على الرغم من أن قسم الإدارة العامة وقسم الموارد البشرية في هواوي يرتبطان ارتباطًا وثيقًا بتطوير الموظفين وعمليات الشركة، إلا أن هناك اختلافات كبيرة في الوظائف والمسؤوليات وأساليب الإدارة. سيقدم محرر Downcodes تحليلاً متعمقًا لأدوار ووظائف هاتين الإدارتين داخل Huawei من جوانب المسؤوليات الوظيفية وطرق الإدارة لمساعدة القراء على فهم نظام إدارة الموارد البشرية في Huawei بشكل أفضل. ستتناول هذه المقالة بالتفصيل مهام ومسؤوليات إدارة المقر العام وإدارة الموارد البشرية، بالإضافة إلى أساليب الإدارة الفريدة لكل منهما، وتلخص وتوسع مفاهيم هاتين الإدارتين، على أمل تزويد القراء بفهم أكثر شمولاً.
هناك اختلافات واضحة بين قسم الإدارة العامة وقسم الموارد البشرية في: 1. الوظائف والمسؤوليات 2. أساليب الإدارة على الرغم من ارتباط هذين القسمين بتطوير الموظفين وعمليات الشركة، إلا أن مسؤولياتهما ووظائفهما مختلفة. في شركة هواوي، يتولى قسم المدير العام المسؤولية بشكل أساسي عن بناء وتطوير فريق القيادة في الشركة. وتشمل مهامها بشكل رئيسي فرز وتصميم الهيكل التنظيمي لفريق القيادة، واختيار وتنمية الكوادر الرائدة في الشركة.
إدارة المقر العام: في شركة هواوي، تتولى إدارة المقر العام المسؤولية بشكل رئيسي عن بناء وتطوير فريق قيادة الشركة. وتشمل مهامها بشكل أساسي فرز وتصميم الهيكل التنظيمي لفريق القيادة، واختيار وتنمية الكوادر القيادية للشركة، والتأكد من أن فريق قيادة الشركة يظل دائمًا ديناميكيًا وتنافسيًا.
قسم الموارد البشرية: تولي إدارة الموارد البشرية المزيد من الاهتمام للقوى العاملة في الشركة بشكل عام. وتشمل مهامها التوظيف والتدريب وتقييم الأداء والتعويضات والمزايا وعلاقات الموظفين وجوانب العمل الأخرى. هدفها هو إنشاء نظام عادل وعادل لإدارة الموارد البشرية، وتوفير بيئة عمل جيدة، وتحفيز حماسة العمل لدى الموظفين، وبالتالي تعزيز التنمية المستدامة للشركة.
قسم الكادر العام: إدارة قسم الكادر العام تدور حول تحفيز ومراقبة الكوادر القيادية داخل الشركة من خلال تصميم وتنفيذ نظام اختيار وتدريب وتقييم معقول للكوادر القيادية، كما أنها تشجع الكوادر القيادية على تقديم مساهمات استباقية في التطوير. من الشركة.
قسم الموارد البشرية: أسلوب إدارة قسم الموارد البشرية يميل أكثر إلى إدارة جميع موظفي الشركة بشكل شامل ومنهجي. تحتاج إلى صياغة مجموعة من سياسات الموارد البشرية التي تتكيف مع احتياجات التطوير للشركة، وبناء نظام فعال لإدارة الموارد البشرية، وتحسين كفاءة عمل الموظفين ورضاهم من خلال أساليب مختلفة.
بشكل عام، تلعب إدارة المقر العام وإدارة الموارد البشرية أدوارًا مختلفة ولكنها مهمة جدًا في شركة Huawei. ومن زوايا ومستويات مختلفة، يعملون معًا على تعزيز الاستخدام الفعال للموارد البشرية في هواوي وتطويرها، وبالتالي تعزيز التنمية المستدامة والصحية للشركة.
مفهوم إدارة المقر العام:
يشير قسم الكادر العام عادةً إلى القسم المسؤول عن إدارة وتنمية كبار المديرين داخل المؤسسة. في هذا القسم سيتم اختيار وتدريب وتقييم كبار مديري الشركة. تشمل المهام الرئيسية لإدارة الكوادر العامة بناء فريق القيادة المؤسسية، وتحسين القيادة، وتقييم وتحفيز الكوادر القيادية.
مفهوم إدارة الموارد البشرية:
قسم الموارد البشرية هو القسم المسؤول عن إدارة جميع الموظفين، وتنسيق علاقات الموظفين، وحماية حقوق الموظفين ومصالحهم، وتحسين كفاءة عمل الموظفين. ويشمل عملها الرئيسي: تعيين الموظفين وطردهم، وتدريب الموظفين وتطويرهم، وإدارة الرواتب والمزايا، وتنسيق علاقات العمل، وما إلى ذلك. يعد قسم الموارد البشرية هو القسم الأكثر مباشرة وشمولاً في المؤسسة الذي يدير الموظفين، ويؤثر عمله بشكل مباشر على أنشطة الإنتاج والتشغيل في المؤسسة، فضلاً عن رضا الموظفين وولائهم.
ومن خلال التحليل المقارن للوظائف والمسؤوليات وطرق الإدارة في الإدارة العامة وإدارة الموارد البشرية في هواوي، يمكننا أن نفهم بشكل أكثر وضوحًا مدى تعقيد وصقل إدارة الموارد البشرية داخل المؤسسات الكبيرة. يعد التشغيل المنسق بين الإدارتين أمرًا بالغ الأهمية للتنمية المستدامة والصحية للمؤسسة. آمل أن توفر هذه المقالة للقراء مرجعًا مفيدًا.