Daystar-System zur Verwaltung von Feiertagsbestellungen

Dieses System wurde entwickelt, um die folgenden Anforderungen zu erfüllen:

Die Anforderungen lauten wie folgt:

1. Es gibt zwei Anträge auf Überstunden und Urlaub.

2. Überstunden und Urlaub sind eigentlich in zwei Teile geteilt: Der erste Teil ist das Führungspersonal (diejenigen mit Computern) und der zweite Teil sind alle Mitarbeiter an vorderster Front (sie haben keine Computer).

3. Bei der Initialisierung muss eine Importschnittstelle vorhanden sein, die Excel-Daten in das System importieren kann (Abteilung, Gruppe, Name, Geschlecht, verbleibende Feiertage usw.),

4. Im Falle einer integrierten Domäne (Active Directory) muss für die Eingabe von Benutzername und Passwort auch eine Schnittstelle zum Importieren von Personalinformationen vorhanden sein.

5. Die Anzahl der Jahresurlaubstage eines Mitarbeiters wird auf der Grundlage des Dienstgrades und der Dienstjahre des Mitarbeiters bestimmt. Wenn ein allgemeiner Angestellter beispielsweise 1 bis 5 Jahre lang gearbeitet hat, hat er oder sie 5 Tage Jahresurlaub, und wenn er oder sie 5 bis 10 Jahre lang gearbeitet hat, hat er oder sie 10 Tage Jahresurlaub, wenn a Hat der Vorgesetzte 1 bis 5 Jahre gearbeitet, hat er oder sie 10 Tage Jahresurlaub, und wenn er oder sie 5 bis 10 Jahre gearbeitet hat, hat er oder sie 15 Tage Jahresurlaub usw. Die Einzelheiten können sein durch das Programm bestimmt. Um die Komplexität des Verfahrens zu verringern, wird der Jahresurlaub auf Jahresbasis berechnet.

Bewerbungsprozess für Überstunden/Urlaub:
Manager: Klicken Sie auf „Überstunden/Urlaub beantragen“. Es erscheint ein Popup-Fenster oder eine andere Schnittstelle mit den Informationen, die für die Beantragung von Überstunden ausgefüllt werden müssen (diese Informationen und Formate können im Hintergrund geändert werden, falls dies der Fall ist). Wenn Sie in Zukunft bequemer eine Zeile oder Spalte hinzufügen möchten, füllen Sie diese aus. Nachdem Sie auf „Senden“ geklickt haben, können Sie die ausgefüllten detaillierten Informationen an den entsprechenden Vorgesetzten oder Manager senden. Klicken Sie unten, um die Webseite zum Genehmigen aufzurufen Unabhängig von der Genehmigung oder Ablehnung muss es eine Zeile geben, in der der Manager oder Vorgesetzte die Informationen eingeben kann, z. B. die Gründe für die Ablehnung oder einige Vorsichtsmaßnahmen, wenn Sie im System auf „Genehmigen“ oder „Ablehnen“ klicken sendet automatisch eine E-Mail an den Benutzer, der sich zu diesem Zeitpunkt beworben hat, und an einen HR-Kollegen (am besten stellen Sie im Hintergrund ein, an wen und an (mehrere Personen) die E-Mail gesendet werden soll. Wenn es sich um Überstunden handelt, wird nach der Genehmigung Die Zeit sollte im Feld „Überstunden“ gesammelt werden. Wenn die Person dann im Urlaub ist, können Sie sehen, wie viele Urlaubstage noch übrig sind, wie viele Überstunden verfügbar sind und wie viel Urlaub insgesamt verfügbar ist. Handelt es sich um einen Urlaubsantrag, wird der genommene Urlaub nach der Genehmigung automatisch abgezogen.

Bediener an vorderster Front: Wenn es sich um einen Urlaub handelt, muss der Bediener beim Produktionsleiter einen Antrag stellen. Nachdem der Vorgesetzte zugestimmt hat, geht der Produktionsassistent in unser System, um den Bediener auszuwählen, reicht dann den Antrag ein und leitet dann den Vorgang ein stimmt mit dem oben genannten Führungspersonal überein.

Handelt es sich um Überstunden (täglich erforderlich), erfasst der Produktionsassistent die Statistiken (Abteilung, Gruppe, Name, Überstunden, Shuttle-Bushaltestelle und andere Informationen – diese Informationen passen Sie am besten im Hintergrund an) und gibt sie dann ein Klicken Sie im System oder über den Excel-Import auf „Übernehmen“. Der Antrag wird an das Postfach des Betriebsleiters gesendet (alle angeforderten Informationen). Anschließend klickt der Betriebsleiter auf den Link unter der E-Mail, um die E-Mail zu genehmigen wird an den Produktionsassistenten geschickt, der Überstunden beantragt hat (die Personalabteilung wird einen Shuttlebus und ein Abendessen organisieren). Wird es nicht genehmigt, wird es nur an Sie zurückgeschickt Sie können den Antrag vor der Genehmigung oder Ablehnung oder nach der Ablehnung ändern. Klicken Sie auf „Bei Aktualisierung die E-Mail erneut senden“ (genau wie bei Daystar Conference System Book).

Das ist vorerst alles, ich habe noch nicht im Detail darüber nachgedacht, ich hoffe, Sie können uns dabei helfen, alles zu berücksichtigen.

Download-Adresse http://www.dotnetcms.org/download/appform/appform20110509.rar

Demo-Adresse: http://portal.dotnetcms.org/appform

Merkmale:

1) Rangverwaltung, berechnet den Jahresurlaub automatisch auf der Grundlage der Mitarbeiterregistrierung und der jahrelangen Erfahrung. Beispielsweise haben normale Mitarbeiter in 1–3 Jahren 8 Tage Jahresurlaub, in 9–10 Jahren 12 Tage Jahresurlaub und Vorgesetzte 12 Tage Jahresurlaub in 1–5 Jahren, 6-Jahresurlaub von 10 Jahren und 20 Tagen usw. können vom Personal festgelegt werden.

2) Wenn ein Mitarbeiter Überstunden/Urlaub beantragt, wird der Vorgesetzte per E-Mail benachrichtigt und zur Genehmigung an den Vorgesetzten weitergeleitet. Das Genehmigungsergebnis wird dem Antragsteller per E-Mail mitgeteilt und kann zur Archivierung an die Personalabteilung gesendet werden.

3) Wenn Sie ein Mitarbeiter an vorderster Front sind, können Sie Überstunden-/Urlaubsanträge stapelweise über Excel importieren und den Urlaubsantragsteller nach der Genehmigung benachrichtigen.

4) Überstundenanträge werden an die Personalabteilung gesendet und die Personalabteilung wird ein Abendessen oder einen Shuttlebus organisieren.

5) Das System kann die Vergleichsliste der Überstunden und Urlaubstage der Mitarbeiter für den Monat automatisch exportieren, um die HR-Berechnung der Mitarbeiterlöhne zu erleichtern.

6) Unterstützt verschiedene Berichte, Kreisdiagramme, Balkendiagramme, Trenddiagramme usw. sowie verschiedene Statistiken

7) Das System unterstützt den AD-integrierten Verifizierungsmodus und kann ohne Anmeldung in einer Windows-Domänenumgebung aufgerufen werden.

8) Sie können Rollen anpassen, Zugriffsrechte für Seitenpersonal festlegen usw.