Im Handyspiel „Sky Gate“ ist das Jobtransfersystem des Charakters sehr umfangreich. Um den Spielern unterschiedliche Charaktererlebnisse zu ermöglichen, sind für jeden Charakter 4 Jobtransferrichtungen festgelegt, die die vier Attribute Eis, Feuer und Licht darstellen und Dunkelheit, im Folgenden erfahren Sie die Eigenschaften jedes der vier Attribute des Berserkers.
Berserker-Jobtransferanalyse
Dunkler Berserker
Seine Eigenschaften sind Explosion und Kontrolle, sein Überleben, seine Leistung und seine Mobilität wurden erheblich verbessert und seine Fähigkeiten sind umfangreicher. Die Spieler müssen relative Entscheidungen basierend auf der Richtung Ihrer Entwicklung treffen. Die Vorteile von Dark Berserker im PVE liegen auf der Hand. Es kann weiterhin als Stellvertreter-T und Output im PVP verwendet werden.
Leichter Berserker
Er ist gut in Kontrolle und Überleben und verfügt über umfassende und praktische Lichtattributfähigkeiten. Er ist auch der einzige Berserker, der Überleben, Leistung und Kontrolle kombinieren kann. Er kann in jeder Umgebung kontinuierlich Leistung erbringen, und der Kampfeffekt ist beträchtlich. Selbst die täglichen Aufgaben und Dungeons einzelner Soldaten können problemlos und ohne großen Aufwand erledigt werden.
Flammenberserker
Im Vergleich zu den Leistungs- und Kontrollattributen des Dunklen Berserkers ist es ein Vertreter des Leistungstyps Berserker. Diese sogenannten Schwächen haben keinen Einfluss den Flammen-Berserker-Status überhaupt.
Frostberserker
Ein wahrer menschlicher Schutzschild der Spitzenklasse mit den Eigenschaften Kontrolle und menschlicher Schutz. Im Vergleich zum leichten Berserker ist die Überlebensfähigkeit besser. Dies führt dazu, dass der Berserker dieses Attribut aufgibt, aber die empfindlichere Kontrolle verleiht dem Frostberserker Eine neuartigere Fähigkeit. Das Gameplay eignet sich sehr gut zum Überspringen von Monstern in der Anfangsphase. Auch wenn die Ausrüstung nicht gut ist, kann sie dennoch eine wichtige Rolle als menschlicher Schutzschild im Team spielen.
