Jinyun JYS Community Leader Level-Differenz-Bonus v1.13

Die Differentialdividendensoftware auf Community-Leader-Ebene von Jinyun JYS wird vom Herausgeber von Downcodes ausführlich erläutert. Diese auf dem Jinyun JYS-System entwickelte Software soll Gemeindeleitern dabei helfen, ihr Einkommen zu maximieren. Ihre Kernfunktion besteht darin, flexible Dividenden basierend auf dem Niveau und der Leistung des Leiters bereitzustellen. In diesem Artikel wird die Dividendenlogik eingehend analysiert und Ihnen dabei geholfen, den Funktionsmechanismus dieser Software anhand spezifischer Fälle besser zu verstehen. Egal, ob Sie ein Community-Leiter oder ein Praktiker sind, der sich für das Community-E-Commerce-Modell interessiert, ich glaube, dass Sie viel davon profitieren können. Erfahren Sie, wie die Differentialdividenden-Software auf Community-Leader-Ebene von Jinyun JYS Ihnen dabei helfen kann, effiziente Renditen zu erzielen.

Die Differenzdividende auf Community-Leader-Ebene von Jinyun JYS ist eine Community-Leader-Dividendensoftware, die auf dem Jinyun-JYS-System basiert. Sie wird hauptsächlich für Gruppenleiter und Community-Leader verwendet, um Dividenden zu erzielen!

Erklärung der differenziellen Bonus-Gewinnbeteiligungslogik des Teamleiters

Beispiel: Um ein vorausgewählter Teamleiter zu werden, legen Sie einen Gesamtbetrag für die Selbstbestellung von 300 Yuan fest;

Beispiel: Die Gesamtdividende für eine Bestellung: Die prozentuale Gesamtdividende beträgt 30 % und die Gesamtdividende für einzelne Produkte beträgt 90 Yuan;

① Beispiel für die Identität des Teamleiters: Teamleiter A, Teamleiter B, Teamleiter C, Teamleiter D, Teamleiter E

Hinweis: Teamleiter A ist die niedrigste Stufe und Teamleiter E die höchste Stufe. Sie können auch weniger Teamleiterstufen und mehr Teamleiterstufen festlegen;

②. Gewichtung der Teamleiterebene: 1, 2, 3, 4, 5

Geben Sie eine Zahl innerhalb von 100 ein. Je größer die Zahl, desto höher das Level! Notengewichte für verschiedene Noten dürfen nicht gleich sein!

③ Die Dividende des Teamleiters basiert auf Prozentsätzen: 3,33 %, 10 %, 16,66 %, 23,33 %, 30 %.

④ Das Team erhält durch langes Pressen des Produkts unabhängige Dividenden: 10 Yuan, 30 Yuan, 50 Yuan, 70 Yuan, 90 Yuan

⑤ Nehmen Sie als Beispiel die langfristige unabhängige Dividendenausschüttung des Teams anhand des Produkts – eine detaillierte Erläuterung der Gewinnbeteiligungslogik

a. Werden Sie ein vorab ausgewählter Teamleiter mit einem selbst gekauften Gesamtbetrag von 399 Yuan. Befördern Sie direkt 6 vorab ausgewählte Teamleiter, um zum Teamleiter A aufzusteigen. Teamleiter A erhält einen direkten Beförderungsbonus von 10 Yuan Leiter E erhält einen Gesamtbonus von 80 Yuan für alle Vertriebsaufträge unter seinem Namen [Niemand erreicht die Stufe des Teamleiters E und 80 Yuan werden im Unternehmen hinterlegt];

b. Auf direkte Empfehlung der Teamleiter wurden 3 Teamleiter A zum Teamleiter B befördert. Teamleiter B erhielt einen direkten Beförderungsbonus von 30 Yuan und Teamleiter E erhielt einen Gesamtbonus von 60 Yuan für alle Vertriebsaufträge unter seinem Namen . [Niemand erreicht das Niveau des Teamleiters E. 60 Yuan Niederschlagskompanie];

c. Auf direkte Empfehlung der Teamleiter wurden drei Teamleiter B zum Teamleiter C befördert. Teamleiter C erhielt einen direkten Beförderungsbonus von 50 Yuan und Teamleiter E erhielt einen Gesamtbonus von 40 Yuan für alle Vertriebsaufträge unter seinem Namen . [Niemand erreicht das Niveau des Teamleiters E. 40 Yuan Niederschlagskompanie];

d. Unter den direkten Empfehlungen der Teamleiter wurden drei Teamleiter C zum Teamleiter D befördert. Teamleiter D erhielt einen direkten Beförderungsbonus von 70 Yuan und Teamleiter E erhielt einen Gesamtbonus von 20 Yuan für alle Vertriebsaufträge unter seinem Namen . [Niemand erreicht das Niveau des Teamleiters E. 20 Yuan Precipitation Company];

e. Auf direkte Empfehlung der Teamleiter wurden 3 Teamleiter D zum Teamleiter E befördert. Teamleiter E erhielt den Gesamtbonus von 90 Yuan für alle Vertriebsaufträge unter seinem Namen [Anmerkung: Teamleiter E ist dem Team gleichgestellt Leiter E und der übergeordnete Teamleiter E sind keine Dividenden]

Ich glaube, dass Sie durch die obige detaillierte Interpretation durch den Herausgeber von Downcodes ein klareres Verständnis der Differentialdividendensoftware auf Führungsebene der Jinyun JYS-Community erhalten werden. Diese Software bietet Gemeindevorstehern durch eine mehrstufige Hierarchie und einen flexiblen Dividendenmechanismus beträchtlichen Einkommensspielraum. Ich hoffe, dieser Artikel kann Ihnen helfen, diese Software besser zu verstehen und anzuwenden, um im Bereich des Community-E-Commerce erfolgreicher zu sein.