وفقًا لمسح جديد أجرته شركة Tech Ivanti ، يعتقد عمال المكاتب عمومًا أن تكنولوجيا الذكاء الاصطناعى التوليدي أكثر فائدة لأصحاب العمل من الموظفين. هذا الرأي بارز بشكل خاص بين ممارسي تكنولوجيا المعلومات ، حيث قلق 36 ٪ من المجيبين من أن أدوات الذكاء الاصطناعى التوليدي قد تسلب وظائفهم في السنوات الخمس المقبلة. يعكس هذا القلق عدم ارتياح الموظفين تجاه التطور السريع لتكنولوجيا الذكاء الاصطناعي والقلق بشأن آفاق حياتهم المهنية.
يحتفظ قادة الأعمال بوجهات نظر مختلفة ، ويعتقدون أن الفوائد الرئيسية لمنظمة العفو الدولية تعمل على أتمتة المهام التافهة وتحسين إنتاجية الموظفين. من خلال تقنية الذكاء الاصطناعي ، يمكن للشركات إكمال المهام اليومية بشكل أكثر كفاءة ، مما يسمح للموظفين بالتركيز على المزيد من العمل الاستراتيجي والإبداعي. يؤكد هذا الرأي على إمكانات الذكاء الاصطناعي في تحسين الكفاءة التشغيلية الشاملة للمؤسسة.
ومع ذلك ، لتحقيق استخدام واسع النطاق لتكنولوجيا الذكاء الاصطناعى ، يحتاج المسؤولون التنفيذيون للشركة إلى توصيل استراتيجية الذكاء الاصطناعي بوضوح. المشاركة النشطة والإشراف على الموظفين هي مفتاح الترويج لثورة الذكاء الاصطناعي. فقط عندما يفهم الموظفون ودعمون تقنية الذكاء الاصطناعي ، يمكن للمؤسسات أن تدرك حقًا الفوائد التي تقدمها التكنولوجيا. لذلك ، عند الترويج لتكنولوجيا الذكاء الاصطناعى ، يجب على المؤسسات الانتباه إلى التواصل والتعاون مع موظفيها.
بشكل عام ، يوفر تطبيق تقنية الذكاء الاصطناعى في بيئات المكاتب الفرص والتحديات. أثناء الاستفادة من الذكاء الاصطناعي لتحسين الكفاءة ، تحتاج الشركات إلى التركيز على التطوير الوظيفي لموظفيها واحتياجاتها النفسية لضمان أن التغييرات التكنولوجية يمكن أن تفيد جميع أصحاب المصلحة حقًا.