أعلنت شركة Converzai ، وهي شركة حلول توظيف منظمة العفو الدولية مقرها في ريدموند ، واشنطن ، عن الانتهاء من جولة تمويل من سلسلة A 16 مليون دولار بقيادة Menlo Ventures. تلتزم الشركة بالاستفادة من موظفي التوظيف الافتراضي من الذكاء الاصطناعي لأتمتة عملية التوظيف ، وتحسين الكفاءة وتقليل تحيز التوظيف. قام نظام AI الخاص به بمعالجة أكثر من 100000 وظيفة ، مما يساعد العملاء على تحسين كفاءة التوظيف بنسبة تصل إلى 30 ٪ والإيرادات بنسبة تصل إلى 40 ٪. لا يؤدي حل Converzai إلى تقصير أوقات التوظيف فحسب ، بل يعمل أيضًا على تحسين رضا المرشحين ، مما يجعله بارزًا في سوق التوظيف من الذكاء الاصطناعي.
تأسست Converzai في عام 2019 من قبل الرئيس التنفيذي لشركة Ashwarya Poddar ، ملتزمة بتوفير حلول أتمتة التوظيف القائمة على الذكاء الاصطناعي. يمكن لـ AI Virtual Recruiter التابع للشركة التعامل مع العديد من الروابط الرئيسية في عملية التوظيف ، بما في ذلك البحث المرشح والتفاعل والفحص وتحديد المواقع في النهاية. يتفاعل المنصة مع المرشحين من خلال الصوت والنص والبريد الإلكتروني ، ويحلل ملاحظاتهم في الوقت الفعلي ، وبالتالي تبسيط عملية التوظيف ، وتقليل تحيز التوظيف ، وتحسين كفاءة العمل.
تدعي Converzai أن مسؤول التوظيف الافتراضي قد عالج أكثر من 100000 وظيفة ، وجذب بنجاح ملايين المرشحين وأكمل عشرات الآلاف من التجنيد الناجحة. بعد أن قام بعض العملاء بتنفيذ المنصة ، زادت كفاءة التوظيف بنسبة 30 ٪ ، وزادت الإيرادات بنسبة تصل إلى 40 ٪. يرجع هذا الإنجاز بشكل رئيسي إلى زيادة عدد التوظيف الناجح.
تسليط الضوء على المنصة هو تقصير كبير لوقت التوظيف. وفقًا لـ Converzai ، يمكن أن يقلل حلها من وقت جدولة الوظائف بنسبة تصل إلى 90 ٪ ، مع ضمان تجربة جيدة للمرشحين. يمكن لموظفي التوظيف من الذكاء الاصطناعي التعامل تلقائيًا في التعامل مع المهام الإدارية اليومية مثل الاتصالات الأولية ومتابعة الاتصالات ومحادثات الفحص ، مما يسمح لمجينات التوظيف بالتركيز أكثر على بناء العلاقات والقرارات الاستراتيجية.
يتعرف المستثمرون بشكل كبير على تقنية التوظيف من الذكاء الاصطناعي في Converzai. وقال Venky Ganesan ، شريك في Menlo Ventures ، إن Converzai يعمل في القطاع العرضي من الذكاء الاصطناعى الذاتي المستقل ، و AI AI والتوظيف ، مما يوفر حل توظيف تلقائي شامل مع التركيز على تجربة المرشح.
كانت ملاحظات عملاء Converzai إيجابية للغاية. أشار روب لوري ، كبير مسؤولي استراتيجية المواهب في Apex Systems ، إلى أن المنصة تواصل مع أكثر من 250،000 مرشح ولديه درجة رضا المرشحين تزيد عن 80 ٪. وفي الوقت نفسه ، قال ريتشارد واهلكيست ، الرئيس التنفيذي لجمعية الموارد البشرية الأمريكية ، أن مسؤول التوظيف الافتراضي في Converzai يحدد معايير مبتكرة جديدة للصناعة لمساعدة الشركات على تحسين نتائج التوظيف على نطاق واسع.
مع هذا التمويل ، تخطط Converzai لزيادة موظفيها وتوسيع سوقها الدولي بحلول نهاية العام. في الوقت نفسه ، ستستمر الشركة في الابتكار ، خاصة في تعزيز قدرات التوسع والتخصيص واتخاذ القرارات من مجندين الذكاء الاصطناعى. أصبحت قدرات النشر السريعة الخاصة بها أيضًا نقطة بيع رئيسية ، مما يسمح لشركات الموارد البشرية بتنفيذ الأنظمة في أقل من خمسة أيام ، وخاصة في سياق التحول بشكل متزايد في الصناعة نحو حلول الكفاءة التي تحركها الذكاء الاصطناعي.
النقاط الرئيسية:
تلقى Converzai جولة تمويل من سلسلة A 16 مليون دولار لدفع ابتكار المنتجات وتوسع السوق.
يمكن لموظف التوظيف الافتراضي في الشركة من الذكاء الاصطناعي تحسين كفاءة التوظيف بنسبة 30 ٪ وتقصير دورة التوظيف بشكل كبير.
كانت ملاحظات العملاء إيجابية ، وقد حققت العديد من الشركات التحسينات في جودة التوظيف وإيراداتها.
وبشكل عام ، حقق Converzai نجاحًا ملحوظًا في السوق واكتسبت مصلحة المستثمرين من خلال حلول أتمتة التوظيف التي تعمل بمنظمة العفو الدولية. في المستقبل ، مع استمرار الشركة في الابتكار وتوسيع سوقها ، من المتوقع أن يصبح مسؤول التوظيف الافتراضي من الذكاء الاصطناعي معيارًا جديدًا في صناعة التوظيف ، مما يؤدي إلى زيادة الكفاءة وتحسين نتائج التوظيف للمؤسسات.