Power-Mitarbeiterplattform-App
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Die Dynamic Employee Platform-App ist ein Toolsystem für die Mitarbeiterverwaltung in Unternehmen und bietet umfassende, verfeinerte und intelligente Mitarbeiterverwaltungsdienste, einschließlich Mitarbeiterinformationsverwaltung, Anwesenheitsverwaltung, Gehaltsverwaltung, Schulungsverwaltung, Einstellungsverwaltung, Sozialverwaltung usw. Eine Reihe von Verwaltungsfunktionen Funktionen.
1. Es kann Funktionen wie die Eingabe, Änderung, Abfrage und Statistik von Mitarbeiterinformationen realisieren.
2. Einschließlich grundlegender Mitarbeiterinformationen, Ausbildung, Berufsbezeichnung, Betriebszugehörigkeit, Familiensituation, Notfallkontakt usw.;
3. Verwalten Sie Mitarbeiterinformationen einfach über die Plattform und können Sie gleichzeitig Änderungen der Mitarbeiterinformationen in Echtzeit überwachen.
1. Echtzeitverwaltung der Mitarbeiteranwesenheit, einschließlich Stempeln, Beurlaubung, Überstunden, vorzeitiges Verlassen, Verspätung usw.;
2. Die Anwesenheitsdaten der Mitarbeiter werden automatisch mit dem Lohnbuchhaltungssystem verknüpft, wodurch die mühsamen Schritte der manuellen Berechnung der Anwesenheitsdaten entfallen.
3. Anwesenheitsdaten können auch eingegeben, geändert, abgefragt, gezählt usw. werden, was die Verwaltungseffizienz verbessert.
1. Einschließlich Grundgehalt, Leistungsgehalt, Überstundenvergütung, Anwesenheitsabzug, Sozialversicherungsbeihilfe und sonstiger Ausgaben;
2. Manager können die Gehaltsberechnung und -auszahlung problemlos durchführen, und die Mitarbeiter können ihre Gehaltsdetails zeitnah überprüfen.
3. Kann die Schulung von Unternehmensmitarbeitern verwalten, einschließlich Schulungsplänen, Schulungskursen, Schulungsbewertung und anderen Vorgängen.
1. Die Plattform kann Mitarbeiter auch automatisch an die Schulungszeit und den Schulungsort erinnern und das Niveau der Mitarbeiter nach der Schulung bewerten.
2. Einschließlich Vorgänge wie Talentpool-Management, Formulierung von Rekrutierungsplänen, Auswahl von Rekrutierungskanälen, Lebenslauf-Screening, Bewertung von Vorstellungsgesprächen usw.;
3. Die Plattform kann Unternehmen auch sinnvolle Rekrutierungspläne und Talentempfehlungen liefern, indem sie die Rekrutierungssituation des Unternehmens analysiert.
