اجتذبت دراسة استقصائية حول التمييز في العمل في مجال الذكاء الاصطناعي الانتباه. أظهرت دراسة جديدة أجرتها جيل ، وهي منظمة غير ربحية عالمية ، أن التمييز العمري أصبح خطيرًا بشكل متزايد في صناعة الذكاء الاصطناعى ، خاصة بالنسبة للباحثين عن عمل أكثر من 45 عامًا. تُظهر بيانات الاستطلاع أنه على الرغم من أن مديري التوظيف يعترفون بأن الموظفين في منتصف العمر وكبار السن ليسوا أدنى من الشباب ، إلا أنهم يفضلون اختيار المرشحين الذين تقل أعمارهم عن 35 عامًا في توظيف الوظائف المرتبط بـ AI ، وهي ظاهرة شائعة في الولايات المتحدة وأوروبا. يتم دمج هذا مع الاتجاه الهبوطي الحالي لتوظيف المناصب المبتدئة والمتوسطة في الولايات المتحدة وأوروبا ، وله تأثير أكبر على الباحثين عن عمل في منتصف العمر وكبار السن.
كشفت دراسة استقصائية جديدة من جيل ، وهي منظمة غير ربحية عالمية ، عن ظاهرة مقلقة في مكان العمل: أصبح التمييز العمري مشكلة خطيرة بشكل متزايد في مجال الذكاء الاصطناعي.
يوضح الاستطلاع ، الذي يغطي 2،610 موظفًا أكثر من 45 عامًا و 1488 من أصحاب العمل ، أنه على الرغم من أن 90 ٪ من مديري التوظيف في الولايات المتحدة يعترفون بأن الموظفين في منتصف العمر وكبار السن لم يقلوا عن أو أفضل من الزملاء الأصغر سناً ، فإن الأداء العام للشركة متورط. هذا التحيز شائع على قدم المساواة بين أرباب العمل الأوروبيين.
توقيت هذا الاكتشاف حساس بشكل خاص. في الوقت الحالي ، تتوقع الشركات في الولايات المتحدة وأوروبا انخفاضات من رقمين في التوظيف في المناصب المبتدئة والمتوسطة في العام المقبل ، ومن المتوقع أن يكون لهذا الانخفاض تأثير غير متناسب على الباحثين عن عمل في منتصف العمر وكبار السن.
بالنسبة للموظفين الأكبر سنًا ، فإن الوضع الحالي خطير بالفعل. يوضح دراسة استقصائية شملت أكثر من 1600 شخص في الولايات المتحدة من قبل منظمة فرص العمل CWI أن 60 ٪ من الباحثين عن عمل الأكبر سنا يعتقدون أن العمر هو حاجز صيد الوظائف ، ويتوقع 21 ٪ فقط العثور على وظيفة خلال الأشهر الستة المقبلة.
الأمر الأكثر إثارة للقلق هو أن التمييز العمري لا يوجد فقط في مجموعة الموارد البشرية ، ولكن يمتد أيضًا إلى تقنية الموارد البشرية القائمة على الذكاء الاصطناعي. غالبًا ما تستخدم منصات التوظيف هذه الخوارزميات لفحص المرشحين ، مما يؤدي إلى استبعاد مجموعات محددة ، بما في ذلك المهنيين الأكبر سناً. لهذا السبب يحذر العديد من الخبراء القانونيين من أن أنظمة التوظيف منظمة العفو الدولية قد تكون خطيرة.
"يسلط هذا الاستطلاع الضوء على أهمية الاستمرار في مكافحة التمييز العمري ، ويشير إلى فرصة: في مكان العمل الذي يحركه الذكاء الاصطناعى ، نحتاج إلى أخذ منظور أكثر دقة والاستفادة الكاملة من الأعمار المختلفة والقيمة الفريدة التي جلبتها على مستوى الخبرة موظفين. "
لا تعكس هذه الظاهرة مشكلة التحامل في صناعة الذكاء الاصطناعي فحسب ، بل تعكس أيضًا التحديات العميقة التي تواجه سوق التوظيف بأكمله. سيكون كيفية إيجاد توازن بين الابتكار التكنولوجي وتنوع المواهب قضية مهمة يجب مواجهتها في مجال الموارد البشرية في المستقبل.
تحذرنا نتائج المسح من أننا بحاجة إلى الاستجابة الفعالة للتمييز العمري في مجال الذكاء الاصطناعي ، وبينما تقدم التقدم التكنولوجي ، يجب أن نولي اهتمامًا للإنصاف والشمول ، وبناء نظام إيكولوجي أكثر صحة وأكثر تنوعًا. بهذه الطريقة فقط يمكننا الاستفادة الكاملة من إمكانات تقنية الذكاء الاصطناعي وتحقيق التنمية المستدامة.