وأشار مقال "ركاب توصيل الطعام، محاصرون في النظام"، إلى أن منصات توصيل الطعام تستخدم خوارزميات لضغط وقت توصيل الطعام، مما يجعل عمل الراكبين أكثر صعوبة وأكثر خطورة. وفي الوقت نفسه، تستمر الأخبار مثل الذكاء الاصطناعي الذي يحل محل الوظائف البشرية والقيادة الذاتية التي تحل محل ملايين السائقين، في تحفيز بيئة "التحسين" الحالية.
إذن، هل يحل الذكاء الاصطناعي محل العمل أو يساعد العمل البشري؟ أصبحت هذه قضية رئيسية.
وفقًا للأخبار الصادرة يوم 5 نوفمبر، علم تطبيق Titanium Media أن "البحث حول التأثير المحتمل لنماذج الذكاء الاصطناعي الكبيرة على سوق العمل في بلدي" الذي صدر مؤخرًا بشكل مشترك من قبل معهد أبحاث التنمية الوطنية بجامعة بكين وZhaopin Recruitment أظهر أنه من بين الذكاء الاصطناعي- سيتم توظيف المهن ذات الصلة في النصف الأول من عام 2024، وزاد عدد وظائف معالجة اللغة الطبيعية في نماذج اللغات الكبيرة بنسبة 111% على أساس سنوي، وزادت وظائف التعلم العميق بنسبة 61%، وزادت وظائف خوارزمية الروبوت بنسبة 76%، والوظائف المستقلة زيادة مهندسي أنظمة القيادة الذكية في القيادة بنسبة 49%، وزادت خوارزميات الملاحة بنسبة 47%.
جدير بالذكر أن التقرير ذكر أنه في النصف الأول من عام 2024، سيصل متوسط الراتب الشهري لوظائف معالجة اللغات الطبيعية إلى 24.007 يوان، وسيصل الراتب الشهري لوظائف التعلم العميق إلى 26.279 يوان، بمعدلات نمو 11% و 2% على التوالي خلال نفس الفترة من عام 2023. احتلت المرتبة الأولى في المناصب المتعلقة بالذكاء الاصطناعي.
من الواضح أنه مع قيام ChatGPT بإشعال طفرة ريادة الأعمال العالمية في مجال الذكاء الاصطناعي، تعمل تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي على تحسين إنتاجية الحياة البشرية من ناحية، وتعمل الشركات على زيادة التوظيف ورواتب المواهب المرتبطة بالذكاء الاصطناعي من ناحية أخرى، فهي تحل محل جزء منها باستمرار لقد أصبح العمل الروتيني البشري مع "الذكاء" (الذي حل محله الذكاء الاصطناعي) ضبابيًا في أذهان عدد لا يحصى من العمال، وقد اكتشف الناس أن الذكاء الاصطناعي أصبح يستخدم على نطاق واسع في مجالات مثل خدمة العملاء الآلية، وكتابة النصوص، والفن التصميم وتوليد التعليمات البرمجية.
وقد قدر بنك جولدمان ساكس أنه من المتوقع أن يتم استبدال 300 مليون وظيفة في جميع أنحاء العالم بالذكاء الاصطناعي التوليدي، بما في ذلك المناصب المهمة مثل المحامين والإداريين.
صرح أحد الباحثين في مجال الذكاء الاصطناعي لتطبيق TMTpost أن سوق المواهب في الصين يمر حاليًا في خضم "التكيف الهيكلي". ومن أجل "خفض التكاليف وزيادة الكفاءة"، بدأت العديد من الشركات في استبدال العمل البشري بالآلات، مما أدى إلى ظهور الآلات النقص على المدى القصير في المعروض من المواهب في الصناعة، على المدى الطويل، سيكون للذكاء الاصطناعي التوليدي تأثير عميق على سوق المواهب والمجتمع.
صرح لي تشيانغ، نائب الرئيس التنفيذي لشركة Zhaopin Recruitment، لتطبيق TMTpost أن الإنترنت هي صناعة في طليعة التطور التكنولوجي وتبتكر وتتغير باستمرار، لذلك، من الأسرع قبول وتطبيق تقنيات النماذج الكبيرة وجعلها أسرع تعديلات على التوظيف في المناصب ذات الصلة، وهذا يدل على أن الشركات والمهنيين يستجيبون بنشاط للتغيرات التي أحدثتها التكنولوجيا، ومن الصعب تحديد ما إذا كانت هناك تغييرات جديدة في نموذج التوظيف، ولكن الوظائف ضمن خدمة العملاء/العمليات من الواضح أن مراكز البحث والتطوير في مجال البرمجيات/الأجهزة المعرضة لتأثير النماذج الكبيرة آخذة في الانخفاض.
بعد أن تعلمت الاستثمار في “الرهان”
شركات الذكاء الاصطناعي تطبق "الرهان" على المواهب
ومن الرقائق المتطورة إلى الاستثمارات بالدولار الأمريكي، سوف تشتد المنافسة بين الصين والولايات المتحدة في مجال التكنولوجيا. في مجال الذكاء الاصطناعي، أصبحت مواهب الذكاء الاصطناعي التي أتقنت تطوير تكنولوجيا النماذج الكبيرة المدربة مسبقًا موضوعًا للمنافسة بين الشركات ومع اشتداد المنافسة التكنولوجية بين الصين والولايات المتحدة، أصبحت المعركة على موارد المواهب العليا هي الأهم التركيز، واستراتيجية تتمحور حول المواهب لقد اندلعت المعركة بالفعل.
في الخارج، انضمت بوبيك، نائب رئيس Microsoft AI ورئيس نماذج Phi الصغيرة، إلى OpenAI مؤخرًا، وأنشأت Mira Murati شركة ذكاء اصطناعي في فترة قصيرة من الزمن بعد ترك وظيفتها، وجمعت أكثر من 100 مليون دولار أمريكي من رأس المال الاستثماري. ، ودعت العديد من أعضاء OpenAI الأساسيين للانضمام إلى SSI، وهي شركة أمنية تعمل بالذكاء الاصطناعي تأسست بعد استقالة "أبو ChatGPT"، المؤسس المشارك لـ OpenAI، وكبير العلماء السابق إيليا سوتسكيفر، وقد جمعت مليار دولار أمريكي في 3 أشهر فقط بعد ذلك. إنشائها، وقد تجاوز تقييمها 35 مليار يوان.
محليًا، تعرض Zhou Chang، المدير الفني لشركة Alibaba Tongyi Qianwen Large Model، مؤخرًا لأخبار استقالته؛ واختار Zhou Xinyu، الذي كان يعمل سابقًا في معهد Megvii للأبحاث، الانضمام إلى Dark Side of the Moon، حيث أسس Qin Yujia شركة Xuzhi أوائل عام 2024 بعد أن تم الكشف عن استقالته من شركة Face Wall Intelligence Technology، وانضم إلى معهد Bytedance Model Research Institute بعد بضعة أشهر.
تم الكشف عن أن Wang Lei (اسم مستعار)، كبير مهندسي الخوارزميات السابق في Didi Chuxing AI Labs، قام بتحويل وظائفه من Beike إلى شركتين من "AI Six Little Tigers" في أكثر من عام. وقد عاد إلى Beike منذ فترة وبقي فقط في كل شركة لبضعة أشهر.
أخبر الأشخاص ذوو الصلة تطبيق TMTpost أنه قبل انضمامه إلى الشركتين الكبيرتين المذكورتين أعلاه في مجال نماذج الذكاء الاصطناعي، وقع وانغ لي بالفعل على اتفاقية "رهان" أرادت منه الشركات النموذجية الكبيرة في الأصل أن يقود الفريق لتنفيذ أعمال التدريب والبحث والتطوير النموذجية الكبيرة، ولكن وفي النهاية وجد أنه لم يسفر عن نتائج، واستخدم الفريق الكثير من القوة الحاسوبية وعمل نقل البيانات، واستقال أخيرًا في ظل مفاوضات ودية.
لقد تعلم تطبيق TMTpost Media أنه من أجل تعظيم التكاليف وتنفيذ البحث والتطوير، بدأت شركات الذكاء الاصطناعي الرائدة وقادة الإنترنت في توقيع اتفاقيات "الرهان" مع مواهب الذكاء الاصطناعي لإكمال المهام خلال فترة زمنية معينة، وإلا فسوف يستقيلون تلقائيًا، أو حتى يجب أن تعوض عن بعض الخسائر. ولذلك، انتقل هذا "الرهان" من معركة بين المستثمرين ورواد الأعمال إلى منافسة بين الشركات ومواهب الذكاء الاصطناعي.
ويظهر التقرير أيضًا أن المدن من الدرجة الأولى وعواصم المقاطعات تتمتع بمستوى أعلى من تطوير الذكاء الاصطناعي، حيث تقود بكين وشنتشن وشانغهاي وقوانغتشو وهانغتشو البلاد. من بينها، في النصف الأول من العام، بلغ عدد الوظائف المتعلقة بالذكاء الاصطناعي في بكين 19.1%، وعدد الباحثين عن عمل في الذكاء الاصطناعي من حيث عرض المواهب 14.3%، ووصل عدد براءات اختراع الذكاء الاصطناعي إلى أكثر من 23000، لتحتل المرتبة الأولى في البلاد؛ في حين أن هانغتشو هي "نموذج الذكاء الاصطناعي" بين المدن غير من الدرجة الأولى، في عام 2023، تجاوز عدد طلبات براءات الاختراع المتعلقة بالذكاء الاصطناعي في هانغتشو 8000، لتحتل المرتبة الرابعة في البلاد.
قال هو جيا ين، الأستاذ المساعد في المدرسة الوطنية للتنمية بجامعة بكين، في تفسيره إنه في عصر الذكاء الاصطناعي، سيشعر الأشخاص الذين يقفون ساكنين "بتهديدات" أكبر للبحث والتطوير في مجال البرمجيات/الأجهزة والتشغيل والصيانة/الاختبار مؤشرات التأثير الرئيسية: المهن، في النصف الأول من العام الجاري، انخفضت نسبة فرص العمل مقارنة بعام 2022، لكن نسبة المتقدمين ارتفعت بنحو 0.5 نقطة مئوية، مما يدل على تأخر واضح. من ناحية، يرجع ذلك إلى أن تعلم مهارات جديدة يستغرق وقتًا طويلاً؛ ومن ناحية أخرى، قد يكون ذلك بسبب نقص المعلومات والفشل في الحصول على تغييرات طلب السوق في الوقت المناسب.
وشدد هو جيايين على أن التأخر في تعديل جانب العرض هو قانون السوق، ولكنه يوفر أيضًا للناس فرصة للبدء أولاً. مع الاهتمام بالاتجاهات المتغيرة في سوق العمل، يجب على المهنيين تعلم كيفية استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي في أقرب وقت ممكن وتعزيز المهارات الناعمة التي لا يمكن استبدالها بنماذج كبيرة، مثل الإبداع ومهارات الاتصال ومهارات التنسيق التنظيمي وما إلى ذلك، فقط من خلال القيادة هل يمكنهم احتضان الذكاء الاصطناعي؟
وقال لي تشيانغ لتطبيق TMTpost أن تطوير تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي سيؤدي إلى عدم كفاية المعروض من المواهب في بعض الصناعات على المدى القصير، ومع ذلك، إذا واصلنا تبني التكنولوجيا، فإن الذكاء الاصطناعي وتكنولوجيا الأتمتة ستعمل على تحسين كفاءة العمل ودفع الشركات إلى الانتقال إلى توظيف أكثر مرونة كما أن نماذج التوظيف، مثل نماذج التوظيف القائمة على المشاريع أو العقود، ستؤدي أيضًا إلى خلق المزيد من الوظائف عالية الجودة. عندما جاء عصر الإنترنت، واجه الجميع تحديات مماثلة، ولكن في النهاية، أدت التقنيات الجديدة إلى تحسين كفاءة المجتمع بأكمله وخلقت العديد من الوظائف ذات الصلة في سلسلة صناعة الإنترنت معظم التجارة التقليدية.
62.3% من الموظفين مستعدون للعمل لأكثر من 5 سنوات
إذا أراد الموظفون تحقيق الاستقرار في الشركة، فيجب عليهم "البقاء على قيد الحياة"
حاليًا، تمر أسواق رأس المال الأولية والثانوية بأكملها بدورة هبوطية مع انتعاش بطيء، والاتجاه البيئي العام هو أن العديد من الموظفين يريدون وظائف أكثر استقرارًا.
في 5 نوفمبر، أصدرت شركة Zhaopin Recruitment تقريرًا بحثيًا حول علاقات العمل في مكان العمل، "التقرير الأولي لأفضل 100 أصحاب عمل في الصين لعام 2024"، والذي أظهر أنه من بين الشركات المدرجة في القائمة المختصرة لأفضل 100 صاحب عمل في البلاد في عام 2024، فإن 62.3% من الموظفين هم على استعداد للعمل في الشركة، أولئك الذين عملوا لأكثر من 5 سنوات أعلى بنسبة 12 نقطة مئوية من الشركات التي لم يتم إدراجها في القائمة المختصرة، وبزيادة قدرها 18 نقطة مئوية تقريبًا عن العام السابق. ويعكس هذا الاتجاه الطلب المتزايد على الاستقرار والأمن الوظيفي بين الموظفين في مكان العمل الجديد، ويثبت كذلك التأثير الإيجابي للشركات الممتازة (أصحاب العمل) على ولاء الموظفين.
إذا أخذنا صناعة الذكاء الاصطناعي كمثال، فإن العديد من الشركات لا تزال بحاجة إلى "قدامى المحاربين" في مكان العمل الذين لديهم أكثر من ثلاث سنوات من الخبرة العملية.
ويظهر التقرير أنه من بين الوظائف الحالية المتعلقة بالذكاء الاصطناعي، فإن حوالي 34% من وظائف معالجة اللغات الطبيعية والتعلم العميق تتطلب خبرة من 3 إلى 5 سنوات، وحوالي 14% تتطلب أكثر من 5 سنوات من الخبرة. تتضمن المناصب الكبيرة المتعلقة بالنماذج جوانب متعددة من العمل مثل البرمجة والنمذجة وتحسين الخوارزميات، حيث أن العتبة المهنية والتقنية مرتفعة نسبيًا، لذلك تتطلب الوظيفة مؤهلات أكاديمية عالية وتحتاج المواهب إلى خبرة عملية غنية نسبيًا، مما يجعل الوظيفة متطلبات الخبرة أعلى.
من الواضح أن الشركات تحتاج إلى مواهب فنية ماهرة، ويريد الموظفون في مكان العمل أيضًا وظائف أكثر استقرارًا، ولكن الأمر الجدير بالملاحظة هو أن الشركات بحاجة إلى "البقاء" في السوق، وهذا أيضًا سبب مهم لاستمرار الشركات الكبيرة في تحسين موظفيها ضبط اتجاهات العمل.
بصفته شركة ذكاء اصطناعي في مجال القيادة الذاتية، اعترف تشو غوانغ، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Yuanrong Qixing، لتطبيق TMTpost في 5 نوفمبر أن العديد من الشركات الصينية تتنافس الآن على قدرات القيادة الذاتية. وفي التحليل النهائي، لا تزال المنافسة بين تقنيات الذكاء الاصطناعي. "أعتقد أن المستقبل سيكون قاسيا بشكل خاص. اليوم، هناك في الواقع ما بين 20 إلى 30 شركة معنية، وكلها مجانية. سيكون هناك الكثير من المنافسة، سواء كان ذلك على عتبة الموهبة، أو عتبة الموهبة. لا أعتقد أن هذا مهم جدًا، فقد يصبح محيطًا أزرق، ولا تستطيع العديد من الشركات البقاء على قيد الحياة.
اليوم، أصبح تسريع الذكاء الاصطناعي والرقمنة اتجاهًا مهمًا لتطور المؤسسات.
وفقًا لتقرير Zhaopin Recruitment، من بين الشركات المدرجة في القائمة المختصرة لأفضل 100 صاحب عمل في البلاد في عام 2024، قام 70٪ من أفضل 100 صاحب عمل بإنشاء أقسام تكنولوجيا المعلومات بشكل مستقل، بزيادة قدرها 9 نقاط مئوية مقارنة بعام 2023. يُذكر أن الشركات المدرجة في القائمة المختصرة لأفضل صاحب عمل في الصين لعام 2024 لهذا العام · أفضل 100 صاحب عمل وطني تشمل 360 Group، TCL Group، Smith، Northern Huachuang، BYD، Bosch China، Bank of Communications، Lenovo Group، Ant Group وتقنية SenseTime وMeituan وNingde Times وما إلى ذلك.
وبالنظر إلى المستقبل، أكد لي تشيانغ أن العديد من الموظفين يهتمون الآن بآفاق تطوير الشركة وأجواء العمل ومبادئ التوظيف العادل، وبالطبع إحساسهم الشخصي بالاستقرار والأمن في مكان العمل. لذلك، في المستقبل، يحتاج أصحاب العمل إلى توفير حوافز مادية تتجاوز الحوافز التقليدية، وإيلاء المزيد من الاهتمام لخلق ثقافة مؤسسية صحية، وتوفير فرص التطوير الوظيفي، وإنشاء آلية توظيف أكثر عدالة وشفافية لتعزيز إنشاء نوعية جديدة. مكان العمل.