In den letzten Jahren hat sich die Technologie der künstlichen Intelligenz sprunghaft weiterentwickelt, und das Aufkommen von ChatGPT hat die KI auf einen neuen Höhepunkt gebracht und weit verbreitete hitzige Diskussionen unter Fachleuten ausgelöst. Es wird intensiv darüber diskutiert, ob KI menschliche Arbeitsplätze ersetzen wird. „KI raubt Menschen aus“ ist derzeit zu einem der heißesten Themen geworden. In diesem Artikel werfen wir einen detaillierten Blick auf diesen Kampf um Talente, analysieren, welche Talente am meisten bevorzugt werden und wie nicht-technische Talente auf die Herausforderungen der KI reagieren können. Der Herausgeber von Downcodes wird Ihnen ein ausführliches Gespräch über den KI-Talentmarkt präsentieren. Zwei Gäste von Lagou Recruitment und Haina AI werden Einblicke aus unterschiedlichen Perspektiven geben.
Welche Themen werden 2023 die heißesten sein? Was ist in dieser Zeit das am meisten diskutierte Thema unter Fachleuten? Es besteht kein Zweifel daran, dass es sich um die Entstehung von ChatGPT und den technologischen Fortschritt der KI handelt. Natürlich sind die Worte, die den größten Einfluss auf die Menschen am Arbeitsplatz haben, „KI ersetzt Menschen“, „Eine Milliarde Arbeiter werden revolutioniert“ … ChatGPT hat uns in die Ära der KI 2.0 geführt. KI beeinflusst tatsächlich viele Branchen in einer Weise, die unsere Erwartungen übertrifft. Die beiden großen Themen, die sich daraus ableiten, sind: Wer kann in diesen KI-Schnellzug einsteigen? Wessen Arbeitsplätze werden durch KI „getötet“? Kürzlich lud Shenrans Live-Übertragungsraum Bao Aile, Mitbegründer und CMO von Lagou Recruitment, und Liang Gongjun, Gründer von Haina AI und ehemaliger technischer Berater von Microsoft , ein, um das Thema „KI-Rekrutierungskrieg, wer ist am beliebtesten?“ zu diskutieren. Ein tiefes Gespräch. Lagou Recruitment, wo Bao Aile arbeitet, hat kürzlich den „AIGC Talent Supply and Demand Report for the First Quarter of 2023“ veröffentlicht, der auf Datenebene intuitiv die beliebtesten Positionen und Gehaltserhöhungen in dieser Runde des KI-Rekrutierungskampfs widerspiegelt. Insbesondere stieg die Nachfrage nach AIGC-Talentstellen im März dieses Jahres im Vergleich zum Vormonat um 42 %, wobei 25 % der Stellen als AIGC-Algorithmusingenieur ein Monatsgehalt von mehr als 68.000 haben. Liang Gongjun war einst als technischer Berater für Microsoft tätig und investierte in viele KI+-Unternehmen. Derzeit hat Haina AI unter seiner Leitung KI-Interviewdienste für mehr als 5.000 große und mittlere Unternehmen bereitgestellt. Die beiden Gäste machten einige Richtungsvorschläge aus der Perspektive des Talentmarktes bzw. der technologischen Entwicklung. Das Folgende ist die Aufzeichnung der Live-Übertragung, bearbeitet von Shenran:
Starten Sie in Peking, starten Sie in der „großen Fabrik“
... (Der ursprüngliche Inhalt bleibt hier erhalten) ...
Alles in allem ist die KI-Welle unaufhaltsam und bringt sowohl Chancen als auch Herausforderungen mit sich. Sowohl technische als auch nichttechnische Talente müssen Veränderungen aktiv annehmen und ihre Wettbewerbsfähigkeit verbessern, um im KI-Zeitalter unbesiegbar zu bleiben. Lernen Sie weiter und passen Sie sich an neue Tools und Techniken an, um in Ihrer zukünftigen beruflichen Entwicklung größere Erfolge zu erzielen. Der Herausgeber von Downcodes hofft, dass die oben genannten Informationen für Sie hilfreich sind!
