في مجال الذكاء الاصطناعي سريع التطور اليوم، تطالب الشركات بشكل متزايد الموظفين ذوي مهارات الذكاء الاصطناعي التوليدي (genAI). استنادًا إلى تقرير Webmaster Home، سوف تتعمق هذه المقالة في هذا الاتجاه وتحلل التغييرات في نماذج التوظيف في الشركات والاحتياجات المهمة من المهارات لسوق المواهب المستقبلية. إن نموذج التوظيف القائم على المهارات آخذ في الارتفاع، مما يعني أن الشركات لم تعد تركز فقط على الخلفية الأكاديمية للمرشحين، ولكنها تولي المزيد من الاهتمام لإتقانهم للمهارات العملية والمهارات الشخصية.
وفقًا لموقع Webmaster Home، أصبح الذكاء الاصطناعي التوليدي (genAI) مهارة شائعة تتبعها الشركات. يحل التوظيف القائم على المهارات محل متطلبات الدرجة العلمية ويركز على مهارات الموظفين والمهارات الشخصية. ويظهر الاستطلاع أن مهارات الذكاء الاصطناعي والقدرة على التكيف ومهارات الاتصال أصبحت مهارات مهمة في مكان العمل. وتصبح القدرة على التكيف عنصرا أساسيا في التوظيف القائم على المهارات، حيث تحظى المهارات الناعمة بالأولوية على المهارات الصعبة.
وبشكل عام، أصبحت القدرة على التكيف ومهارات الاتصال ومهارات الذكاء الاصطناعي من العوامل الرئيسية في التوظيف في الشركات. ومع استمرار تطور تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي، سيصبح إتقان هذه المهارات ضمانة مهمة للمحترفين للحفاظ على قدرتهم التنافسية. تحتاج الشركات أيضًا إلى التكيف مع هذا التغيير وإنشاء آلية أكثر فعالية لتقييم المهارات لتوظيف المواهب الأكثر ملاءمة.