Talent-Rekrutierungs-Websites sind ein Klischee. Die erste kommerzielle Website, die ich damals erstellt habe, war die lokale Talent-Rekrutierung, und ich begann, Domainnamen und Server auszuwählen , und Unternehmenswebsites sind zu dieser Zeit sehr vorsichtig. Um ein einfaches Beispiel zu nennen: Die Domainnamen der meisten Talentrekrutierungswebsites sind nichts anderes als Regionsabkürzung + HR, oder Regionsabkürzung + JOB bei Die Zeit, und das Suffix war .net. Tatsächlich hat es jetzt, wo ich eine Website erstellen möchte, nicht viel mit dem Domainnamen zu tun, solange er ähnlich ist. Der Platz, den ich damals gewählt habe, war klar Ich weiß nicht, ob der Webmaster es schon einmal genutzt hat, aber einmal kam es zu einer katastrophalen Zerstörung und der Server wurde zerstört Das Wichtigste ist, dass meine Daten nach der Schließung des Clear-Netzwerks nicht mehr gefunden wurden. Wenn die Website bis jetzt verlassen worden wäre, hätte sie begonnen, sich zu lohnen Es ist meine Schuld (natürlich gibt es nicht so viele Wenns), der kommerzielle Quellcode, ich habe damals den Originalcode gekauft, um den Verdacht von AD zu vermeiden, werde ich den Namen nicht erwähnen, er ist nicht sehr teuer 1.000 Yuan, formaler kommerzieller Quellcode, und mit After-Sales und Updates ist es meiner Meinung nach in dieser Zeit fast eine gute Sache.
Lassen Sie uns zunächst über das Gewinnmodell sprechen. Ich denke, solange es ein IP gibt, wird es immer ein Gewinnmodell von Rekrutierungswebsites geben. Ich bin mir nicht sicher oder weiß nicht, ob dieses Modell funktionieren wird Aber zumindest können sie es jetzt noch akzeptieren, weil sie darauf bedacht sind, die Talente zu finden, die sie brauchen, also können unsere Gebührenstandards es nicht geben verallgemeinert werden und in 369 usw. unterteilt werden. Lassen Sie verschiedene Unternehmen Pakete finden, die zu ihnen passen, da einige große Unternehmen denken werden, dass Sie sie beleidigen, wenn Sie ihnen ein Paket im Wert von ein paar hundert Yuan geben. Die Unternehmensmitgliedschaft ist eine Art Geschäft. Sie müssen sorgfältig über andere gewinnbringende Aktivitäten nachdenken, die sich aus der Website ergeben. Können Sie auch für deren Büromaterial verantwortlich sein? Website-Werbung: Es gibt nichts, woran Sie nicht denken und was Sie nicht tun können. Denken Sie nicht zu viel über Ihre Dienste nach, dann wird sich mit Sicherheit ein Gewinnmodell ergeben, das zu Ihnen passt.
Lassen Sie uns über Website-Werbung und Online-Rekrutierung sprechen. Ich denke, das Wichtigste ist, Wege zur Werbung über das Internet zu finden. Im Folgenden werde ich nur über die Werbemethoden sprechen, die für Websites zur Talent-Rekrutierung geeignet sind. Der erste Punkt bezieht sich auf die Zusammenarbeit des Kanals mit lokalen Foren. Wenn das lokale Forum ein gewisses Maß an Verkehr hat, die Rekrutierung jedoch nicht erfolgreich ist, können Sie mit ihnen zusammenarbeiten. Das Forum ist ein Kanal auf Ihrer Website, und die Rekrutierung ist ein Kanal des Forums, aber das ist eine Prämisse. Ihr Verkehr kann nicht zu unterschiedlich sein. Probieren Sie es aus. Wir bereiten uns darauf vor testen. Sie können miteinander kommunizieren. Die zweite Art des Weifang Talent Network ist die lokale QQ-Gruppe für die Jobsuche. Da dies die Zielgruppen sind und die Qualität sehr hoch ist, müssen Sie diese kostenlosen Ressourcen gut nutzen und dieser Gruppe jeden Tag einige gute Stellen anbieten Wir werden Ihnen dankbar sein. Drittens: Finden Sie heraus, wie Sie Ihre Konkurrenten abwerben können. Ich hoffe, dass jeder es auf sachliche Weise tun wird. und es wird auf jeden Fall enthalten sein. Lassen Sie uns die Offline-Werbung vorerst nicht erwähnen. Sie können mich auch gerne auf QQ hinzufügen, um mitzuteilen. Dieser Artikel wurde beigesteuert vom Webmaster von ( http://www.0536ZP.com )!
Der persönliche Bereich des Autors im286. Dieser Artikel gibt nur die Ansichten des Autors wieder und hat nichts mit der Position des Webmaster-Netzwerks zu tun.