Im heutigen, sich schnell entwickelnden Bereich der künstlichen Intelligenz fordern Unternehmen zunehmend Mitarbeiter mit Fähigkeiten im Bereich der generativen künstlichen Intelligenz (genAI). Basierend auf dem Bericht von Webmaster Home geht dieser Artikel auf diesen Trend ein und analysiert die Veränderungen in den Rekrutierungsmodellen von Unternehmen sowie die wichtigen Qualifikationsanforderungen des zukünftigen Talentmarktes. Das kompetenzbasierte Rekrutierungsmodell ist auf dem Vormarsch, was dazu führt, dass sich Unternehmen nicht mehr nur auf den akademischen Hintergrund der Kandidaten konzentrieren, sondern mehr Wert auf die Beherrschung praktischer Fähigkeiten und Soft Skills legen.
Laut Webmaster Home ist generative künstliche Intelligenz (genAI) zu einer beliebten Fähigkeit von Unternehmen geworden. Eine kompetenzbasierte Einstellung ersetzt Studienanforderungen und konzentriert sich auf die Fähigkeiten und Soft Skills der Mitarbeiter. Die Umfrage zeigt, dass KI-Fähigkeiten, Anpassungsfähigkeit und Kommunikationsfähigkeiten zu wichtigen Fähigkeiten am Arbeitsplatz geworden sind. Anpassungsfähigkeit wird zum zentralen Faktor bei der kompetenzbasierten Einstellung, wobei Soft Skills Vorrang vor Hard Skills haben.
Alles in allem sind Anpassungsfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit und KI-Fähigkeiten zu Schlüsselfaktoren bei der Personalbeschaffung in Unternehmen geworden. Da sich die Technologie der künstlichen Intelligenz weiterentwickelt, wird die Beherrschung dieser Fähigkeiten für Berufstätige zu einer wichtigen Garantie, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Auch Unternehmen müssen sich an diesen Wandel anpassen und einen wirksameren Mechanismus zur Kompetenzbewertung etablieren, um die am besten geeigneten Talente zu rekrutieren.