Angesichts der Auswirkungen der Technologie der künstlichen Intelligenz auf den Arbeitsmarkt erforscht Deloitte, ein weltbekanntes Beratungsunternehmen, aktiv Reaktionsstrategien. Sie setzen die Technologie der künstlichen Intelligenz geschickt ein, um Mitarbeitern bei der Anpassung an die neue Arbeitsumgebung zu helfen, anstatt Mitarbeiter einfach zu entlassen. Diese innovative Initiative zielt darauf ab, negative Auswirkungen zu minimieren und die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens aufrechtzuerhalten, indem Mitarbeiter durch Kompetenzbewertung und interne Umschichtung in vielversprechendere Positionen versetzt werden.
Das Beratungsunternehmen Deloitte nutzt Technologien der künstlichen Intelligenz, um bestehenden Mitarbeitern den Wechsel in aussichtsreichere Positionen zu erleichtern und Massenentlassungen zu verhindern. Mit dieser Maßnahme sollen die Auswirkungen der Entwicklung künstlicher Intelligenz auf den Arbeitsmarkt abgemildert werden. Deloitte plant, Entlassungen zu vermeiden, indem es die Fähigkeiten der Mitarbeiter bewertet und sie in Bereichen mit hoher Nachfrage mobilisiert, und geht davon aus, dass KI-Investitionen die Gewinne des S&P 500 um mehr als 30 % steigern werden. Deloitte, das in diesem Jahr 130.000 Mitarbeiter eingestellt hat, nutzt KI als Strategie zur Mitarbeiterbindung in Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit, um sich an das Einstellungswachstum anzupassen.Die Strategie von Deloitte spiegelt nicht nur das Verantwortungsbewusstsein des Unternehmens gegenüber seinen Mitarbeitern wider, sondern zeigt auch seine strategische Vision bei der Reaktion auf technologische Veränderungen. In Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit liefert eine solche menschzentrierte KI-Anwendung wertvolle Referenzfälle für andere Unternehmen und weist zudem auf neue Richtungen für die zukünftige Unternehmensentwicklung hin.