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Dezentrales System zur Verwaltung von Bildungszertifikaten
Die Idee stammt aus diesem Blog: https://medium.com/mit-media-lab/certificates-reputation-and-the-blockchain-aee03622426f
Als wir in kleinen, eng verbundenen Gemeinschaften lebten, wussten die Menschen, an wen sie sich wenden konnten, wenn sie einen Experten brauchten. Da wir uns jedoch immer mehr bewegten und unser Leben und unsere Netzwerke wuchsen, mussten wir uns tragbare Möglichkeiten einfallen lassen, um unser Fachwissen neuen Bekannten zu vermitteln.
Beispielsweise absolvieren in Deutschland immer noch viele Tischler eine Ausbildungsreise, die nicht weniger als drei Jahre und einen Tag dauert. Sie tragen ein kleines Buch bei sich, in dem sie Stempel und Referenzen der Tischlermeister sammeln, mit denen sie unterwegs zusammenarbeiten. Das traditionelle (und mittlerweile hippe) Outfit des Zimmermanns, das Stempelbuch, das er bei sich trägt, und – wenn alles klappt – die Aufnahmebescheinigung in die Zimmermannszunft sind der Beweis dafür, dass Sie hier einen Mann oder eine Frau haben, der Sie beim Bau Ihres Hauses vertrauen können.
Die Spur von Referenzen und Erfolgen, die wir im Laufe unseres Lebens erzielen, sagt etwas darüber aus, wer wir sind, und sie kann Türen öffnen, die es uns ermöglichen, zu dem zu werden, der wir sein wollen. Einige Qualifikationen, wie zum Beispiel Universitätsabschlüsse, sind wichtiger als andere. Aber letzten Endes repräsentieren all diese Qualifikationen Erfahrungen, die Teil unseres Lebens sind.
Akademische Zertifikate genießen hohes Ansehen, da sie als Indikator für das Humankapital ihrer Inhaber dienen. Unter Humankapital versteht man die Fähigkeiten, Kompetenzen, Kenntnisse und Fähigkeiten, die durch Bildung erworben werden. Akademische Qualifikationen sind in Beschäftigungssituationen besonders wichtig, da sie nicht nur ein Garant für das Wissen, die Fachkompetenz und die Fähigkeiten der Inhaber sind, sondern auch für deren Fähigkeiten, Zuverlässigkeit und Engagement. Aus Sicht der Träger wurde ein positiver Zusammenhang zwischen dem Bildungsniveau und besseren Beschäftigungsaussichten und wirtschaftlicher Sicherheit festgestellt. Akademische Qualifikationen gelten als echt, wenn sie von einer Universität verliehen werden, die gesetzlich zur Verleihung solcher Zeugnisse berechtigt ist.
Ein Vorteil des physischen Zertifizierungssystems besteht darin, dass der Benutzer die volle Kontrolle über sein physisches Zertifikat hat, z. B. wie und wo er es verwendet. Im obigen Beispiel kann beispielsweise ein Lehrling alle seine Zertifikate in seiner Tasche tragen und entscheiden, mit wem er sie teilen möchte.
Die Dokumentenüberprüfung ist ein komplexer Bereich, der verschiedene anspruchsvolle und langwierige Authentifizierungsprozesse erfordert. Darüber hinaus können verschiedene Arten von Dokumenten, beispielsweise Bankdokumente, Regierungsdokumente, Transaktionsdokumente, Bildungszertifikate usw., angepasste Verifizierungs- und Authentifizierungspraktiken erfordern. Der Inhalt der einzelnen Typen variiert erheblich und muss daher auf unterschiedliche Weise behandelt werden. Für Studierende sind Bildungszeugnisse die wichtigsten Dokumente ihrer Hochschulen.
Da der Ausstellungsprozess jedoch nicht so transparent und überprüfbar ist, können leicht gefälschte Zertifikate erstellt werden. Ein geschickt erstelltes gefälschtes Zertifikat ist immer schwer zu erkennen und kann als Original behandelt werden. Mit der Zunahme gefälschter Dokumente ist die Glaubwürdigkeit sowohl des Dokumenteninhabers als auch der ausstellenden Behörde gefährdet.
Weil sie so wertvoll sind, lügen Menschen häufig über ihre akademischen Qualifikationen, indem sie gefälschte Zeugnisse vorlegen.
Wenn Zertifizierungssysteme nicht gut funktionieren, können die Folgen nicht nur ineffizient sein, wie etwa das umständliche und teure Verfahren zur Beantragung eines Hochschulzeugnisses, sondern auch katastrophale Folgen haben, etwa wenn ein Flüchtling nicht in der Lage ist, eine Bescheinigung über ein abgeschlossenes Studium vorzulegen, und ist daher daran gehindert, ihre Ausbildung fortzusetzen. In beiden Situationen könnten digitale Systeme helfen.
Es gibt viele Vorteile für die Empfänger, mehr Kontrolle über die Zertifikate zu haben, die sie verdienen. Die Kontrolle zu haben bedeutet nicht, dass es leicht wäre zu lügen. Ähnlich wie beim Nachschlagewerk des Zimmermanns sollte es nicht möglich sein, einfach ein paar Seiten herauszureißen, ohne dass es jemand merkt. Aber die Kontrolle zu haben bedeutet, eine Möglichkeit zu haben, Ausweise zu speichern, sie mit uns herumzutragen und sie einem Arbeitgeber mitzuteilen, wenn wir dies wünschen (ohne dafür zahlen zu müssen oder den Aussteller um Erlaubnis oder Kooperation bitten zu müssen).
Die Blockchain-Technologie ist nicht nur eine einzelne Technik, sondern eine Kombination vieler Techniken wie Kryptographie, Mathematik, Algorithmen und verteilte Konsensalgorithmen. Mithilfe der Blockchain und starker Kryptografie ist es nun möglich, eine Zertifizierungsinfrastruktur zu schaffen, die uns die Kontrolle über die vollständige Aufzeichnung unserer Erfolge und Erfolge gibt. Dies ermöglicht es uns, einen digitalen Abschluss mit einem Arbeitgeber zu teilen und ihm gleichzeitig die volle Gewissheit zu geben, dass der Abschluss tatsächlich an die Person ausgestellt wurde, die ihn vorlegt.
Die Blockchain ist vor allem für ihre Verbindung zur Kryptowährung Bitcoin bekannt. Aber im Wesentlichen handelt es sich lediglich um ein verteiltes Hauptbuch zur Aufzeichnung von Transaktionen. Das Besondere daran ist, dass es langlebig, zeitgestempelt, transparent und dezentral ist. Diese Eigenschaften sind für die Verwaltung von Finanztransaktionen ebenso nützlich wie für ein Reputationssystem. Tatsächlich kann man sich Reputation als eine Art Währung für Sozialkapital und nicht für Finanzkapital vorstellen.
