وأعلنت شركة ميتا أنها ستسرح 5% من موظفيها، وسيتأثر ما يقرب من 3600 شخص، وهذا هو أكبر تخفيض بعد تسريح العمال في عام 2023. وتهدف هذه الخطوة إلى الاستجابة لتحديات الابتكار الشرسة في عام 2025 وتحسين الكفاءة التشغيلية للشركة. وقال مارك زوكربيرج، الرئيس التنفيذي لشركة Meta، إن الشركة ستغير إستراتيجيتها الإدارية، وتعطي الأولوية لتسريح الموظفين ذوي الأداء الضعيف، وتجلب مواهب أفضل لدفع طموحات الشركة في مجال الذكاء الاصطناعي والواقع المعزز. سيتم إخطار الموظفين المتأثرين قبل 10 فبراير وسيحصلون على تعويضات إنهاء الخدمة السخية.
وفقًا لمذكرة Meta داخلية، ستقوم الشركة "بإزالة الموظفين ذوي الأداء الضعيف بسرعة أكبر" وملء المناصب الشاغرة. يعتقد زوكربيرج أن المؤسسات الأصغر حجمًا يمكنها تنفيذ الأولويات العليا بشكل أسرع وجعل الموظفين أكثر إنتاجية. ورغم أن عمليات التسريح كبيرة، إلا أن ميتا أكد أن الموظفين المتفائلين بشأن الأداء المستقبلي لن يتأثروا. تعد عمليات تسريح العمال جزءًا من استراتيجية Meta المستمرة لتحسين الكفاءة وتهدف إلى إرساء أساس متين لتطوير الشركة في المستقبل.
قد يتجاوز عدد الموظفين المتأثرين في عملية التسريح هذه 3600، بناءً على إجمالي عدد موظفي Meta اعتبارًا من سبتمبر، والذي كان 72000. على الرغم من أن الشركة ستقوم بتسريح الموظفين ذوي الأداء الضعيف، إلا أن زوكربيرج ذكر أيضًا أنه إذا كان الموظف متفائلًا بشأن أدائه المستقبلي، فقد لا يتأثر بتسريح العمال. وأشارت صحيفة وول ستريت جورنال إلى أنه سيتم إخطار القائمة المحددة لحالات التسريح من العمل للموظفين المعنيين قبل 10 فبراير، وسيحصل الموظفون المسرحون على "تعويضات إنهاء الخدمة السخية".
تعد هذه الجولة من عمليات تسريح العمال هي الأكبر لشركة Meta منذ عام 2023. وفي العام الماضي، قامت الشركة بتسريح 10000 شخص فيما أطلق عليه "عام الكفاءة". ويأتي هذا التسريح بعد جولة أخرى من تسريح العمال تشمل 11000 موظف. وقال زوكربيرج إن "النتيجة غير المقصودة" لتقليل عدد الموظفين هي تحسن الكفاءة التشغيلية للشركة، وأصبحت العديد من المهام أسرع.
أخبر زوكربيرج الموظفين في عام 2023 أن "المؤسسة الأصغر حجمًا ستنفذ أعلى الأولويات بشكل أسرع." وهو يعتقد أن الموظفين سيكونون أكثر إنتاجية وسيصبح عملهم أكثر إثارة وإشباعًا. ولهذا السبب، ركزت Meta، في "عام الكفاءة"، على التخلص من المشاريع المكررة أو ذات الأولوية المنخفضة لجعل كل قسم بسيطًا قدر الإمكان.
وتهدف استراتيجية ميتا الجديدة إلى تعزيز طموحات الشركة في مجال الذكاء الاصطناعي والواقع المعزز من خلال جلب أفضل المواهب.
تسليط الضوء على:
تخطط Meta لتسريح 5% من موظفيها، مما سيؤثر على ما يقرب من 3600 موظف.
وشدد زوكربيرج على أنه سيتم إعطاء الأولوية للتخلص من الموظفين ذوي الأداء الضعيف لتحسين الكفاءة العامة للفريق.
سيتم إخطار الموظفين المتأثرين قبل 10 فبراير وسيحصلون على تعويضات إنهاء الخدمة السخية.
تعد عمليات تسريح العمال في Meta خطوة إستراتيجية لتبسيط العمليات وتحسين الكفاءة والتركيز على الأعمال الأساسية مثل الذكاء الاصطناعي والواقع المعزز. وعلى الرغم من أن عمليات التسريح سيكون لها تأثير معين، إلا أن شركة ميتا تأمل في تحقيق تنمية مستدامة طويلة المدى من خلال هذه الخطوة والحفاظ على قدرتها التنافسية في مجال التكنولوجيا. التنمية المستقبلية تستحق الاهتمام المستمر.