Converzai, ein in Redmond, Washington, ansässiges Unternehmen für AI Recruitment Solutions, hat kürzlich die Fertigstellung einer von Menlo Ventures in Höhe von 16 Millionen US -Dollar A -Finanzierungsrunde in Höhe von 16 Millionen US -Dollar angekündigt. Das Unternehmen setzt sich dafür ein, die Virtual Recruiting -Beauftragten der KI zu nutzen, um den Rekrutierungsprozess zu automatisieren, die Effizienz zu verbessern und die Rekrutierungsverzerrung zu verringern. Das KI -System hat mehr als 100.000 Positionen verarbeitet und Kunden helfen, die Rekrutierungseffizienz um bis zu 30% und den Umsatz um bis zu 40% zu verbessern. Die Lösung von Converzai verkürzt nicht nur die Rekrutierungszeiten, sondern verbessert auch die Zufriedenheit der Kandidaten, was es auf dem hochwettbewerbsfähigen KI -Rekrutierungsmarkt hervorhebt.
Converzai wurde 2019 von CEO Ashwarya Poddar gegründet und setzt sich für die Bereitstellung von Rekrutierungsautomation-Lösungen von AI-basierten Lösungen ein. Der Virtual Recruiter des Unternehmens kann mehrere wichtige Links im Rekrutierungsprozess verarbeiten, einschließlich der Suche nach Kandidaten, Interaktion, Screening und letztendlich Positionierung. Die Plattform interagiert mit Kandidaten durch Sprache, Text und E -Mail und analysiert ihr Feedback in Echtzeit, um den Rekrutierungsprozess zu vereinfachen, die Rekrutierungsverzerrung zu verringern und die Arbeitseffizienz zu verbessern.
Converzai behauptet, sein virtueller Personalbeamter habe mehr als 100.000 Positionen bearbeitet, erfolgreich Millionen von Kandidaten angezogen und Zehntausende erfolgreicher Einstellungen abgeschlossen. Nachdem einige Kunden die Plattform implementiert hatten, stieg die Rekrutierungseffizienz um 30%und der Umsatz um bis zu 40%. Diese Leistung ist hauptsächlich auf die Zunahme der Anzahl erfolgreicher Einstellungen zurückzuführen.
Ein Höhepunkt der Plattform ist die erhebliche Verkürzung der Rekrutierungszeit. Laut Converzai kann seine Lösung die Zeitplanungszeit um bis zu 90%verkürzen und gleichzeitig eine gute Erfahrung für Kandidaten sicherstellen. KI-Personalvermittler können automatisch tägliche Verwaltungsaufgaben wie Erstkontakte, Follow-up-Kommunikation und Screening-Gespräche erledigen, damit die Personalvermittler sich mehr auf den Aufbau von Beziehungen und strategischen Entscheidungen konzentrieren können.
Investoren erkennen die KI -Rekrutierungstechnologie von Converzai sehr an. Venky Ganesan, Partner bei Menlo Ventures, sagte, Converzai arbeite im interpretierenden Sektor der autonomen KI, Voice AI und Recruitment und bietet eine umfassende automatisierte Rekrutierungslösung und konzentriert sich weiterhin auf die Erfahrung der Kandidaten.
Das Kundenfeedback von Converzai war ebenfalls sehr positiv. Rob Lowry, Chief Talent Strategy Officer bei Apex Systems, stellte fest, dass die Plattform mit mehr als 250.000 Kandidaten kommuniziert hat und über einen Kandidatenzufriedenheit von mehr als 80%verfügt. In der Zwischenzeit sagte Richard Wahlquist, CEO der American Human Resources Association, dass der virtuelle Rekrutierungsbeauftragte von Converzai für die Branche neue innovative Standards festlegt, um Unternehmen dabei zu helfen, die Rekrutierungsergebnisse in großem Umfang zu optimieren.
Mit dieser Finanzierung plant Converzai, seine Mitarbeiter zu erhöhen und seinen internationalen Markt bis Ende des Jahres zu erweitern. Gleichzeitig wird das Unternehmen weiterhin innovativ sein, insbesondere bei der Verbesserung der Skalierbarkeit, Personalisierung und Entscheidungsfunktionen der KI-Personalvermittler. Die schnellen Einsatzfähigkeiten sind ebenfalls zu einem großen Verkaufsargument geworden, sodass Personalunternehmen in weniger als fünf Tagen Systeme implementieren können, insbesondere im Zusammenhang mit der zunehmenden Verlagerung der Branche in Richtung AI-gesteuerter Effizienzlösungen.
Schlüsselpunkte:
Converzai erhielt eine Finanzierungsrunde der Serie A in Höhe von 16 Millionen US -Dollar, um die Produktinnovation und die Markterweiterung voranzutreiben.
Der Virtual Recruiting Officer des Unternehmens kann die Rekrutierungseffizienz um 30% verbessern und den Rekrutierungszyklus erheblich verkürzen.
Das Kundenfeedback war positiv, und viele Unternehmen haben sowohl Verbesserungen der Rekrutierungsqualität als auch der Einnahmen erzielt.
Insgesamt hat Converzai auf dem Markt einen bemerkenswerten Erfolg erzielt und die Gunst der Investoren mit seinen mit KI betriebenen Rekrutierungsautomatisierungslösungen erlangt. In Zukunft wird erwartet, dass das Unternehmen weiterhin innovativ sein und seinen Markt erweitert, und wird sein Virtual Recruitment Officer von KI voraussichtlich zu einem neuen Benchmark in der Rekrutierungsbranche werden, was den Unternehmen höhere Effizienz und bessere Rekrutierungsergebnisse bringt.