المنافسة على المواهب في مجال الذكاء الاصطناعي شرسة حاليًا، وأصبحت الرواتب المرتفعة هي المفتاح لجذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها. عرضت شركات التكنولوجيا الكبرى رواتب ومزايا عالية في محاولة للحصول على ميزة في المنافسة الشرسة. وتجذب OpenAI المواهب براتب سنوي قدره مليون دولار أمريكي، بينما تعتمد Google على حوافز الأسهم للاحتفاظ بالباحثين، مما يوضح الأهمية التي توليها شركات التكنولوجيا لمواهب الذكاء الاصطناعي. ومع ذلك، فإن الرواتب المرتفعة ليست حلاً سحريًا، فقد أدت عوامل مثل المنافسة الداخلية والقيود التجارية أيضًا إلى هجرة الأدمغة، مما دفع العديد من الموظفين المغادرين إلى إنشاء شركات الذكاء الاصطناعي الخاصة بهم.
إن المنافسة على مواهب الذكاء الاصطناعي في وادي السليكون شرسة، حيث تقدم شركة OpenAI رواتب سنوية تصل إلى مليون دولار أمريكي، وتحتفظ جوجل بالباحثين من خلال حوافز الأسهم الكبيرة. في السنوات الخمس الماضية، أسست مواهب الذكاء الاصطناعي التي تركت جوجل عددًا من الشركات الناشئة. يؤكد سام ألتمان، الرئيس التنفيذي لشركة OpenAI، على التوظيف ويحصل على راتب سنوي قدره 865000 دولار أمريكي، مما يجعله صاحب العمل الأكثر سخاءً. تواجه الشركات الكبيرة في وادي السيليكون صعوبة في الاحتفاظ بالمواهب بسبب المنافسة الداخلية الشرسة والقيود التجارية.تشكل عمليات الصيد الجائر ذات الأجور المرتفعة وهجرة الأدمغة والعوامل الداخلية للشركة معًا وضعًا معقدًا لمنافسة المواهب في مجال الذكاء الاصطناعي في وادي السيليكون. إن الاتجاه المستقبلي لمنافسة المواهب يستحق الاهتمام. بالإضافة إلى الرواتب والمزايا، تحتاج الشركات إلى النظر في كيفية تحسين البيئة الداخلية وتحسين رضا الموظفين، وذلك للاحتفاظ بالمواهب بشكل أفضل وتعزيز تطوير تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي.