Meta kündigte an, 5 % seiner Mitarbeiter zu entlassen, wovon etwa 3.600 Menschen betroffen sein werden. Dies ist der größte Rückgang seit Entlassungen im Jahr 2023. Der Schritt zielt darauf ab, auf die großen Innovationsherausforderungen im Jahr 2025 zu reagieren und die betriebliche Effizienz des Unternehmens zu verbessern. Mark Zuckerberg, CEO von Meta, sagte, das Unternehmen werde seine Managementstrategie ändern, Entlassungen leistungsschwacher Mitarbeiter priorisieren und bessere Talente einstellen, um die Ambitionen des Unternehmens in den Bereichen künstliche Intelligenz und Augmented Reality voranzutreiben. Betroffene Mitarbeiter werden vor dem 10. Februar benachrichtigt und erhalten eine großzügige Abfindung.
Laut einem internen Meta-Memo wird das Unternehmen „leistungsschwache Mitarbeiter schneller entlassen“ und offene Stellen besetzen. Zuckerberg glaubt, dass schlankere Unternehmen ihre obersten Prioritäten schneller umsetzen und ihre Mitarbeiter produktiver machen können. Obwohl es viele Entlassungen gibt, betonte Meta, dass Mitarbeiter, die hinsichtlich der künftigen Leistung optimistisch sind, nicht betroffen sein werden. Die Entlassungen sind Teil der fortlaufenden Strategie von Meta zur Effizienzoptimierung und zielen darauf ab, eine solide Grundlage für die zukünftige Entwicklung des Unternehmens zu legen.
Die Zahl der von dieser Entlassung betroffenen Mitarbeiter könnte 3.600 überschreiten, basierend auf der Gesamtbelegschaft von Meta im September, die bei 72.000 lag. Obwohl das Unternehmen Mitarbeiter entlässt, die schlechte Leistungen erbringen, erwähnte Zuckerberg auch, dass Mitarbeiter, die hinsichtlich ihrer zukünftigen Leistung optimistisch sind, möglicherweise nicht von Entlassungen betroffen sind. Das Wall Street Journal wies darauf hin, dass die konkrete Liste der Entlassungen den betroffenen Mitarbeitern vor dem 10. Februar mitgeteilt werde und die entlassenen Mitarbeiter eine „großzügige Abfindung“ erhalten würden.
Diese Entlassungsrunde ist Metas größte Runde seit 2023. Letztes Jahr entließ das Unternehmen im sogenannten „Jahr der Effizienz“ 10.000 Menschen. Dieser Entlassung folgt eine weitere Entlassungsrunde, an der 11.000 Mitarbeiter beteiligt waren. Zuckerberg sagte, ein „unbeabsichtigtes Ergebnis“ der Reduzierung der Mitarbeiterzahl sei, dass sich die betriebliche Effizienz des Unternehmens verbessert habe und viele Aufgaben schneller geworden seien.
Zuckerberg sagte den Mitarbeitern im Jahr 2023, dass „eine schlankere Organisation die höchsten Prioritäten schneller umsetzen wird.“ Er glaubt, dass die Mitarbeiter produktiver und ihre Arbeit interessanter und erfüllender werden. Aus diesem Grund hat sich Meta in seinem „Jahr der Effizienz“ darauf konzentriert, doppelte oder Projekte mit niedrigerer Priorität zu eliminieren, um jede Abteilung so schlank wie möglich zu machen.
Die neue Strategie von Meta zielt darauf ab, die Ambitionen des Unternehmens in den Bereichen künstliche Intelligenz und Augmented Reality durch die Gewinnung von Top-Talenten voranzutreiben.
Highlight:
Meta plant, 5 % seiner Mitarbeiter zu entlassen, wovon etwa 3.600 Mitarbeiter betroffen sein werden.
Zuckerberg betonte, dass der Eliminierung leistungsschwacher Mitarbeiter Priorität eingeräumt werde, um die Gesamteffizienz des Teams zu verbessern.
Betroffene Mitarbeiter werden vor dem 10. Februar benachrichtigt und erhalten eine großzügige Abfindung.
Die Entlassungen von Meta sind ein strategischer Schritt, um Abläufe zu rationalisieren, die Effizienz zu steigern und sich auf Kerngeschäfte wie künstliche Intelligenz und Augmented Reality zu konzentrieren. Obwohl die Entlassungen gewisse Auswirkungen haben werden, hofft Meta, durch diesen Schritt eine langfristige nachhaltige Entwicklung zu erreichen und seine Wettbewerbsfähigkeit im Technologiebereich aufrechtzuerhalten. Die zukünftige Entwicklung verdient kontinuierliche Aufmerksamkeit.