PHPerInterviewGuide
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Als Programmierer habe ich in letzter Zeit viele Vorstellungsgespräche geführt und möchte meine Interviewerfahrungen und Interviewfragen zusammenfassen.
Lassen Sie mich zunächst über die Mentalität während des Vorstellungsgesprächs sprechen. Neue Programmierer verfügen über geringe technische Fähigkeiten und die meisten von ihnen können nicht gut sprechen. Wenn sie im Vorstellungsgespräch auf Schwierigkeiten stoßen, verlieren sie leicht ihre Mentalität, geraten in Panik und werden inkohärent und letztendlich das Angebot verlieren.
Tatsächlich ist eine ruhige Haltung bei Vorstellungsgesprächen kein Muss.
Wenn Sie ein unerfahrener Interviewer sind, wird der Interviewer sehr gut wissen, wie stark Sie sind, und er wird es im Allgemeinen nicht zu ernst nehmen, andere in Verlegenheit zu bringen. Selbst wenn es im Interview wirklich schwierige Fragen gibt, können sie höchstens unterdrücken Ihr erwartetes Gehalt oder einfach nur ein Test Ihrer Fähigkeit, sich an Veränderungen anzupassen.
Was die Art von Job angeht, nach der Sie sich in Ihrem Herzen sehnen, die aber auch ein relativ hohes technisches Niveau erfordert, müssen Sie verstehen, dass Sie nur ein Gehalt verdienen, das innerhalb Ihrer Möglichkeiten liegt. Für das Angebot, von dem Sie träumen, sollten Sie ständig Verbessern Sie Ihr technisches Niveau, um dies zu erreichen. Bieten Sie Kriterien an, nicht nur Wunsch und Glück.
Der beste Weg, etwas zu bekommen, besteht darin, sich dessen würdig zu machen.
Die meisten von PHPer entwickelten Technologie-Stacks sind LAMP oder LNMP. Linux und Apache (Nginx) konzentrieren sich mehr auf Betrieb und Wartung, aber PHP und MySQL sind Technologie-Stacks, die jeder qualifizierte PHPer beherrschen muss.
Die Webentwicklung basiert nicht nur auf PHP und MySQL, sondern erfordert auch Front-End, Websicherheit, hohe Parallelität, Leistungsoptimierung und sogar lernbezogene Programmierkenntnisse wie Netzwerkprotokolle, Algorithmen usw.
Dieses Mal habe ich viele Kenntnisse und Fähigkeiten im Zusammenhang mit Vorstellungsgesprächen zusammengestellt und gebe Ihnen einen kurzen Überblick:
Unabhängig davon, ob Sie studieren oder ein Vorstellungsgespräch führen, müssen Sie verstehen, dass technisches Wissen nicht wie das Auswendiglernen von Texten auswendig gelernt werden sollte. Verstehen ist wichtiger als Auswendiglernen.
Ich hoffe, dass jeder nach der Lektüre etwas davon hat und so schnell wie möglich das Angebot findet, von dem er träumt.
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