adkar change management model

Adkar Change Management -Modell

Adkar Change Management -Modell:

• Bewusstsein
• Wunsch
• Wissen
• Fähigkeit
• Verstärkung

Siehe Adkar Change Management -Modell

Bewusstsein

Ist sich die Person der Veränderung bewusst?

Gute Möglichkeiten, um das Bewusstsein zu verbessern:

• Messaging : wie Ankündigungen, Zeitpläne usw.

• Fragen Sie : Was passiert mit dieser Änderung?

Wunsch

Will die Person die Änderung?

Gute Möglichkeiten, um das Verlangen zu helfen:

• Motivation : wie Einzelversammlungen, Teamzieleinstellungen usw.

• Fragen Sie : Warum möchte ich diese Änderung?

Wissen

Weiß die Person, wie man die Änderung vornimmt?

Gute Möglichkeiten, um Wissen zu unterstützen:

• Schulung : wie Staffseminare, Mitarbeiterausbildung usw.

• Fragen Sie : Was muss ich wissen, um bei dieser Änderung zu helfen?

Fähigkeit

Kann die Person helfen, die Änderung zu bewirken?

Gute Möglichkeiten zur Unterstützung der Fähigkeit:

• Üben : wie Sandboxen, Paarung, Coaching usw.

• Fragen Sie : Wie kann ich beweisen, dass ich diese Änderung vornehmen kann?

Verstärkung

Kann die Person mit der Änderung fortfahren?

Gute Möglichkeiten zur Verstärkung:

• Aufrechterhaltung : wie Follow -ups, Verstärkungslernen usw.

• Fragen Sie : Bist ich nach dem Veränderung immer noch erfolgreich?