Unternehmen legen großen Wert auf den Einsatz von Software zur Mitarbeiterleistungsbeurteilung. Diese Software nutzt Big-Data-Integrationsanalysen auf verschiedenen Plattformen und andere Mittel, um Unternehmen bei der Erreichung festgelegter Mitarbeiterleistungsziele zu unterstützen. Sie kann Daten durch manuelle Datenerfassung oder Echtzeitberichte zusammenfassen Es ist für Menschen schwierig, Leistungsbeurteilungen für mehrere Mitarbeiter zu formulieren. Wenn Sie jedoch eine Mitarbeiterbeurteilungssoftware verwenden, ist dies eine sehr einfache Angelegenheit. Darüber hinaus kann eine Mitarbeiterbeurteilungssoftware auch die persönliche Entwicklung von Mitarbeitern fördern den Fortschritt der gesamten Organisation.
1. „Antelope Performance“ Antelope Performance ist eine Software, die viele verschiedene Formen von Bewertungs- und Check-in-Systemen unterstützen kann und Einzelpersonen oder Unternehmen dabei hilft, bessere Leistungs-Check-in- und Zielmanagementpläne zu entwickeln. Darüber hinaus ist der Leistungsbeurteilungsplan der Software offen und transparent, was den Konsens zwischen der Unternehmensleitung und den Mitarbeitern weiter fördert. Darüber hinaus können wir mit der Software auch die Zusammenarbeit vieler verschiedener Abteilungen ermöglichen mit Zielen verknüpft werden, um eine globale Perspektive zu bilden.
2. „Arbeitswochenbericht“
Software für wöchentliche Berichte zum Arbeitsqualitätsmanagement „Work Weekly Report“ unter einer fairen Kultur ist eine Software, die Unternehmen dabei hilft, eine faire Kultur zu etablieren und Leistungsbeurteilungen einfach und transparent zu machen. Gleichzeitig können Manager mit dieser Software jederzeit den Zielerreichungsstatus ihrer Mitarbeiter nachvollziehen und haben so einen umfassenden Einblick in die Abläufe des Unternehmens. Durch diese Software wird eine faire Kultur gefördert, Leistung hervorgehoben und die Arbeitsqualität verbessert.
3. „Anwesenheitsliste“
Diese Software hat viele Vorteile, aber derjenige, der sich am besten für die Bekämpfung von Bedürfnissen eignet, ist, dass sie mit einem Klick die Leistungs- und Anwesenheitsergebnisse vieler Mitarbeiter generieren kann. Benutzer, die diese Software verwenden, können problemlos Arbeitszeitnachweise für mehrere Mitarbeiter erstellen und diese mit bestimmten Mitarbeitern teilen. Für Mitarbeiter ist es bequem, relevante Inhalte selbst zu überprüfen. Diese Funktion bietet nicht nur Komfort für Benutzer, die Formulare formulieren, sondern bietet auch eine starke Unterstützung für viele Mitarbeiter, die ihre eigenen Bewertungen anzeigen möchten.
4. „Fortschritt“
Progress ist ein leistungsstarkes Tool, das Unternehmen dabei helfen kann, die Leistung ihrer Mitarbeiter zu verbessern. Durch diese Software können Unternehmen Teamressourcen besser verwalten und optimieren sowie die Arbeitseffizienz und -qualität verbessern. Darüber hinaus unterstützt die Software auch die statistische Datenanalyse und bietet visuelle Berichtsfunktionen, um Unternehmen dabei zu helfen, die Leistung der Mitarbeiter und den Projektfortschritt besser zu verstehen. Kurz gesagt: Die Software „Progress“ schafft eine effiziente und kollaborative Arbeitsplattform für Unternehmen, die zur Verbesserung der Mitarbeiterleistung und zur nachhaltigen Entwicklung von Unternehmen beiträgt.
5. „Form Builder“ Die Verwendung von „Form Builder“ bietet eine einfache und effiziente Möglichkeit, Mitarbeiterleistungsdaten zu sammeln, zu organisieren und zu analysieren. Mit dieser Software können Sie schnell ein Leistungsbeurteilungsformular erstellen, in das Sie die wichtigsten Leistungsindikatoren jedes Mitarbeiters eingeben können. Anschließend berechnet und zählt die Software diese Daten schnell und wandelt sie zur Anzeige in Diagramme um. So erhalten Sie nicht nur ein klares Bild der Mitarbeiterleistung, sondern können diese auch besser vergleichen, analysieren und bewerten.
6. „Jianxian Mind Map“
Die Verwendung dieser Mindmap-Layouts dieser Software kann Unternehmen effektiv dabei helfen, die Leistungsdaten ihrer Mitarbeiter zu analysieren und anzuzeigen, eine klare Denkstruktur und visuelle Darstellung bereitzustellen und Verbesserungsmaßnahmen zu formulieren. Ganz gleich, ob es sich um eine Leistungsbeurteilungssitzung, eine Teamdiskussion oder eine Datenanalyse handelt – nutzen Sie die vielfältigen Layouts der Software, um die Produktivität und Teamarbeit zu steigern.
7. „Excel-Office-Formular“
Office Forms ist eine Software, die Ihnen viele Formularvorlagen bereitstellt. Dies kann unabhängig davon geschehen, ob es sich um Finanz-, Personal- oder Unternehmensmanagement handelt. Auch die Erstellung von Formularen kann mit speziellen Formularvorlagen individuell gestaltet werden. Für die Beurteilung von Unternehmensmitarbeitern kann die Software problemlos die tägliche Zielerreichung der Mitarbeiter verfolgen und abschließend Bewertungskommentare hinzufügen.
8. „Exzellentes Management“
Diese Software kombiniert moderne Technologie- und Managementkonzepte, bietet viele effiziente Leistungsmanagementlösungen für verschiedene Unternehmen und ist in hohem Maße anpassbar. Die Software kann auch die Mitarbeiterleistung entsprechend dem Geschäftsmodell und den Leistungsbeurteilungsanforderungen des Unternehmens ermitteln kann die Leistung der Mitarbeiter bei der Arbeit genauer beurteilen und die Fairness und Objektivität der Beurteilungen verbessern.
9. „Aoki PDF Editor“ Der ursprüngliche Zweck dieser Software besteht darin, den Mitarbeitern einen schnellen Einstieg in die Nutzung zu ermöglichen, und jeder, der über Grundkenntnisse im Umgang mit Formularen verfügt, kann die Software problemlos nutzen. Diese Software bietet jedem viele verschiedene Bearbeitungsfunktionen und -methoden, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Textbearbeitung, Tabellenbearbeitung, PDF-Bearbeitung und Bildbearbeitung. Mitarbeiter können Änderungen an einer Vielzahl von Zielen vornehmen.
10. „NetEase Lingxi Office“
Diese Software verfügt über automatisierte Funktionen, die den Leistungsbeurteilungsprozess vereinfachen und so Zeit und Energie der Personalabteilung sparen können. Unternehmen können Daten zur Mitarbeiterleistung schnell sammeln, organisieren und analysieren, um die Leistung der Mitarbeiter genauer zu beurteilen. Die Software unterstützt die Festlegung von Zielen und Leistungsindikatoren für Mitarbeiter und kann den Fortschritt und die Ergebnisse der Mitarbeiter in Echtzeit verfolgen und überwachen.
An manchen Arbeitsplätzen sind die Leistungsziele der Mitarbeiter ein sehr wichtiger Faktor, aber Unternehmen müssen die persönlichen Qualitäten und andere Aspekte der Mitarbeiter berücksichtigen, die ebenfalls ein Schlüsselelement der Beurteilung sind. Um die Leistung der Mitarbeiter genauer bewerten zu können, haben viele Unternehmen die Leistungsbeurteilung eingeführt -bezogene Software kann Unternehmen und Mitarbeitern helfen, die Arbeitsziele im Rahmen der aktuellen Unternehmensziele umfassender zu verstehen, und ist für die Leistungsbewertung und das Feedback förderlicher.