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Die offizielle Website von mbti ist ein professioneller Persönlichkeitstest, der vom Schweizer Psychologen Carl erstellt wurde. Hier können Sie einen entsprechenden Persönlichkeitstest erhalten, der auf dem Ausfüllen von Dutzenden von Fragen basiert. Achten Sie hier auf Ihre Eigenschaften, potenzielle geeignete Berufe und die damit verbundene Berufsanpassung entsprechende Vorschläge Jetzt können Sie Ihr Leben in Echtzeit planen. Es ist ein großer Komfort, die Software zu öffnen und zu verwenden, was Ihnen gefällt!

Offizieller Website-Eingang von mbti http://test.mbti.ink/

MBTI-Einführung

Chinesischer Name: Myers-Briggs-Typindikator

●Ausländischer Name: Myers-BriggsTypeIndicator, MBTI

●Alias: MBTI-Persönlichkeitstyp, Typ-16-Persönlichkeit

Die Theorie der psychologischen Typen wurde erstmals 1913 von Jung auf dem Internationalen Psychoanalytischen Kongress vorgeschlagen. 1921 erläuterte Jung in seiner psychologischen Typologie, dass psychologische Aktivitäten auf der Grundlage der beiden Einstellungstypen Introversion und Extroversion vier Grundfunktionen haben: Denken, Emotion, Fühlen und Wahrnehmung, die zusammen acht Persönlichkeitstypen bilden.

Die amerikanische Psychologin Isabel Briggs Myers und ihre Mutter Catherine Cook Briggs erweiterten Jungs Forschung und fügten zwei Arten von Urteilsvermögen und Wahrnehmung hinzu, wodurch vier Dimensionen entstanden, die miteinander interagierten und den Myers-Briggs-Typenindikator bildeten.

Einführung in die Vier-Dimensionen-Analyse

Die erste Dimension: Aufmerksamkeitsrichtung (Energiequelle)

◆Entsprechend der konzentrierteren Richtung der persönlichen Energie wird sie unterteilt in: Extroversion (E) – Introversion (I)

◆Extrovertierte Menschen neigen dazu, ihre Aufmerksamkeit und Energie auf äußere Menschen, Objekte, Umgebungen usw. zu richten; introvertierte Menschen achten mehr auf ihre inneren Zustände, wie Emotionen und Gedanken.

Zweite Dimension: kognitiver Stil (wie man Informationen sammelt)

◆Je nachdem, wie Personen Informationen sammeln, werden sie unterteilt in: Wahrnehmungstyp (S) – Intuitiver Typ (N)

◆Der sensorische Typ verlässt sich auf die soliden, greifbaren Fakten und Informationen, die mit den fünf Sinnen gehört, gesehen, gerochen, gefühlt und geschmeckt werden können. Der intuitive Typ konzentriert sich auf den „sechsten Sinn“ und die „Obertöne“ und viele Schlussfolgerungen basieren auf Gefühlen. Die Augen von Typmenschen können unberechenbar und unrealistisch sein.

Die dritte Dimension: Urteilsstil (wie man Entscheidungen trifft)

◆Entsprechend der Art und Weise, wie Individuen Entscheidungen treffen, werden sie unterteilt in: Denktyp (T) – Emotionaler Typ (F)

◆Der emotionale Typ geht oft vom Konzept des Selbstwertgefühls aus und trifft einige Entscheidungen, die er für richtig hält, wobei er mehr auf die emotionale Erfahrung achtet, die er anderen bringen kann. Der denkende Typ legt mehr Wert auf eine Analyse, die auf objektiven Fakten basiert nicht daran gewöhnt, sich an menschliche Faktoren anzupassen, auch wenn die Entscheidung nicht angenehm war.

Die vierte Dimension: Lebensstil (Umgang mit der Außenwelt)

◆Je nach persönlicher Vorgehensweise werden sie unterteilt in: Urteilstyp (J) – Wahrnehmungstyp (P)

◆Der scharfsinnige Typ achtet ständig auf neue Informationen, mag Veränderungen, berücksichtigt viele mögliche sich ändernde Faktoren und lebt lieber flexibel, locker und offen. Bei der Entscheidungsfindung ist der urteilende Typ entscheidungsfreudiger, während der wahrnehmende Typ immer darauf hofft, vor einer Entscheidung mehr Informationen zu erhalten.

Der mbti-Karriere-Persönlichkeitstest geht von den vier Hauptdimensionen Energiegewinnung, Informationsgewinnung, Entscheidungsstil und Ausführungsstil sowie seinen 20 Unterdimensionen aus, um Ihnen eine umfassende Analyse zu bieten.

Softwarefunktionen

1. Die theoretischen Grundlagen der Software stammen aus der Theorie des Psychologieriesen Carl Jung. Jede Frage wird hier maßgeblich identifiziert;

2. Durch eine Reihe professioneller Testfragen werden die Persönlichkeitsmerkmale des Benutzers genau analysiert und verschiedene Vorschläge gemacht;

3. Nach Abschluss des Tests erhalten Sie einen detaillierten Bericht, der verschiedene Erklärungen und verschiedene Arten enthält, die Ihnen gefallen;

4. Es ist völlig kostenlos. Sie können alle Funktionen mit nur einem Klick genießen.

5. Befolgen Sie einfach die Anweisungen und beantworten Sie die Fragen, um den Test abzuschließen. Es gibt keine Einschränkungen bei der Verwendung. Wenn es Ihnen gefällt, können Sie es sofort anwenden.