هل من القانوني الحصول على إجازة لمدة نصف يوم في اليوم العالمي للمرأة؟ هناك لوائح جديدة بشأن إجازة نصف يوم في اليوم العالمي للمرأة . فيما يلي مقدمة للأنظمة الجديدة بشأن إجازة نصف يوم في اليوم العالمي للمرأة يمكن أن نتعلم عنها معًا.
في الثامن من مارس، اليوم العالمي للمرأة، تتمتع المرأة بإجازة نصف يوم! وفقًا للمادة 3 من "لائحة الأعياد الوطنية وأعياد الذكرى السنوية"، فإن يوم المرأة هو يوم عطلة لبعض المواطنين، لذلك فإن عيد المرأة "قانوني". عطلة نصف يوم".
هل هناك أجر إضافي في يوم المرأة؟ وفقا لـ "رسالة إدارة مجتمع العمل [2000] رقم 18"، خلال العطلة عندما يكون بعض المواطنين في عطلة، يجب على الموظفين الذين يشاركون في الاحتفالات التي ينظمها المجتمع أو الوحدات ويعملون كالمعتاد أن يحصلوا على أجر إضافي في يوم المرأة". الأجور المدفوعة، ومع ذلك، لا يتم دفع أجور العمل الإضافي.
إذا وقعت العطلة يوم السبت أو الأحد ورتبت الوحدة للموظفين للعمل الإضافي، يتم دفع أجور العمل الإضافي لأيام الراحة وفقًا للقانون.
لن يتم تضمين المزايا التي يدفعها أصحاب العمل للموظفات في يوم المرأة في إجمالي الأجور وفقًا لـ "اللائحة التنفيذية لتركيبة إجمالي الأجور".
