في مجال التوظيف، كان فحص السير الذاتية الضخمة دائمًا نقطة ألم بالنسبة لأقسام الموارد البشرية. سيقدم محرر Downcodes اليوم نظام تتبع مقدم الطلب بالذكاء الاصطناعي (ATS) يسمى Applicant AI، والذي تم تطويره بشكل مشترك بواسطة Web3Jobs وRemote OK ويهدف إلى استخدام تقنية الذكاء الاصطناعي لحل هذه المشكلة. يقوم الذكاء الاصطناعي لمقدم الطلب بتقييم درجة مطابقة الباحثين عن عمل بسرعة من خلال التحليل الفعال للسيرة الذاتية وتفسير خطاب التقديم، مما يساعد فريق التوظيف على فحص المرشحين بكفاءة أكبر، مما يوفر الوقت الثمين وتكاليف العمالة. إنها ليست مجرد أداة فحص بسيطة، ولكنها أيضًا مساعد قوي يمكنه إدارة عملية التوظيف بأكملها بذكاء.
في العصر الرقمي، غالبًا ما تكون أعمال التوظيف مضطربة بسبب غربلة السير الذاتية الضخمة. الآن، يوفر نظام تتبع مقدم الطلب بالذكاء الاصطناعي (ATS) المسمى Applicant AI حلاً لهذه المشكلة. يستخدم هذا النظام، الذي تم تطويره بشكل مشترك بواسطة Web3Jobs وRemote OK، تقنية الذكاء الاصطناعي لتبسيط عملية تحليل السير الذاتية والخطابات التقديمية، وتسجيل مدى ملاءمة الباحثين عن عمل بسرعة، وفحص المرشحين المناسبين بشكل فعال.
إحدى الميزات الأساسية لـ Applicant AI هي قدرات التصفية الديناميكية. يمكن لفرق التوظيف وضع معايير الفحص بناءً على احتياجاتهم الخاصة، وسيقوم النظام تلقائيًا بفحص المرشحين المؤهلين ودفعهم إلى عملية المقابلة. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للذكاء الاصطناعي لمقدم الطلب ترتيب المقابلات تلقائيًا، مما يقلل من الخطوات الشاقة للتدخل اليدوي ويوفر الكثير من الوقت.
فيديو من الرسمية، ترجمة: شياو هو
سواء كانت شركة صغيرة أو شركة كبيرة، طالما أنها تواجه عددًا كبيرًا من طلبات العمل، يمكن للذكاء الاصطناعي لمقدم الطلب تقديم دعم فعال. وهو مناسب بشكل خاص للفحص الأولي والتوظيف على نطاق واسع والمطابقة السريعة لوظائف محددة، مما يساعد قسم الموارد البشرية في العثور على أفضل المرشحين في أقصر وقت.
ميزة أخرى للذكاء الاصطناعي لمقدم الطلب هي قدرته على التكامل بسلاسة مع أنظمة تتبع المتقدمين الحالية، مثل Greenhouse وLever وWorkable وما إلى ذلك، مما يوفر "مسرعًا" لعملية التوظيف. سيتم نقل المرشحين الحاصلين على درجات عالية والذين تم فرزهم مسبقًا بواسطة الذكاء الاصطناعي تلقائيًا إلى ATS الحالي، مما يجعل عملية التوظيف بأكملها أكثر سلاسة وأسرع.
من خلال تحليل السير الذاتية وفحصها تلقائيًا من خلال الذكاء الاصطناعي، يمكن للذكاء الاصطناعي لمقدم الطلب تقليل وقت فحص السيرة الذاتية بشكل كبير بنسبة تصل إلى 80%. يمنح الذكاء الاصطناعي الأولوية للمرشحين بناءً على تقييماتهم، ويوصي فقط بالمتقدمين ذوي الجودة العالية لفريق التوظيف. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للذكاء الاصطناعي لمقدم الطلب أيضًا تقييم نقاط القوة والضعف لدى المتقدمين للوظائف في أبعاد متعددة، مما يساعد الموارد البشرية على فهم الصفات العامة للمرشحين بسرعة.
بالنسبة للتوظيف العالمي، يمكن لخوارزميات الذكاء الاصطناعي لمقدم الطلب التكيف بمرونة مع احتياجات البلدان والمناطق المختلفة، والتكيف وفقًا للغة والثقافة واللوائح لضمان دقة وعدالة فحص الذكاء الاصطناعي. حاليًا، تستخدم 481 شركة وما يقرب من 90.000 متقدم الذكاء الاصطناعي لمقدم الطلب للتوظيف وطلبات العمل.
يتوفر الذكاء الاصطناعي لمقدم الطلب في إصدارات متعددة لتلبية احتياجات الشركات ذات الأحجام المختلفة. لا يحد الإصدار المجاني من عدد المناصب، ولكنه لا يتضمن وظيفة المراجعة بالذكاء الاصطناعي. تبلغ تكلفة النسخة الاحترافية 99 دولارًا أمريكيًا شهريًا وتدعم المراجعة بالذكاء الاصطناعي لمنصبين، ويدعم الإصدار المتقدم المزيد من المناصب على التوالي؛ وتوفير سرعة مراجعة أسرع ودعم حصري.
بشكل عام، يوفر الذكاء الاصطناعي لمقدم الطلب حلولاً فعالة وذكية للتوظيف الحديث، مما يؤدي إلى تحسين كفاءة التوظيف بشكل فعال وتقليل تكاليف العمالة. كما أن اختيار الإصدار المرن يمكّنه من التكيف مع احتياجات المؤسسات ذات الأحجام المختلفة، مع إمكانات هائلة للتطوير المستقبلي. أعتقد أن الذكاء الاصطناعي لمقدم الطلب سيصبح مساعدًا مفيدًا في عملية التوظيف لمزيد من الشركات.