ejob

Dieses Dokument beschreibt eine im Jahr 2005 entwickelte Job-Website. Die Analyse umfasst die Benutzeroberfläche, die Funktionalität, die Datenbankeinrichtung und eine für die damalige Zeit einzigartige Funktion. Die Website unterscheidet zwischen Unternehmensbenutzern, einzelnen Arbeitssuchenden und Administratoren und bietet Funktionen wie die Stellenausschreibung , Bewerbungseinreichung und ein neuartiges Einladungssystem für Vorstellungsgespräche.

Rekrutierungswebsite

Einführung

Geschrieben im Jahr 2005.

Website-Schnittstelle

Betriebsumgebung

Datenbank

Die Datenbankdatei wird im Ordner job_data abgelegt und die Verbindungsmethode ist odbc, odbc-Name: ejob.

Funktion

Website-Benutzer werden in Unternehmensbenutzer, Einzelbenutzer und Administratoren unterteilt.

Unternehmensbenutzer und Einzelbenutzer können sich an der Rezeption der Website registrieren. Unternehmensbenutzer können nach erfolgreicher Registrierung und Anmeldung Einstellungsinformationen veröffentlichen. Einzelne Benutzer können nach erfolgreicher Registrierung und Anmeldung Interviewbewerbungen einreichen. Nach Abschluss des Lebenslaufs können einzelne Benutzer den Lebenslauf zum Talentpool hinzufügen.

Besonderheit

Mit der Funktion zum Einladen von Vorstellungsgesprächen können Unternehmen Einladungen zu Vorstellungsgesprächen versenden, nachdem sie geeignete Talente gesehen haben. Nachdem sich Einzelpersonen im System angemeldet haben, können sie die Einladung sehen und entscheiden, ob sie diese annehmen oder ablehnen möchten.

Diese Funktion ist nichts Besonderes, aber als ich 2005 zum ersten Mal eine dynamische Website schrieb, dachte ich, diese Funktion sei ziemlich leistungsfähig.