Ausländischen Medienberichten zufolge ist die Nachfrage auf dem chinesischen Online-Rekrutierungsmarkt in letzter Zeit weiter gestiegen und der Wettbewerb auf dem Online-Rekrutierungsmarkt hat sich verbessert. Immer mehr Arbeitgeber bevorzugen Online-Stellenanzeigen gegenüber herkömmlichen Printanzeigen. Man kann sagen, dass die Qualität des Online-Rekrutierungsmarktes ein Barometer für den gesamten Personalvermittlungsmarkt ist. Aus einer anderen Perspektive betrachtet ist es derzeit die Zeit mit der höchsten Beschäftigungsquote für Hochschulstudenten. Eine große Zahl frischgebackener Absolventen strömt in den Rekrutierungsmarkt, und die Nachfrage nach Stellenangeboten nimmt zu wird unweigerlich zu einem Anstieg der Nachfrage auf Online-Rekrutierungsmärkten führen.
Man kann sagen, dass die Online-Rekrutierungsbranche in der Wirtschaftskrise von 2008 und 2009 eine schwierige Prüfung bestanden hat. Der Ausbruch der Wirtschaftskrise hat die Weltwirtschaft auf den Boden gedrückt, und auch die Auswirkungen auf die Wirtschaft unseres Landes waren gravierend. Die Qualität der wirtschaftlichen Situation wirkt sich auf die Betriebseffizienz des Talent-Rekrutierungsnetzwerks aus. Wenn die Wirtschaftslage gut ist, die Nachfrage nach Talenten groß ist und Unternehmen häufig Rekrutierungsaktivitäten durchführen, wird der Verkehr des Talent-Rekrutierungsnetzwerks zunehmen Die Situation ist schlecht, die Nachfrage nach Talenten ist gering, und wenn es relativ wenige Jobsuchaktivitäten für die Rekrutierung von Talenten gibt, wird der Verkehr auf der Talent-Rekrutierungs-Website abnehmen. Natürlich wird auch der Marktanteil je nach Menge steigen oder sinken Verkehr. Gepaart mit dem Branchenwettbewerb, niedrigen Preisen auf dem Rekrutierungsmarkt, kostenlosen Angeboten für einzelne Arbeitssuchende, selbst erstellten Rekrutierungs-Websites großer und mittlerer Unternehmen und vielen anderen Faktoren hat der Rekrutierungsmarkt in den letzten Jahren seinen Tiefpunkt erreicht. Sogar die drei Giganten der Online-Rekrutierungsbranche: Aus den Finanzberichten von 51job, Zhaopin und China Talent Network geht hervor, dass sie trotz der wirtschaftlichen Erholung weder große Gewinne noch Verluste machten.
Allerdings wachsen in diesem Jahr mit der starken Erholung der Wirtschaft die Nachfrage nach Talenten und die Beschäftigungsnachfrage in beide Richtungen. Das Muster der Rekrutierungswebsites wurde zunächst festgelegt. Vor einigen Jahren gab es nur noch 100 große Websites, die in nur wenigen Jahren eliminiert wurden Unklar und der Rekrutierungseffekt ist unklar. Unter dem Druck der drei großen Berge im Entwicklungsprozess haben sie auch die Umstrukturierung abgeschlossen Fokus des Wettbewerbs auf das Betriebskonzept der Rekrutierungsergebnisse, was zu einer gewissen Wachstumserholung geführt hat. Laut der Analyse von iResearch hat Chinas Online-Rekrutierungsmarkt in den letzten Jahren das Überleben des Stärkeren überstanden. Aufgrund des Kapitalzuflusses und der Werbekriege existierten viele kleine und mittlere Rekrutierungswebsites lange Zeit nur dem Namen nach. Im Jahr 2009 überstieg der Umfang des chinesischen Online-Rekrutierungsmarkts 1,2 Milliarden Yuan, und die dreigleisige Situation des Marktes bleibt unverändert. Nach der Umstrukturierung haben sich kleine und mittlere Personalvermittlungswebsites stärker segmentierten regionalen Märkten zugewandt, um mehr Nutzeranteile zu erschließen.
Egal, ob es sich um einen Niedrigpreiswettbewerb oder eine kostenlose Strategie handelt, kleine und mittlere Personalvermittlungswebsites trauen sich nicht, die Giganten herauszufordern. Seine umfassenden Marketingfähigkeiten sind vor den Giganten nicht der Rede wert. Wie Sie die Dynamik der wachsenden Nachfrage im Online-Rekrutierungsmarkt nutzen und Marktressourcen nutzen können. Als Modell für Rekrutierungswebsites auf Kreisebene ist das Wujiang Talent Network ( http://www.wjjob.net/ ) ein gutes Beispiel für die Strategie kleiner und mittlerer Rekrutierungswebsites, die sich auf Marktsegmente konzentrieren. Wujiang Talent Network ist als Website positioniert, die spezialisierte Rekrutierungsdienste für Kreise und Städte auf Kreisebene unterhalb von Städten auf Kreisebene bereitstellt und sich auf den Rekrutierungsbedarf von Wujiang, einer Stadt auf Kreisebene, konzentriert. Es kann blinde Flecken erkunden, die große Rekrutierungswebsites nicht ausmachen Berücksichtigen Sie dies und leisten Sie im Detail gute Arbeit. Online-Rekrutierungsdienste in unterteilten Bereichen können auch mehr Offline-Benutzer dazu bringen, sich an Online-Rekrutierungswebsites zu wenden. Gleichzeitig erkannte das Wujiang Talent Network auch, dass mit der Entwicklung der Kreiswirtschaft in meinem Land, insbesondere in wirtschaftlich entwickelten Gebieten wie Süd-Jiangsu, das Lebenstempo der Menschen immer schneller wird und sie möglicherweise keine Zeit haben, aufmerksam zu sein um Informationen aus dem Internet zu rekrutieren Sie sind oft alle damit beschäftigt, im Freien herumzulaufen, und nutzen immer häufiger ihre Mobiltelefone, um auf das Internet zuzugreifen, um Informationen zu erhalten. Die Website wurde umfassend überarbeitet und aktualisiert, und die WAP-Version des mobilen Kanals (3g.wjjob.net) wurde zum ersten Mal in China eingeführt, sodass Benutzer jederzeit und überall nach Rekrutierungsinformationen suchen können, ohne an Zeit und Ort gebunden zu sein , sodass Benutzer den Komfort und die Geschwindigkeit der Online-Suche auf Mobiltelefonen spüren können, und der mobile Kanal legt großen Wert auf die Benutzererfahrung. Neben der Optimierung der Webseitengeschwindigkeit zur Anpassung an das Surfen auf Mobiltelefonen wird auch ein Layout erstellt Geeignet für Benutzer zum Durchsuchen von Informationen auf dem kleinen Bildschirm von Mobiltelefonen. Solange Benutzer über ein Website-Konto verfügen, können sie problemlos Jobinformationen durchsuchen.
Man kann sagen, dass dies ein Signal für kleine und mittlere lokale Rekrutierungswebsites ist, schrittweise in den mobilen Markt einzusteigen. Im zweiten Quartal 2010 erreichte die Gesamtgröße des chinesischen Marktes für mobiles Internet 4,02 Milliarden, ein Anstieg von 7,7 % gegenüber dem Vorjahr. Derzeit haben große Rekrutierungswebsites, angeführt von den drei Giganten Chengwuyou, Zhaopin und China Talent Network, damit begonnen, in den mobilen Markt einzusteigen. Wenn kleine und mittlere Rekrutierungswebsites überleben wollen, müssen sie ihnen einen Schritt voraus sein und den regionalen mobilen Rekrutierungsmarkt erobern.