Wie spielt man den Guhong-Berater in den Eastern Plains? Viele Spieler wissen immer noch nicht, wie man den Guhong-Berater in den Eastern Plains spielt.
Ein vollständiger Leitfaden für Guhong-Berater in den östlichen Ebenen
1Zuweisung, Ernennung, Entlassung und Entlassung
1.1 Nur diejenigen, die zur Arbeit im Haus des Beraters entsandt werden, stellen seine Attribute (Kapazität, Einkommen usw.) zur Verfügung, aber alle seine Fähigkeiten werden nicht aktiviert.
1.2 Wenn Sie die Fähigkeit auslösen möchten, müssen Sie Ihr Amt antreten, es dürfen sich jedoch höchstens fünf Personen gleichzeitig im Haus des Beraters aufhalten.
1.3 Auch arbeitslose Berater müssen monatlich bezahlt werden
1.4 Für die Entlassung eines Beraters wird eine Gebühr erhoben, und Sie können auf eine hohe Geldsumme verklagt werden.
2 Beraterfähigkeiten
2.1 Ergreifen Sie die Initiative zum Loslassen, klicken Sie selbst darauf, vorausgesetzt, er ruht sich nicht aus
2.2 Passiver Auslöser. Wenn es abkühlt, haben Sie die Möglichkeit, die Punkte zu verbrauchen, es darf sich jedoch nicht im Ruhezustand befinden.
Hinweis: In der Abkühlung ist auch die Dauer der Wirkung enthalten. Die Abkühlung dauert beispielsweise 10 Tage, nachdem die Wirkung vorbei ist Benutze es weiterhin.
2.3 Wirksam bei der Arbeit. Solange Sie Ihr Amt antreten und keine Pause machen, ist es wirksam
2.4 Sie gilt während der Amtszeit und gilt auch in den Pausen, solange Sie Ihr Amt antreten.
3. Niveau, Fähigkeiten, Missionsbewusstsein und Erfahrung des Strategen
3.1 Die maximale Stufe beträgt 15. Einige Fertigkeiten können erst freigeschaltet werden, wenn die Stufe erreicht ist. Je höher die Stufe, desto höher ist die Obergrenze für Fähigkeitspunkte und Fähigkeitspunktboni.
3.2 Einige Berater, die Erfahrungsattribute hinzufügen, können aktualisiert werden, aber sie können nicht aktualisiert werden, ohne sie zu entsenden. Sie müssen nicht ernannt werden, aber sie müssen entsandt werden.
3.3 Das Missionsgefühl ist auch ein Mittel zur Verbesserung der Fähigkeitspunkte. Es ist derzeit nicht klar, inwieweit es verbessert werden kann.
3.4 Das Leistungsniveau selbst wird ebenfalls bewertet, von schlecht bis perfekt. Es heißt, dass diejenigen mit perfekten Eigenschaften an der Auswahl berühmter Minister teilnehmen können, aber ich habe auch zwei ausgezeichnete ausgewählt, und die ausgewählten Berater können vom Gehalt befreit werden Ich weiß nur nicht, ob diese Leute auf der Bühne rekrutieren können, sie werden nicht bezahlt
4Attribute des Beirats
4.1 Die Summe der Gesamtmerkmale aller entsandten Berater ist das endgültige Merkmal des aktuellen Kreises Hongye
4.2 Körperliche Stärke Je höher die körperliche Stärke, desto kürzer ist die Ruhezeit des Beraters und desto höher ist die Häufigkeit der aktivierenden Fähigkeiten.
4.3 Energie, Verbesserung der Forschungs- und Entwicklungsgeschwindigkeit von Visitenkarten (d. h. die Unterstützung in der unteren rechten Ecke, die durch das Jahresendziel des Herausforderungsgrundstücks gegeben wird) und Verringerung der negativen Auswirkungen der Modernisierung von Gebäuden. Es kann zu Wettbewerb kommen. oder die monatliche Wartungsgebühr wird sich erhöhen. Ich weiß es noch nicht
4.4 Die Produktionskapazität und die Produktion verschiedener Materialien wurden verbessert. Wie hoch die Steigerung sein wird, ist noch nicht bekannt.
4,5 Gewinn, Geldproduktion, wie viel Verbesserung ist derzeit unbekannt.
4.6 Kosten: Reduzierung der Kosten für Upgrades, Wartung und Wiederaufbau, wie viel ist derzeit nicht bekannt
4.7 Der Wettbewerb verlangsamt den Wettbewerb zwischen den gleichen Branchen. Es scheint, dass nur Gebäude, die Geld produzieren, wettbewerbsfähig sind. Vielleicht reicht mein Maßstab nicht aus % Bonus, aber es gibt keine Konkurrenz.
5 Schulungen
5.1 Erleben Sie Schulungen, geben Sie Geld für Upgrades aus, es gibt Optionen im Talent, um die Kosten zu senken und die Geschwindigkeit zu erhöhen.
5.2 Fähigkeitstraining, Punkte steigen, verschiedene Attribute werden verbessert, aber die Seltenheit der Charaktere ist unterschiedlich, und die Obergrenze der Fähigkeiten ist auch anders. Es wird gesagt, dass es eine Geldverschwendung ist, mehr Punkte zu zahlen Wenn das Talent verbessert wird, kann es perfekt sein, aber ich habe es nicht getan
5.3 Die Schulung des Sinns für Mission hängt ganz vom Glück ab. Manchmal kann der Glaube zu Hass und IQ führen. Tun Sie es nicht und tun Sie es nicht mit Talent.
6 Berater gewonnen
6.1 Rekrutierung, der einfachste Weg, Berater zu finden: Stellen Sie einfach die ein, die Ihnen gefallen, oder werben Sie sie ab.
6.2 Selbstempfehlung erfordert etwas Talent. Manche Menschen werden die Initiative ergreifen, um zu Ihnen zu kommen, und die Seltenheit ist nicht schlecht. Wenn Sie Talent haben, können Sie die Wahrscheinlichkeit erhöhen.
6.3 Machen Sie viele Freunde, rekrutieren Sie Berater, die viele Freunde gewinnen, und sie werden ihren Freunden empfehlen, vorbeizukommen
Weitere Zugangswege sind unklar
7Sonstiges Beraterverhalten
Am Ende von 7.1 gibt es zwei Arten von Dividenden: Eine ist eine Lotterie, Sie erhalten nichts, außer Geld zu sparen, die zweite beträgt 13 Gehälter, Sie erhalten zu Beginn einen Heldenbonus und Ihre körperliche Genesung wird um 100 erhöht % für das ganze Jahr (das Universum dieses Spiels umfasst 360 Tage im Jahr, 30 Tage im Monat Gott, ich weiß nicht, um welchen Planeten es sich handelt, aber es darf nicht die Erde sein)
7.2 Bitten Sie um eine Gehaltserhöhung. Ich weiß nicht, wie wichtig Zufriedenheit jetzt ist.
7.3 Wenn Sie abgeworben werden und der Meinung sind, dass der Berater gut ist, fügen Sie Geld hinzu, um ihn zu behalten. Beachten Sie, dass beide Parteien insgesamt 4 oder 5 Mal Geld hinzufügen und dann aufgeben (die Zeit ist abgelaufen). . In der Mitte wird eine Vereinbarung getroffen, das heißt, ich gebe Ihnen einen bestimmten Geldbetrag, um einen Berater zu kaufen. Wenn Sie etwas Geld sparen möchten, klicken Sie nicht auf OK. Es ist noch nicht zu spät, nach Ihrem Aufenthalt eine Gehaltskürzung in Kauf zu nehmen.
7.4 Wenn Sie Ihren Rücktritt vorschlagen, haben Sie eine Chance zu bleiben, sofern Sie über Talent verfügen.
7.5 Wenn Sie die Initiative ergreifen, jemanden zu entlassen, dessen Amtszeit weniger als ein Jahr beträgt (es besteht die Wahrscheinlichkeit), oder Ihr Gehalt erheblich kürzt, wird Sie jemand verklagen. Die Wahrscheinlichkeit, dass Sie verlieren, liegt bei 99,999...9 % die Klage.
7.6 Guangjiaoyou und Bai Xiaosheng sind eigentlich zwei Arten von Beratern. Sie sind nur ein wenig talentiert in Zeitungsnachrichten und Empfehlungswahrscheinlichkeit.