1. Kann Informationen zur Stellenbesetzung entsprechend den Unternehmensanforderungen veröffentlichen und Talent-Screening und -Management durchführen;
2. Benutzer können durch Stichwortsuche und Filterung schnell Jobs finden, die ihren Bedingungen entsprechen.
3. Erstellen Sie persönliche Lebensläufe. Gleichzeitig können Unternehmen die Lebensläufe von Arbeitssuchenden durchsuchen und diese bei der Personalbeschaffung überprüfen und verwalten.
1. Integrieren Sie die Online-Chat-Funktion, um eine zeitnahe Kommunikation zwischen Arbeitssuchenden und Personalvermittlern zu erleichtern und die Kommunikation zwischen beiden Parteien zu stärken;
2. Integrierte Offline-Erinnerungsfunktion, Benutzer können Offline-Rekrutierungsinformationen und Unternehmensfeedback erhalten;
3. Sammeln Sie Rekrutierungsdaten. Unternehmen können den Rekrutierungsprozess und die Auswirkungen durch Datenanalyse verstehen und Rekrutierungsstrategien zeitnah anpassen.
1. Deckt Personalbeschaffungsinformationen für Geschäfte im ganzen Land ab und bietet mehrere Möglichkeiten, Arbeitssuchenden und Unternehmen bei der Suche nach entsprechenden Informationen zu helfen;
2. Es verfügt über Offline-Erinnerungs- und Online-Chat-Funktionen, um die sofortige Kommunikation zwischen Arbeitssuchenden und Unternehmen zu erleichtern und die Zeit für die Informationsübermittlung zu verkürzen.
3. Empfehlen Sie basierend auf dem Suchverlauf, dem Browserverlauf und anderen Informationen des Benutzers Informationen zu seinen Interessen und verbessern Sie so den Informationsabgleich.
1. Bereitstellung eines effizienten, schnellen und kostengünstigen Talentrekrutierungs- und Jobsuchkanals für Geschäfte und Arbeitssuchende;
2. Nach Eingabe des Antrags müssen sich Unternehmen registrieren und relevante Informationen ausfüllen;
3. Nach erfolgreicher Registrierung kann das Unternehmen Einstellungsinformationen wie Berufsbezeichnung, Anzahl der benötigten Personen, Gehalt und andere Informationen veröffentlichen.