يطلق LinkedIn مساعد توظيف جديد من الذكاء الاصطناعي مصمم لمساعدة التوظيف في العثور على المواهب بشكل أكثر كفاءة. يستخدم المساعد تكنولوجيا الذكاء الاصطناعي للتوصية بذكاء للمرشحين بناءً على أوصاف الوظائف أو المطالبات ، وتقييم مؤهلات المرشحين ، وتبسيط عملية التوظيف ، مما يسمح للموظفين بالتركيز أكثر على اكتشاف المواهب المتميزة. يعكس إطلاق هذه الميزة الجديدة تصميم LinkedIn على استخدام تقنية الذكاء الاصطناعي لتحسين عملية التوظيف ، كما يمثل النضج المتزايد لتطبيق الذكاء الاصطناعي في مجال التوظيف.
في الآونة الأخيرة ، أعلنت LinkedIn عن ميزة جديدة تسمى Hiring Assistant ، تهدف إلى الاستفادة من تقنية الذكاء الاصطناعى لمساعدة التوظيف على العثور على الموهبة المناسبة بسهولة أكبر. يمكن أن يوصي مساعد التوظيف هذا بذكاء المرشحين الذين يستوفون المعايير بناءً على الوصف الوظيفي للمجند أو المطالبات المكتوبة.
قال هاري سرينيفاسان ، نائب رئيس المنتج في LinkedIn Talent Solutions ، في مقابلة مع وسائل الإعلام إن العديد من المجندين قضوا الكثير التوظيف - ابحث عن موظفين جدد رائعين.因此，开发“招聘助手” 时，领英的目标就是简化招聘者的工作流程，让他们更快地找到符合要求的人才。
“我们不仅仅是推荐匹配的候选人，这些助手还会评估每个候选人的简历，判断他们是否适合这个职位，” 斯里尼瓦桑说道。 وأكد أن LinkedIn يجمع بين الذكاء الاصطناعي مع تغيير التوظيف. اليوم ، تستخدم العديد من الشركات تقنية الذكاء الاصطناعي لتحسين عمليات التوظيف والمقابلات.
لتحقيق ذلك ، أطلقت LinkedIn وكيل منظمة العفو الدولية.招聘者可以输入诸如“我需要一位拥有机器学习和大规模产品管理经验的工程师” 的提示，或者直接使用已有的职位描述。这个AI 助手会分析这些信息，将其转化为职位要求，并建立候选人管道，甚至能够识别出之前申请过该职位的人。
负责招聘助手开发的产品工程副总裁埃兰・伯杰提到，领英认识到AI 代理是非确定性的，因此人类仍然需要参与其中。 قاموا أيضًا بإنشاء "طبقة تزامن" تمكن هذه العوامل من تحلل المهام باستخدام إمكانيات التفكير.
此外，他们为代理构建了“体验记忆”，也就是代理可以记住与招聘者的过去互动，并根据反馈调整寻找候选人的方式。 قال بيرغر إنه مع استمرار التطور في الوظائف ، لن تكون هذه العملية عملية خطية.
استخدمت LinkedIn أيضًا تقنية AI التوليدية وأطلقت أدوات دردشة الذكاء الاصطناعى العام الماضي لتمكين المستخدمين من إنشاء رسائل واستئناف ووصف الوظائف. اقترح مؤسس الشركة ريد هوفمان أيضًا مفهوم "الوكيل الخارق" ، معتقدًا أنه ينبغي استخدام الذكاء الاصطناعى كأداة للبشر ، بدلاً من استبدال البشر.
النقاط الرئيسية:
يطلق LinkedIn "مساعد توظيف" يستخدم تقنية الذكاء الاصطناعي لمساعدة المجندين على مطابقة المرشحين بشكل فعال.
يمكن للمساعدين الذكاء الاصطناعى أن يوصي بذكاء المرشحين المناسبين بناءً على توصيف الوظائف وتقييم أهليتهم.
هدف LinkedIn هو تبسيط عملية التوظيف من خلال الذكاء الاصطناعي حتى يتمكن المجندون من التركيز أكثر على إيجاد مواهب رائعة.
باختصار ، يمثل مساعد التوظيف من AI LinkedIn اتجاه الابتكار التكنولوجي في مجال التوظيف. في المستقبل ، مع التطوير المستمر للتكنولوجيا ، ستلعب الذكاء الاصطناعى دورًا أكثر أهمية في مجال التوظيف.