• Arten und Erwerb :
- Derzeit gibt es 4 Arten von Vertrauten: 2 Schleime der Stufe B, 1 Wolf der Stufe A und 1 Mantikor der Stufe S.
- Die Möglichkeiten, Vertraute zu erhalten, sind begrenzt und die Materialien sind knapp. Bitte achten Sie auf die Richtigkeit der Daten. Wenn es einen Fehler gibt, senden Sie bitte eine private Nachricht oder einen Kommentar.
1. Talentsystem
- 7 Qualitäten, je höher die Qualität, desto mehr Talentplätze.
-Wahrscheinlichkeitsverteilung : C (grün) 55 %, B (blau) 39 %, A (lila) 5 %, S (orange) 1 %.
2. Empfohlene Talente
- Blume des Bösen: Heilige Künste des Dämons/Kriegers, Heilige Künste des Schadens usw.
- Spezielle Kriegssöldner: Kanoniere/Mechaniker, Heilige Künste, Schaden, Heilige Künste usw.
- Mecha-Meister: Heilige Mechanik-/Magierzauber, heilige Schadenszauber usw.
1. Evolutionsregeln
- Gleiche Qualitätsentwicklung (Grün frisst Grün).
- Qualitätsverbesserungswahrscheinlichkeit: 1 Qualität 20 %, 2 Qualität 2 %, 3 Qualität 0,2 %, 4 Qualität 0,02 %, 5 Qualität 0,002 %.
-Gesperrte Talententwicklung (1000 Diamanten teuer).
2. Evolutionsfähigkeiten
- Bewahren Sie wichtige Talente.
- Hören Sie auf, sich weiterzuentwickeln, nachdem Sie Lila erreicht haben, und geben Sie der Verfeinerung Vorrang.
1. Überblick über die Veredelung
- Ändern Sie nur ein Talent und behalten Sie das vorhandene Talent.
- Lila und höher können gewaschen werden, und nur farbige können für den Anfang/das Wachstum gewaschen werden.
2. Zugriff auf Ressourcen
- Bekannte Eier: weiße Eier, blaue Eier, lila Eier, legendäre Eier.
- Fertigkeitsbücher und Essen: Leerlauf, Shop, Geschenkpakete.
3. Vorschläge zum Ressourcenaustausch
- Wählen Sie die passende Einlösungsmethode basierend auf Punkten und Budget.
• Anfänger sollten auf die Seltenheit und Erwerbsmethoden von Vertrauten achten und die Ressourcen sinnvoll nutzen, um ihre Stärke zu verbessern.
• Diese Anleitung dient nur als Referenz. Aufgrund von Versionsaktualisierungen können sich die Spielstrategien ändern.
Hinweis: Sollten Auslassungen oder Fehler vorliegen, geben Sie bitte Feedback zur Korrektur.