Der Artikel „Food Delivery Riders, Trapped in the System“ wies darauf hin, dass Food Delivery-Plattformen Algorithmen verwenden, um die Essenslieferzeit zu verkürzen, was die Arbeit der Fahrer immer schwieriger und noch gefährlicher macht. Gleichzeitig stimulieren Nachrichten wie die Ersetzung menschlicher Arbeitsplätze durch KI und die Ersetzung von Millionen von Fahrern durch autonomes Fahren weiterhin das aktuelle „Optimierungs“-Umfeld.
Ersetzt KI also die Arbeit oder unterstützt sie die menschliche Arbeit? Dies wurde zu einem zentralen Thema.
Laut Nachrichten vom 5. November erfuhr Titanium Media App, dass die kürzlich gemeinsam vom National Development Research Institute der Peking-Universität und Zhaopin Recruitment veröffentlichte „Untersuchung zu den potenziellen Auswirkungen großer KI-Modelle auf den Arbeitsmarkt meines Landes“ gezeigt hat, dass unter den KI- Verwandte Berufe sollen im ersten Halbjahr 2024 eingestellt werden. Die Zahl der Stellen für die Verarbeitung natürlicher Sprache in großen Sprachmodellen stieg im Vergleich zum Vorjahr um 111 %, die Stellen für Deep Learning stiegen um 61 %, die Stellen für Roboteralgorithmen stiegen um 76 %, autonom Die Zahl der Ingenieure für intelligente Fahrsysteme stieg um 49 % und die Zahl der Navigationsalgorithmen um 47 %.
Es ist erwähnenswert, dass in dem Bericht erwähnt wurde, dass im ersten Halbjahr 2024 das durchschnittliche Monatsgehalt für Positionen im Bereich der Verarbeitung natürlicher Sprache 24.007 Yuan und das Monatsgehalt für Deep-Learning-Positionen 26.279 Yuan erreichen wird, mit Wachstumsraten von 11 % Jeweils 2 % im gleichen Zeitraum im Jahr 2023. Platziert an der Spitze der KI-bezogenen Positionen.
Da ChatGPT den weltweiten unternehmerischen Boom generativer KI auslöst, verbessert die KI-Technologie einerseits die Produktivität des menschlichen Lebens und Unternehmen erhöhen andererseits die Rekrutierung und das Gehalt von KI-bezogenen Talenten der menschlichen Routinearbeit mit „Intelligenz“. Arbeitslosigkeit (ersetzt durch KI) ist in den Köpfen unzähliger Arbeitnehmer zu einem Nebel geworden. Die Menschen haben entdeckt, dass KI in Bereichen wie automatisiertem Kundenservice, Schreiben von Texten und Kunst immer häufiger eingesetzt wird Design und Generierung von Code.
Goldman Sachs schätzt, dass weltweit voraussichtlich 300 Millionen Arbeitsplätze durch generative KI ersetzt werden, darunter wichtige Positionen wie Anwälte und Administratoren.
Ein Wissenschaftler auf dem Gebiet der KI sagte gegenüber TMTpost App, dass sich Chinas Talentmarkt derzeit mitten in einer „strukturellen Anpassung“ befinde. Um „Kosten zu senken und die Effizienz zu steigern“, haben viele Unternehmen damit begonnen, menschliche Arbeit durch Maschinen zu ersetzen, was zu einer … Kurzfristiger Mangel an Talenten in der Branche. Langfristig wird generative KI tiefgreifende Auswirkungen auf den Talentmarkt und die Gesellschaft haben.
Li Qiang, Executive Vice President von Zhaopin Recruitment, sagte gegenüber TMTpost App, dass das Internet eine Branche sei, die an der Spitze der technologischen Entwicklung stehe und sich ständig innoviere und ändere Anpassungen bei der Rekrutierung relevanter Positionen zeigen, dass Unternehmen und Fachkräfte aktiv auf die durch die Technologie verursachten Veränderungen reagieren und es schwierig ist zu bestimmen, ob sich die Arbeitsplätze im Kundenservice/Betrieb ändern werden Offensichtlich nehmen die Positionen in der Software-/Hardware-Forschung und -Entwicklung zu, die anfällig für die Auswirkungen großer Modelle sind.
Nachdem ich gelernt habe, in „Wetten“ zu investieren
KI-Unternehmen setzen auf Talentwetten
Von hochmodernen Chips bis hin zu US-Dollar-Investitionen wird sich der Wettbewerb zwischen China und den Vereinigten Staaten auf dem Gebiet der Technologie verschärfen. Im Bereich der KI sind KI-Talente, die die Entwicklung vorab trainierter Großmodelltechnologie beherrschen, zum Gegenstand des Wettbewerbs zwischen Unternehmen geworden. Da sich der technologische Wettbewerb zwischen China und den Vereinigten Staaten verschärft, ist der Kampf um Spitzentalentressourcen zum Gegenstand geworden Fokus und eine auf Talente ausgerichtete Strategie Der Kampf ist bereits entbrannt.
Im Ausland ist Bubeck, Vizepräsidentin von Microsoft AI und Leiterin kleiner Phi-Modelle, kürzlich zu OpenAI gewechselt. OpenAI-CTO Mira Murati hat in kurzer Zeit nach ihrem Ausscheiden aus ihrem Job ein KI-Unternehmen gegründet und mehr als 100 Millionen US-Dollar an Risikokapital eingesammelt , und viele OpenAI-Kernmitglieder eingeladen Mitglieder sind beigetreten; SSI, ein KI-Sicherheitsunternehmen, das nach dem Rücktritt von „Vater von ChatGPT“, Mitbegründer von OpenAI und ehemaligem Chefwissenschaftler Ilya Sutskever, gegründet wurde, sammelte in nur drei Monaten 1 Milliarde US-Dollar Seine Gründung und sein Wert haben 35 Milliarden Yuan überschritten.
Im Inland erhielt Zhou Chang, der technische Direktor von Alibaba Tongyi Qianwen Large Model, kürzlich die Nachricht von seinem Rücktritt. Zhou Xinyu, der einst am Megvii Research Institute arbeitete, entschied sich, sich Dark Side of the Moon anzuschließen Anfang 2024, nachdem bekannt wurde, dass er von Face Wall Intelligence Technology zurücktrat und einige Monate später dem Bytedance Model Research Institute beitrat.
Wang Lei (Pseudonym), der ehemalige Chefalgorithmus-Ingenieur von Didi Chuxing AI Labs, soll in mehr als einem Jahr seinen Job von Beike zu zwei „AI Six Little Tigers“-Unternehmen gewechselt haben. Er kehrte vor einiger Zeit zu Beike zurück und blieb dort bei jedem Unternehmen für ein paar Jahre.
Relevante Personen teilten TMTpost App mit, dass Wang Lei vor seinem Beitritt zu den beiden oben genannten großen KI-Modellunternehmen tatsächlich eine „Wett“-Vereinbarung unterzeichnet habe Am Ende stellte er fest, dass er keine Ergebnisse lieferte, und das Team verbrauchte viel Rechenleistung und Datenübertragungsarbeit und trat schließlich im Rahmen freundschaftlicher Verhandlungen zurück.
TMTpost Media App hat erfahren, dass führende KI-Unternehmen und Internetführer damit begonnen haben, „Wetten“-Vereinbarungen mit KI-Talenten zu unterzeichnen, um Aufgaben innerhalb eines bestimmten Zeitraums zu erledigen, andernfalls werden sie automatisch zurücktreten oder sogar zurücktreten, um die Kosten und die Umsetzung von Forschung und Entwicklung zu maximieren bestimmte Verluste ausgleichen müssen. Daher hat sich diese „Wette“ von einem Kampf zwischen Investoren und Unternehmern zu einem Wettbewerb zwischen Unternehmen und KI-Talenten entwickelt.
Der Bericht zeigt auch, dass erstklassige Städte und Provinzhauptstädte einen höheren KI-Entwicklungsgrad aufweisen, wobei Peking, Shenzhen, Shanghai, Guangzhou und Hangzhou das Land anführen. Darunter betrug in der ersten Jahreshälfte die Zahl der KI-bezogenen Stellen in Peking 19,1 %, die Zahl der KI-Arbeitssuchenden im Hinblick auf das Talentangebot betrug 14,3 % und die Zahl der KI-Patente erreichte mehr als 10 % 23.000, was den ersten Platz im Land darstellt; während Hangzhou ein „KI“ unter den nicht erstklassigen Städten ist, überstieg die Zahl der Patentanmeldungen im Zusammenhang mit künstlicher Intelligenz im Jahr 2023 8.000 und lag damit im Land an vierter Stelle.
Hu Jiayin, Assistenzprofessor an der National School of Development der Peking-Universität, sagte in seiner Interpretation, dass Menschen, die stillstehen, im Zeitalter der KI größere „Bedrohungen“ verspüren werden Hauptwirkungsindizes: Berufe: Im ersten Halbjahr dieses Jahres ging der Anteil der offenen Stellen im Vergleich zu 2022 zurück, der Anteil der Bewerber stieg jedoch um etwa 0,5 Prozentpunkte, was eine offensichtliche Verzögerung zeigt. Dies liegt einerseits daran, dass es Zeit braucht, bis die Menschen neue Fertigkeiten erlernen, andererseits kann es daran liegen, dass es an Informationen mangelt und Änderungen der Marktnachfrage nicht rechtzeitig erkannt werden.
Hu Jiayin betonte, dass die Verzögerung bei der Anpassung auf der Angebotsseite ein Gesetz des Marktes sei, den Menschen aber auch die Möglichkeit gebe, als Erster anzufangen. Unter Berücksichtigung der sich ändernden Trends auf dem Arbeitsmarkt müssen Fachkräfte so früh wie möglich den Umgang mit KI-Tools erlernen und Soft Skills stärken, die nicht durch große Modelle ersetzt werden können, wie Kreativität, Kommunikationsfähigkeit, organisatorische Koordinationsfähigkeiten usw. Nur durch Fahren KI können sie KI annehmen.
Li Qiang sagte gegenüber TMTpost App, dass die Entwicklung der KI-Technologie kurzfristig zu einem unzureichenden Talentangebot in einigen Branchen führen wird. Wenn wir jedoch weiterhin auf Technologie setzen, werden KI und Automatisierungstechnologie die Arbeitseffizienz verbessern und Unternehmen dazu drängen, zu flexibleren Beschäftigungsverhältnissen überzugehen Modelle wie projektbasierte oder vertragsbasierte Beschäftigungsmodelle werden auch mehr hochwertige Arbeitsplätze schaffen. Als das Internet-Zeitalter anbrach, standen alle vor ähnlichen Herausforderungen. Letztendlich führten neue Technologien jedoch zu einer Verbesserung der Effizienz der gesamten Gesellschaft und schufen viele damit verbundene Arbeitsplätze in der Internet-Industriekette der größte Teil des traditionellen Handels.
62,3 % der Arbeitnehmer sind bereit, länger als 5 Jahre zu arbeiten
Wenn Mitarbeiter das Unternehmen stabilisieren wollen, müssen sie „überleben“
Derzeit befinden sich die gesamten primären und sekundären Kapitalmärkte in einem Abwärtszyklus mit langsamer Erholung, und der allgemeine Umwelttrend geht dahin, dass sich viele Arbeitnehmer stabilere Arbeitsplätze wünschen.
Am 5. November veröffentlichte Zhaopin Recruitment einen Forschungsbericht über Arbeitsbeziehungen am Arbeitsplatz, den „2024 China's Best Employers National TOP100 Preliminary Report“, aus dem hervorgeht, dass unter den Unternehmen, die im Jahr 2024 für die Top 100 Arbeitgeber des Landes in die engere Auswahl kamen, 62,3 % der Arbeitnehmer sind Die Bereitschaft, im Unternehmen zu arbeiten, liegt um 12 Prozentpunkte höher als bei Unternehmen, die nicht in die engere Wahl kamen, und eine Steigerung von fast 18 Prozentpunkten gegenüber dem Vorjahr. Dieser Trend spiegelt das steigende Bedürfnis der Mitarbeiter nach Arbeitsplatzstabilität und -sicherheit am neuen Arbeitsplatz wider und ist ein weiterer Beleg für den positiven Einfluss exzellenter Unternehmen (Arbeitgeber) auf die Mitarbeiterbindung.
Nehmen wir als Beispiel die KI-Branche: Viele Unternehmen benötigen immer noch „Veteranen“ am Arbeitsplatz mit mehr als drei Jahren Berufserfahrung.
Der Bericht zeigt, dass bei den aktuellen Stellenbesetzungen für KI-bezogene Stellen etwa 34 % der Positionen in den Bereichen Verarbeitung natürlicher Sprache und Deep Learning 3–5 Jahre Erfahrung und etwa 14 % mehr als 5 Jahre Erfahrung erfordern. Große modellbezogene Positionen umfassen mehrere Arbeitsaspekte wie Programmierung, Modellierung und Algorithmenoptimierung. Die beruflichen und technischen Anforderungen sind relativ hoch. Daher erfordert die Stelle hohe akademische Qualifikationen und Talente müssen über relativ umfangreiche praktische Erfahrung verfügen Erfahrungsanforderungen höher.
Offensichtlich brauchen Unternehmen qualifizierte technische Talente, und die Mitarbeiter am Arbeitsplatz wünschen sich auch stabilere Arbeitsplätze. Bemerkenswerter ist jedoch, dass Unternehmen auf dem Markt „überleben“ müssen. Dies ist auch ein wichtiger Grund, warum große Unternehmen weiterhin Mitarbeiter optimieren Geschäftsrichtung anpassen.
Als KI-Unternehmen im Bereich autonomes Fahren gab Zhou Guang, Gründer und CEO von Yuanrong Qixing, am 5. November gegenüber TMTpost App zu, dass viele chinesische Unternehmen jetzt um autonome Fahrfähigkeiten konkurrieren. Letztendlich handelt es sich immer noch um einen Wettbewerb zwischen KI-Technologien. „Ich denke, die Zukunft wird besonders grausam sein. Heute sind tatsächlich 20 bis 30 Unternehmen beteiligt, die alle kostenlos sind. Es wird viel Konkurrenz geben, sei es an der Talentschwelle oder an der Schwelle des Ich glaube nicht, dass dies zu einem blauen Ozean wird und nicht viele Unternehmen überleben können.“
Heutzutage ist die Beschleunigung von KI und Digitalisierung zu einem wichtigen Entwicklungstrend für Unternehmen geworden.
Laut dem Bericht von Zhaopin Recruitment haben 70 % der Unternehmen, die im Jahr 2024 für die 100 besten Arbeitgeber des Landes in die engere Auswahl kamen, unabhängig Abteilungen für Informationstechnologie eingerichtet, was einem Anstieg von 9 Prozentpunkten im Vergleich zu 2023 entspricht. Es wird berichtet, dass zu den in die engere Wahl gezogenen Unternehmen für die diesjährige Auszeichnung „Chinas bester Arbeitgeber des Jahres 2024·Top 100 nationale Arbeitgeber“ 360 Group, TCL Group, Smith, Northern Huachuang, BYD, Bosch China, Bank of Communications, Lenovo Group und Ant Group gehören , SenseTime Technology und Meituan , Ningde Times usw.
Mit Blick auf die Zukunft betonte Li Qiang, dass viele Mitarbeiter mittlerweile auf die Entwicklungsperspektiven des Unternehmens, das Arbeitsklima und faire Beschäftigungsgrundsätze achten und natürlich auch auf ihr persönliches Gefühl von Stabilität und Sicherheit am Arbeitsplatz. Daher müssen Arbeitgeber in Zukunft materielle Anreize bieten, die über die traditionellen Anreize hinausgehen, mehr Wert auf die Schaffung einer gesunden Unternehmenskultur legen, Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bieten und einen faireren und transparenteren Beschäftigungsmechanismus etablieren, um die Schaffung einer neuen Qualität zu fördern Arbeitsplatz.