعلومات الإباحية غير القانونية، نظرًا لبعض الأسباب المتعلقة بالسياسة، تأثرت مواقع الإنترنت المختلفة بشكل أو بآخر. ومع ذلك، فإن صناعة توظيف المواهب سوف تشتعل مع الانتعاش الشامل للاقتصاد التقليدي في هذا "الشتاء البارد" للإنترنت. ومع ذلك، من الناحية النظرية، سوف تنتعش صناعة توظيف المواهب بسرعة. ولكن بعد كل شيء، المنافسة داخل الصناعة شرسة في حرب الأسعار السابقة ولكن نقص الخدمة تسبب في إصابات داخلية خطيرة للعديد من مواقع التوظيف الصغيرة والمتوسطة. ليس من السهل الخروج من المشاكل بسرعة أو زيادة الربحية.
وفقًا للتقرير المالي الصادر عن الشركة الأم لعملاق التوظيف التقليدي عبر الإنترنت Zhaopin Recruitment، في الفترة من 1 يوليو 2008 إلى 30 يونيو 2009، خسرت Zhaopin Recruitment ما يقرب من 150 مليون يوان، كما تسببت سنوات من الخسائر المتتالية في حدوث اضطرابات داخلية داخل Zhaopin Recruitment. واستمرت الإدارة العليا في النضال من أجل الاستبدال. الشركتان الأخريان، 51job وChina Talent Network، سعيدتان أيضًا والأخرى حزينة. ولم تتمكن شبكة المواهب الصينية أبدًا من الخروج من مستنقع الخسائر، على الرغم من تأثر أعمال 51job أيضًا بالأزمة الاقتصادية اعتمدت على قوتها وتراكمها مع ميزة رأس المال، وكانت هناك ظاهرة جيدة لكل من هامش الربح الإجمالي وانتعاش صافي الربح. بشكل عام، يبدو أن صناعة توظيف المواهب عبر الإنترنت عالقة في مستنقع من الخسائر. إن تراجع مواقع التوظيف ليس هو الوضع الحالي لموقع واحد أو موقعين، بل هو الوضع الحالي للصناعة بأكملها. إذا كنت تريد الخروج من المشاكل، فلا يمكنك الاعتماد فقط على الوضع الاقتصادي، بل تحتاج أيضًا إلى دمج مواقع توظيف المواهب وتحسينها من الداخل لتحسين القدرة التنافسية.
في الوقت الحالي، تشهد صناعة توظيف المواهب عبر الإنترنت اتجاهًا للتجزئة. تحتل شركات التوظيف التقليدية الثلاثة العملاقة، 51job، وZhaopin، وChina Talent Network، حصة كبيرة من حصة السوق من مواقع التوظيف الشاملة. ليس هذا فحسب، بل بدأ هؤلاء الإخوة الكبار في صناعة توظيف المواهب التقليدية عبر الإنترنت أيضًا في التخطيط لمخطط سوق التوظيف المحلي، محاولين الحصول على المزيد من حصة السوق من خلال إنشاء مواقع ويب فرعية في مختلف المقاطعات والمدن أو القفز تلقائيًا إلى المدينة المقابلة معلومات التوظيف بناءً على عنوان IP الخاص بالمستخدم. في ظل اتجاه التجزئة، يجب أن تتبع مواقع المواهب الصغيرة والمتوسطة الحجم اتجاه التجزئة الرأسية، والتركيز على تجزئة الصناعة المحلية، والتوسع تدريجيًا من نقطة إلى أخرى، حتى تتمكن من الحصول على موطئ قدم بسرعة.
في ظل اتجاه التجزئة، بالإضافة إلى توفير الخدمات الأساسية، توفر مواقع توظيف المواهب للباحثين عن عمل المزيد والمزيد من معلومات التوظيف القيمة وتنشئ قنوات كاملة لنشر المعلومات لشركات التوظيف. سيكون القرار هو إيلاء المزيد من الاهتمام لتحسين وتحسين تجربة مستخدم موقع الويب، وإطلاق المزيد من المنتجات سهلة الاستخدام استجابة لطلب السوق، وإنشاء الجسر الأكثر ملاءمة وسلاسة بين الباحثين عن عمل والقائمين بالتوظيف، وجلب المستخدمين إلى عالم جديد، تجربة التوظيف والبحث عن الوظائف تتسم بالكفاءة والملاءمة، وهي مفتاح نجاح أو فشل مواقع توظيف المواهب الصغيرة والمتوسطة.
في الواقع، مواقع التوظيف مثل تاوباو، الشركات مثل البائعين والباحثين عن عمل مثل المشترين. تشبه المتاجر والمنتجات عبر الإنترنت إعلانات الوظائف التي تنشرها الشركات. يحتاج تاوباو إلى إنشاء جسر معاملات مريح وسلس بين المشترين والبائعين، ويجب على مواقع المواهب أيضًا بناء جسر بين الباحثين عن عمل وشركات التوظيف. يتمتع موقع Taobao الإلكتروني بتجربة مبيعات وتسوق شاملة ومريحة من خلال نظام متجر كامل عبر الإنترنت وMy Taobao، وقد أنشأ عملية دفع آمنة وفعالة باستخدام Alipay كأداة، ويمكن القول بأن تجربة المستخدم هي الأفضل. يمكن لمواقع توظيف المواهب أيضًا التعلم من تجربة تاوباو وإنشاء نظام مناسب وسلس للمواهب حتى تتمكن كل من الشركات والباحثين عن عمل من الشعور بالراحة التي توفرها خدمات موقع الويب وتجربة الكفاءة العالية لتوظيف الوظائف. لذلك، يمكن لنظام موقع ويب المواهب الجيد أن يجلب تجربة مستخدم ممتازة إلى موقع الويب، إلى جانب استراتيجية التشغيل الصحيحة للمشغل، يمكنه تحسين القدرة التنافسية والتصاق المستخدم بالموقع بسرعة.
في السابق، قام المؤلف بالتحقيق في أنظمة المواهب في العديد من مواقع توظيف المواهب الصغيرة والمتوسطة الحجم ووجد أن العديد منها تعمل بشكل جيد نسبيًا، وتتمتع بسمعة معينة في المنطقة والصناعة المحلية، وقد جمعت عددًا معينًا من المستخدمين و تتطور بشكل مطرد. يستخدم العديد منهم نظام Jiayuan Talent System ( http://www.finereason.com ) وهو موقع ويب للمواهب تم تطويره استنادًا إلى ASP+MSSQL الذي أطلقته شركة Shanghai Jiazhi Network Technology Development Co., Ltd. في عام 2004. بعد 5 سنوات من التطوير، تمت ترقية البرنامج إلى الإصدار 6.02، ويضم 20000 مستخدم لموقع المواهب، وهو مقسم إلى إصدارات مجانية وقياسية واحترافية ومؤسسية وفاخرة وإصدارات أخرى من السلاسل. وهو يوفر موقعًا شاملاً للمواهب للحكومة والمؤسسات. وصناعات وكالات التوظيف حلول متكاملة للبناء والإدارة والتشغيل. منذ إصدار ASP الإصدار 1.0 في عام 2004 حتى الآن، وفقًا لإحصائيات غير كاملة، هناك أكثر من 20000 مستخدم لنظام Jiayuan Talent System، مع ما يقرب من ألف عميل من كبار الشخصيات. تشمل المواقع الإلكترونية الأكثر تشغيلًا ما يلي: China Beauty Talent Network ( www. 138job.com ) وشبكة المواهب الصيدلانية الصينية ( www.job11.com ) وشبكة تشوشان للموارد البشرية ( www.abler.cn ) وشبكة سوتشيان للمواهب ( www.sqrcw.com ) وغيرها من مواقع المواهب المهنية المحلية المعروفة. وفقًا لاحتياجات موقع المواهب، أصدر Jiayuan Talent System الإصدار 7.0، الذي يحتوي على وظائف أكثر شمولاً ووظائف تجربة المستخدم المحسنة. وبحلول المعرض العالمي العام المقبل، ستصدر نسخة PHP من نظام المواهب، مما يوفر للمستخدمين المزيد من الخيارات وتجربة مستخدم أفضل. يمكن للمستخدمين الانتقال مباشرة إلى عنوانه التجريبي للتعرف على ميزاته العديدة.
والأمر الأكثر إرضاءً هو أن أكبر ميزة في Jiayuan Talent System هي كود مفتوح المصدر، والذي يمكن إعادة تطويره بناءً على كود المصدر لموقع المواهب. يمكن أن يجعل موقع الويب متمحورًا حول المستخدم، ومخصصًا وفقًا لاحتياجات موقع الويب، ويساعد مواقع توظيف المواهب على تحسين تجربة المستخدم قدر الإمكان. وفقًا لمواقع الويب التي تستخدم النظام، فإن خدمة ما بعد البيع الشاملة التي يقدمها Jiayuan Talent System هي أيضًا السبب الرئيسي وراء اختيارهم لها. إذا واجهوا أي مشاكل أثناء الاستخدام، فسوف يساعد Jiayuan Talent System بحماس في حلها. يمكننا أن نتوقع أنه طالما أن مواقع المواهب الصغيرة والمتوسطة الحجم تستكشف بعناية سوق التوظيف، وتقسم الأسواق الإقليمية، وتلبي احتياجات المستخدمين، وتستخدم نظام موقع ويب ممتاز، فإنها بالتأكيد ستكون قادرة على زيادة حصتها في السوق.