أحد التغييرات التي قد تحدث في قسم الترويج بالشركة هو استبدال موظفي تحسين محركات البحث (SEO). إن إضافة أعضاء جدد للفريق، أو جعل الأشخاص يغادرون الفريق، أو استبدال الفريق بأكمله، يمكن أن يحدث بالفعل. قد يحدث هذا التغيير بين موظفي تحسين محركات البحث الداخليين أو مقدمي خدمات تحسين محركات البحث الخارجيين.
قد تغير الشركات موظفيها في مجال تحسين محركات البحث (SEO) لعدة أسباب، وقد تنشأ مشاكل نتيجة لذلك.
المشاكل المحتملة
إحدى المشاكل المحتملة هي فقدان الحافز. قد يكون فريق تحسين محركات البحث السابق يقوم بتنفيذ خطط معينة، وعلى الفريق الجديد أن يتولى هذه الخطط ويستمر فيها، وإلا سيكون هناك تأخير في خطط الفريق الجديد. حتى لو بذل الفريق الجديد قصارى جهده للحفاظ على الخطة الحالية، فسوف يستغرق الأمر بعض الوقت حتى يعتادوا عليها، وقد لا تتناسب الأساليب المحددة التي تم بناء الفريق القديم بها بالضرورة مع مهارات الفريق الجديد. كن مستعدًا لخسارة الزخم هذه عند إجراء تغييرات مهمة على فريق تحسين محركات البحث لديك.
إحدى طرق التعامل مع هذا الموقف هي تعيين فريق جديد والحصول على فترة تسليم مع الفريق القديم. في بعض الحالات قد يكون هذا مفيدًا، وفي حالات أخرى قد لا يكون اختيارًا جيدًا. لأن الفريق الجديد قد يكون لديه مفاهيم مختلفة عن الفريق القديم. وهذا يعني غالبًا البدء من جديد، وقد يستغرق الأمر عدة أسابيع لاستعادة الزخم المفقود.
توثيق إجراءات تحسين محركات البحث والتقدم المحرز
إحدى الطرق لتقليل تأثير التغييرات على فريق تحسين محركات البحث لديك هي من خلال التوثيق الدقيق. احتفظ بسجلات تفصيلية لما تم القيام به ومتى تم وما إذا كان قد تم الوشم أم لا. ومن الناحية المثالية، ينبغي أن يقترن ذلك بالبيانات التحليلية.
تسهل أدوات تحليل مواقع الويب التقليدية عرض بيانات حركة المرور السابقة والمتغيرة بمرور الوقت. ومع ذلك، لا تستطيع أدوات إدارة شبكة Google وأدوات إدارة شبكة Bing عرض البيانات التاريخية، ولا توفر محركات البحث بيانات تاريخية مثل الصفحات المفهرسة وعدد الروابط. يجب عليك الاحتفاظ بسجل لهذه البيانات التاريخية. تأكد أيضًا من أن لديك كلمات المرور لجميع الحسابات ذات الصلة، فلا أحد يريد أن يكون غير قادر على الوصول إلى البيانات المهمة.
تدريب سريع
إن التأكد من توثيق عمليات تحسين محركات البحث الخاصة بشركتك وأن المشاركين في تحسين محركات البحث والإدارة على دراية بها يمكن أن يساعد في تسريع التحويلات. ويمكن تدريب الفرق الجديدة على هذه العمليات، بما في ذلك الوصف التفصيلي للمهام والفرص التي تمثل الأولوية القصوى للفريق الجديد. يجب عليك إجراء جلسة تدريبية أو اثنتين لتعريف الفريق الجديد بسجل البرنامج ومعلومات تسجيل الدخول وما يجب القيام به للمضي قدمًا. تذكر أنك عينت الفريق الجديد لخبرته، لذا فإن التدريب الأولي قد يؤدي إلى تعديلات، كما أن إخراج كل شيء من على الطاولة في اليوم الأول يمكن أن يجعل الأمور تتحرك بشكل أسرع.
تنظيف
أخيرًا، يجب عليك التحقق مرة أخرى وإزالة وصول الفريق القديم إلى نظام التتبع. ولا يمكنهم الوصول إلى برامج التحليلات وحسابات أدوات مشرفي المواقع والموارد الأخرى التي لا يملكونها.
تم نشر المقال لأول مرة بواسطة SKF Bearing http://www.chinaskf.cn/ ، يرجى الاحتفاظ به لإعادة الطباعة!
(المحرر المسؤول: مومو) المساحة الشخصية للمؤلف ليلاً