1. Bereitstellung verschiedener Schulungen für interne Mitarbeiter, um sich an die Entwicklungsbedürfnisse des Unternehmens anzupassen;
2. Einschließlich kaufmännischer Ausbildung, Schulung beruflicher Fähigkeiten, Sicherheits- und Umweltschutzschulung, Managementschulung usw.;
3. Stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter nicht nur die erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten beherrschen, sondern ihre Fähigkeiten auch kontinuierlich verbessern.
1. Führen Sie hier Vorgänge wie die Verwaltung persönlicher Informationen, den Lernfortschritt und die Prüfung der akademischen Leistung durch.
2. Sehen Sie sich verschiedene Unternehmensschulungen an, darunter Videokurse, Grafikmaterialien, PPT, Testfragen usw.;
3. Gleichzeitig können Sie Kurse auswählen und Studienpläne entsprechend Ihren eigenen Lernbedürfnissen formulieren.
1. Überprüfen Sie Ihren Lernverlauf und bleiben Sie über Ihren Lernfortschritt auf dem Laufenden.
2. Verstehen Sie den Grad Ihrer Kenntnisse und Fähigkeiten und verbessern Sie diese weiter;
3. Lernerkenntnisse und Erfahrungen teilen und eine engere Kommunikation und Zusammenarbeit aufbauen.
1. Es ist ein wichtiges Instrument zur Bereitstellung von Lern- und Schulungsunterstützung für Jiugang-Mitarbeiter.
2. Es kann den Mitarbeitern helfen, ihr berufliches Niveau und ihre umfassende Arbeitsqualität zu verbessern, und auch die nachhaltige Entwicklung des Unternehmens fördern;
3. Helfen Sie den Mitarbeitern, ihre Arbeitsfähigkeit und Gesamtqualität besser zu verbessern und tragen Sie zur Entwicklung der Gruppe bei.