كشفت دراسة حديثة عن مواقف مختلطة بين الموظفين تجاه تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي. في حين أن العديد من الموظفين لديهم مواقف إيجابية تجاه تطبيق الذكاء الاصطناعي، فإنهم يعبرون أيضًا عن مخاوفهم بشأن تأثير الذكاء الاصطناعي على وظائفهم على المدى الطويل، خاصة بين مجموعات الموظفين ذوي الدخل المنخفض والأقليات. وتظهر نتائج الاستطلاع أنه كلما زاد استخدام الذكاء الاصطناعي، ارتفع مستوى القلق. وهذا يسلط الضوء على حاجة الشركات إلى الاهتمام بقلق الموظفين وتوجيههم بشكل فعال أثناء تطبيق الذكاء الاصطناعي.
في حين أن الموظفين ينظرون بشكل إيجابي إلى استخدام الذكاء الاصطناعي، إلا أنهم قلقون بشأن تأثيره على المدى الطويل على وظائفهم، وفقا لدراسة جديدة. تبرز المخاوف بشأن الذكاء الاصطناعي بشكل خاص بين الموظفين ذوي الدخل السنوي المنخفض والموظفين الملونين. ووجد الاستطلاع أيضًا أنه كلما زاد عدد الموظفين الذين يستخدمون الذكاء الاصطناعي، زادت مخاوفهم بشأن تأثيره. ومع ذلك، يقول الخبراء إن الذكاء الاصطناعي من المرجح أن يعيد تشكيل الوظائف بدلاً من القضاء عليها بالكامل، ويجب على قادة الشركات إعادة صياغة التغيير كتقدم لتهدئة مخاوف الموظفين.وبشكل عام، فإن تطبيق الذكاء الاصطناعي يجلب الفرص والتحديات للموظفين. تحتاج الشركات إلى الاستجابة بنشاط لاهتمامات الموظفين ومساعدة الموظفين على التكيف مع التغييرات التي أحدثها الذكاء الاصطناعي من خلال التواصل والتدريب الفعالين، وتحقيق التعايش المتناغم بين البشر والذكاء الاصطناعي في نهاية المطاف وتعزيز التنمية المشتركة للمؤسسات والموظفين. التواصل الفعال والتوجيه الإيجابي أمر بالغ الأهمية.