تم إطلاق الكثير من المحتوى الجديد مؤخرًا، مما يجعل الجميع يستمتعون بلعب اللعبة. ومع ذلك، فإن المحتوى الجديد يجلب أيضًا مشكلات جديدة. إن النظرة العامة لقواعد التوظيف في Saier هي الأكثر إزعاجًا للاعبين. لقد كان محرر Sourcecode.com أيضًا منزعجًا من هذه المشكلة لفترة من الوقت، وسيخبرك المحرر أدناه بكيفية حل هذه المشكلة.
1. إن مجموع جوائز التوظيف في فينتيان مفتوح لفترة محدودة، ويتطلب التوظيف دعمًا سريًا في فينتيان.
3. بالإضافة إلى 13 جانًا على مستوى SS في التجنيد بين النجوم، سيتم تضمين 4 جان إضافيين محدودين على مستوى SS.
3. يقتصر على 70% من معدل شحن العفريت على مستوى SS في مجموعة جوائز توظيف Elf Station Vientiane على مستوى SS.
4. يزداد احتمال تجنيد الجان من مستوى SS/S تدريجيًا.
5. احتمال التوظيف الأساسي هو 05% (باستثناء أي ضمان) وكل 20 سحبًا متتاليًا بعد ذلك.
6. ستزداد احتمالية التوظيف وفقًا لذلك، حتى يتم تعيين SS/S، سيتم إعادة تعيين الاحتمال إلى 0.5%.
7. احتمالية تجنيد الجان من المستوى A ثابتة عند 23.5%.
8. الاحتمال الأساسي للجان من المستوى B هو: 76%. مع زيادة عدد المجندين، ستقل احتمالية إنتاج هذا العنصر.
9. سيتم ترحيل احتمالية SS/S لكل إصدار من Vientiane Recruitment إلى الحدث التالي.