Hallo, Arbeiter

Hello Worker ist ein dreidimensionales Simulationsspiel im Low-Poly-Stil. Die Spieler schlüpfen in die Rolle eines Personalspezialisten. Ihre Aufgabe ist es, Mitarbeiter zu rekrutieren und diese auf die Probe zu stellen Strategien Zur Auswahl geeigneter Teilzeitkräfte für den Einstieg in das Unternehmen und zur Durchführung monatlicher Leistungsbeurteilungen.

Spielfunktionen

1. Visuelles Fest: Es bewahrt nicht nur den Retro-Charme der Pixelkunst, sondern integriert auch moderne Designelemente, wodurch das Bild sowohl schlicht als auch vielschichtig wirkt.

2. Strategie ist Trumpf: Sie müssen Arbeitskräfte mit verschiedenen Methoden rekrutieren. Es handelt sich nicht nur um einen einfachen Rekrutierungsprozess, sondern auch um einen Test voller Strategien.

3. Leistungsbeurteilung: Durch die Leistungsbeurteilung können Sie bestehende Probleme des Unternehmens erkennen, rechtzeitig Anpassungen vornehmen und so die nachhaltige Entwicklung des Unternehmens fördern.

Spieleinführung

Ob es sich um das Charakterbild oder das Szenenlayout handelt, sie alle zeigen eine unterschiedliche Art von Schönheit, sodass Sie ein visuelles Fest genießen und gleichzeitig das Glück genießen können, verschiedene Aufgaben innerhalb einer begrenzten Zeit zu erledigen, was Ihr Zeitmanagement auf die Probe stellt Fähigkeiten und Anpassungsfähigkeit ermöglichen es Ihnen, weiter zu wachsen und sich zu verbessern.

Spiel-Highlights

1. Entwickeln Sie Rekrutierungspläne basierend auf den Bedürfnissen des Unternehmens und den Marktveränderungen und wählen Sie geeignete Talente aus, die dem Unternehmen beitreten möchten.

2. Berücksichtigen Sie die Fähigkeiten, die Persönlichkeit und andere Faktoren der Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass sie für die Stelle qualifiziert sind und einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen.

3. Während des Vorstellungsgesprächs müssen Sie die Weisheit und den Mut der Mitarbeiter testen, indem Sie Fragen stellen, und Sie müssen sie ständig auf die Probe stellen.

Spielrezension

1. Mitarbeiter müssen anhand ihrer Arbeitsleistung bewertet und entsprechend belohnt oder bestraft werden.

2. Es handelt sich nicht nur um einen Test Ihrer Managementfähigkeiten, sondern auch um eine umfassende Überprüfung der Betriebsbedingungen des Unternehmens.

3. Das Zeitlimit erhöht die Spannung und Spannung des Interviews, sodass Sie sich mehr auf den Spielprozess konzentrieren können.