سأشرح لك اليوم المعرفة ذات الصلة لمسؤولي النقابة إذا كنت تعتقد أنها مفيدة لك، فيرجى شراء المزيد من دروع الصدر الفضية!
[المناصب الرسمية: الرئيس، نائب الرئيس، كنز النقابة، المسؤولين والنخب]
يمكن تقسيم أعضاء النقابة إلى 6 مستويات، المستوى الأعلى هو الرئيس، يليه نائب الرئيس، ثم كنز النقابة، ثم المسؤولون والنخبة، والمستوى الأساسي هو العضو. عدد الأشخاص لكل منصب رسمي في النقابة محدود. يمكن للنقابة تعيين ما يصل إلى 3 نواب للرئيس وكنز نقابي واحد و20 مسئولًا و30 نخبة في نفس الوقت.
بعد تعيينك في منصب رسمي بالنقابة، ستظهر معلومات التعيين على شاشات جميع أعضاء النقابة على شكل وابل، مما يسمح لك بمواكبة معلومات تعيين النقابة.
[فوائد المنصب الرسمي: الحصول على المزيد من أجور النقابة* يمكن للأعضاء إدارة الأعضاء المرؤوسين]
بعد تعيينك كمسؤول في النقابة، ستحصل على بعض مزايا النقابة، على سبيل المثال، ستقوم النقابة بتسوية راتب النقابة لكل عضو في النقابة في الساعة 8 صباحًا كل يوم أحد، ويمكن للرئيس ونائب الرئيس الحصول على راتب النقابة أكثر.
بالإضافة إلى ذلك، يمكن لأعضاء النقابة ذوي المناصب الرسمية العليا إدارة أعضاء النقابة ذوي المناصب الرسمية الأدنى.
[إقناع الناس بالفضيلة: كن حذرًا عند تعيين أعضاء النقابة في مناصب رسمية]
لا يمكن للرئيس أن يتولى إدارة النقابة بشكل كامل، والرئيس وحده ليس لديه الكثير من الطاقة، لذلك من الضروري بالتأكيد تعيين بعض الأعضاء للمساعدة في إدارة النقابة. بمجرد تعيين شخص لديه إحساس ضعيف بالمسؤولية وشخصية أخلاقية معيبة كمسؤول في النقابة، فقد يؤثر ذلك على تماسك النقابة وتطورها على المدى الطويل.
بل إنه من الممكن أن يتم حل النقابة بسبب تعيين جواسيس من النقابات الأخرى كمسؤولين! في الوقت الحاضر، يتم تنفيذ العديد من الأنشطة في وحدات النقابة، مثل الحصار وزعماء العالم النقابة إذا كان هناك جاسوس، فلا يمكنه فقط إبلاغك في أي وقت، بل يمكنه أيضًا إدارة الأعضاء ذوي المستوى الأدنى وجعلهم يغادرون النقابة، وهذا أمر خطير للغاية، لذا يجب على قادة النقابة توخي الحذر وعدم تعيينهم أبدًا مسؤولي النقابة حسب الرغبة.
[يمكن اعتبار الأعضاء النشطين المفيدين والذين لديهم مساهمة عالية في النقابة لتعيينهم كمسؤولين حتى لو لم تكن فعاليتهم القتالية عالية]
عضو النقابة المفيد مناسب جدًا ليتم تعيينه كمسؤول بالنقابة، عندما يكون هناك عدد قليل من الأشخاص في الزنزانة، يمكنه مساعدة الأعضاء الآخرين على اجتياز الزنزانة، مما يمكن أن يعزز تماسك النقابة، ومثال آخر هو العضو المتخصص قيادة الأشخاص للقتال في مجموعة النقابة، حتى لو كان هو نفسه أعضاء النقابة الذين لا يمكنهم الحصول على مكافآت ولكنهم على استعداد لمساعدة الأعضاء الآخرين في تطهير الزنزانة يمكن اعتبارهم للتعيين في مناصب رسمية.
بالإضافة إلى ذلك، يمكن أيضًا النظر في تعيين أعضاء النقابة ذوي مساهمات النقابة العالية في المناصب الرسمية، ويمكن الاطلاع على مساهمات النقابة في معلومات أعضاء النقابة. من قيمة مساهمة النقابة، يمكننا بسهولة معرفة الأعضاء الذين قدموا مساهمات عالية، كما أنه من المعقول جدًا ترقية الأعضاء ذوي المساهمات العالية إلى المناصب الرسمية. المساهمة العالية تعني أنه ساهم بمزيد من أموال النقابة، مع المزيد من أموال النقابة، يمكن للنقابة الترقية بسرعة كلما ارتفع مستوى النقابة، زاد عدد الأعضاء الذين يمكنها تجنيدهم، وستصبح النقابة أقوى. يمكن أن يكون الترويج للأشخاص ذوي المساهمات العالية قدوة للجميع وتشجيع الجميع على التبرع بالأموال بشكل فعال للنقابة.
إذا أرادت النقابة أن تنمو، فلا يمكنها الاستغناء عن جهود كل عضو! والمسؤولون في النقابة هم الدعامة الأساسية للنقابة، أو يمكنهم جعل النقابة تتراجع بسرعة، أيها الرؤساء يجب أن تكون حذرًا عند تعيين المسؤولين، لا تدع الجواسيس يصبحون أعضاء رفيعي المستوى في النقابة! حسنًا، هذه هي مقدمة المناصب الرسمية التي أحضرتها لك ككاهن. هل أنت راضٍ؟ مني إذا كنت.