LinkedIn steht im Begriff, einen revolutionären KI -Rekrutierungsassistenten zu starten, der das traditionelle Talent -Rekrutierungsmodell revolutionieren wird. Das System verwendet künstliche Intelligenztechnologie, um die am besten geeigneten Kandidaten aus der riesigen LinkedIn -Benutzerbibliothek basierend auf Stellenbeschreibung und -anforderungen auszuwählen, und bewertet ihren passenden Abschluss intelligent, wodurch die Grenzen des herkömmlichen Keyword -Anpassung und des Tippens mehr potenzieller Talente durchläuft. Diese Funktion wurde in bekannten Unternehmen wie AMD und Canva ausprobiert und hat bemerkenswerte Ergebnisse erzielt.
Hari Srinivasan, Vizepräsident von Product bei LinkedIn, sagte, dass das Merkmal die am besten geeigneten Kandidaten genau identifiziert und Bewertungen verschiedener Übereinstimmungsstufen ermöglicht. Der Kernvorteil dieser Technologie besteht darin, dass sie die Grenzen der traditionellen Keyword-Übereinstimmung durchbrechen und durch eingehende Analyse von Stellenbeschreibungen und Benutzerprofilen potenzielle hochwertige Talente ermitteln kann. Derzeit haben bekannte Unternehmen wie AMD, Canva, Siemens und Zürich Insurance die Führung bei der Versuchung dieser Funktion übernommen.
Ein weiteres Highlight des Systems ist sein hohes Maß an Flexibilität und Personalisierung. Personalvermittler können die Filterkriterien entsprechend ihren Anforderungen anpassen und auch LinkedIn -Profile für ideale Kandidaten als Referenzproben bereitstellen. Das System unterstützt außerdem das Importieren externer Informationen wie E-Mail-Beschreibungen der Einstellungsmanager und kann mit dem vorhandenen Antragstellernverfolgungssystem in Verbindung stehen, um Unternehmen bei der Wiederentdeckung hochwertiger Kandidaten, die sich für andere Positionen beworben haben, wiederentdecken.
Noch bemerkenswerter ist, dass die AI -Rekrutierungsassistentin auch intelligente Kommunikationsfunktionen hat. Nachdem bestätigt wurde, dass der Kandidat den Anforderungen erfüllt, kann das System automatisch Arbeitsplätze einleiten, um den Hintergrund- und Fähigkeitsvorteilen des Kandidaten genau zu verweisen. Gleichzeitig kann KI auch vorläufige Screening -Arbeiten durchführen, um sicherzustellen, dass interessierte Kandidaten über die für ihre Positionen erforderlichen Grundqualifikationen verfügen.
Die Daten zeigen, dass diese KI -Funktion einen signifikanten Effekt hat: Einstellungsinformationen mit AI Assisted haben eine höhere Akzeptanzrate von 44% und eine Erhöhung der Reaktionsgeschwindigkeit um 11% erreicht. Die Akzeptanzrate von Rekrutierungsinformationen unter Verwendung von AI-unterstützten Suche ist 18% höher als die der manuellen Suche. Diese Daten zeigen vollständig die herausragende Leistung der KI -Technologie bei der Verbesserung der Rekrutierungseffizienz.
Mit seinen effizienten und genauen Übereinstimmungsfunktionen, flexiblen personalisierten Einstellungen und intelligenten Kommunikationsfunktionen wird erwartet, dass der AI -Rekrutierungsassistent von LinkedIn die Standardkonfiguration im zukünftigen Rekrutierungsfeld wird, wodurch die Rekrutierungseffizienz erheblich verbessert wird, die Rekrutierungskosten senkt und Unternehmen dazu beiträgt, dass Unternehmen schnell ideale Talente finden. Die Anwendung dieser Technologie zeigt, dass die Rekrutierungsbranche in Richtung einer Ära von intelligenter und effizienter ist.