In den letzten Jahren hat sich die Technologie der künstlichen Intelligenz rasant weiterentwickelt und den Arbeitsmarkt tiefgreifend verändert. Eine neue Studie zeigt jedoch eine Kluft zwischen den Geschlechtern in der künstlichen Intelligenz, insbesondere bei der Generation Z. Dies beeinträchtigt nicht nur die Entwicklungsmöglichkeiten von Frauen am Arbeitsplatz, sondern kann auch bestehende soziale Ungleichheiten verschärfen. Dieser Artikel befasst sich mit diesem Problem, analysiert seine Ursachen und möglichen Auswirkungen und gibt einen Ausblick auf zukünftige Lösungsansätze für dieses Problem.
Laut den ausländischen Medien fastcompany passt sich die Generation Z schnell an den sich schnell verändernden Arbeitsmarkt an, aber die Kluft zwischen den Geschlechtern in der künstlichen Intelligenz plagt diese Arbeitsgruppe, die kurz vor dem Eintritt in den Arbeitsplatz steht, immer noch. Laut einer Umfrage des Slack Workforce Lab probieren Männer im Alter von 18 bis 29 Jahren häufiger als Frauen Technologien der künstlichen Intelligenz aus, was zu einer Kluft zwischen den Geschlechtern in der künstlichen Intelligenz führt. Untersuchungen von Slack ergaben, dass Männer bei der Arbeit eher mit KI-Technologie experimentieren und 35 % der 10.000 befragten Schreibtischarbeiter ausmachen, verglichen mit nur 29 % der Frauen.
Darüber hinaus ergab die Umfrage, dass Männer der Generation Z eher mit KI-Technologie experimentieren als Frauen der Generation Z, wobei der Geschlechterunterschied 25 % beträgt. Diese Kluft zwischen den Geschlechtern ist die größte aller Generationen. Diese Kluft zwischen den Geschlechtern ist besonders besorgniserregend, da künstliche Intelligenz den Arbeitsplatz revolutioniert. Darüber hinaus zeigen neue Daten von LinkedIn, dass KI eher die Arbeitsplätze von Frauen ersetzen wird als die von Männern. Die Analyse globaler LinkedIn-Nutzerdaten ergab, dass nur 43 % der Männer durch künstliche Intelligenz bei der Arbeit gestört würden, während der Anteil der Frauen 57 % erreichte. Daher dürften Menschen, die weniger mit KI experimentiert haben, am wahrscheinlichsten durch KI ersetzt werden.
Theresa Fesinstin, Gründerin der auf KI fokussierten Personalberatung peoplepower.ai, nutzt ihre Plattform, um Frauen über den Einsatz von KI am Arbeitsplatz aufzuklären. Sie glaubt, dass mangelnde Bildung ein Grund für die Kluft zwischen den Geschlechtern in der KI ist. Daher empfiehlt sie, gezielte Lernmöglichkeiten für diejenigen bereitzustellen, die Positionen bekleiden, die häufiger von Frauen besetzt werden, wie zum Beispiel Administratoren, Büroleiter und Personalleiter. Fesinstin ist außerdem davon überzeugt, dass es für Frauen schwierig sein kann, eine Ausbildung in neuen Technologien zu beantragen, weshalb sie sich für spezielle Lernmöglichkeiten einsetzt. Trotz der Kluft zwischen den Geschlechtern bleibt die Generation Z von der KI-Technologie begeistert. Laut einer Slack-Umfrage gaben 55 % der Arbeitnehmer im Alter von 18 bis 29 Jahren an, dass sie sich über die Automatisierung von Teilen ihrer Arbeit durch künstliche Intelligenz freuen würden, verglichen mit nur 33 % der Arbeitnehmer über 60. Yvette Wolfe, Präsidentin der Organisation „Women in AI“ von Booz Allen, ist von der anhaltenden Begeisterung der Generation Z für die Technologie der künstlichen Intelligenz nicht überrascht. Sie sagte, dass sich Technologie für die Generation Z natürlicher anfühlt und ihrem Verständnis besser entspricht. Während einige Angehörige der Generation Z möglicherweise darauf bedacht sind, dass KI ihnen bei der Arbeit hilft, zeigen neuere Untersuchungen auch ein besorgniserregendes Spannungsverhältnis. Laut einer Deloitte-Studie vom Mai 2024 glauben 59 % der Arbeitnehmer der Generation Z und der Millennials, dass künstliche Intelligenz zu Arbeitsplatzverlusten führen wird. Wenn man sich auf Menschen konzentriert, die häufig künstliche Intelligenz nutzen, steigt dieser Anteil auf 71 %. Auch wenn die Generation Z am Arbeitsplatz am aktivsten künstliche Intelligenz einsetzt, befürchten sie auch, dass die Technologie ihre Jobs vollständig ersetzen wird.
Die Kluft zwischen den Geschlechtern in der KI-Technologie könnte erhebliche Auswirkungen auf die Gleichstellung der Geschlechter haben, indem sie beispielsweise möglicherweise einige Frauen daran hindert, die gläserne Decke in Führungspositionen zu durchbrechen, und das bestehende geschlechtsspezifische Lohngefälle verschärft. Darüber hinaus können Lücken in der KI-Nutzung die geschlechtsspezifische Voreingenommenheit in KI-Modellen verstärken, die auf der Grundlage von Benutzereingaben trainiert werden. Daher glauben diese Führungskräfte auch, dass der Einsatz von KI-Tools durch Frauen zukünftige KI-Modelle beeinflussen wird. Daher ist das Wissen über künstliche Intelligenz für Frauen, die ins Berufsleben eintreten, zunehmend zu einer notwendigen Fähigkeit geworden. An dieser Stelle unterstreichen die Staats- und Regierungschefs die Dringlichkeit, die Kluft zwischen den Geschlechtern bei der KI zu schließen.
Um die Kluft zwischen den Geschlechtern im Bereich der künstlichen Intelligenz zu beseitigen, sind gemeinsame Anstrengungen mehrerer Parteien erforderlich, darunter die Stärkung der Bildung und Ausbildung von Frauen im Bereich Wissenschaft und Technologie, die aktive Förderung integrativer Anwendungen künstlicher Intelligenz und die Verbesserung von Modellen künstlicher Intelligenz, um geschlechtsspezifische Vorurteile zu reduzieren . Nur so können wir sicherstellen, dass die Technologie der künstlichen Intelligenz allen zugute kommt, anstatt die soziale Ungleichheit zu verschärfen.