Laut den neuesten Forschungen des World Economic Forum (WEF) zeigen Unternehmen eine erhebliche ambivalente Mentalität, wenn sie sich den Auswirkungen der künstlichen Intelligenz (KI) auf den Arbeitsmarkt auswirken. Obwohl viele Unternehmen der Ansicht sind, dass AI das Potenzial hat, einige Arbeitsplätze zu ersetzen, bevorzugen die überwiegende Mehrheit der Unternehmen, Ressourcen in die Umschulung von Mitarbeitern zu investieren, anstatt die Mitarbeiter direkt zu entlassen.
In dieser Studie führte WEF als "2025 Beschäftigungsbericht" als "Future Report" mit 1.000 Unternehmen auf der ganzen Welt eine Umfrage durch. Die Ergebnisse zeigen, dass rund 41% der Unternehmen planen, Arbeitsplätze zu kürzen, die von der KI abgeschlossen werden können. Noch dramatischer, bis zu 77% der Unternehmen werden sich darauf konzentrieren, bestehende Mitarbeiter auszubilden, um sich an die Verwendung von KI -Systemen anzupassen. Diese Daten zeigen, dass Unternehmen der Verbesserung der Mitarbeiterfähigkeiten sehr wichtig sind, als sie auf Entlassungen angewiesen sind.
Aus wirtschaftlicher Sicht gibt es keinen signifikanten Unterschied in der Bedeutung von Unternehmen für die Ausbildung zwischen Ländern mit unterschiedlichem Einkommen. Das Training wird von 87% der Unternehmen in Ländern mit hohem Einkommen bevorzugt, während der Anteil der Unternehmen in Ländern mit hohem Einkommen und mit niedrigem Mittel einkommensschwachen ebenfalls bei 84% bzw. 82% ähnlich ist. Obwohl die Prozessautomatisierung immer noch ein wichtiger Bestandteil der Transformationsstrategie des Unternehmens ist, ist ihre Popularität zurückgegangen. Derzeit fördern 73% der Unternehmen die Automatisierung, verglichen mit 80% im Jahr 2023. Insbesondere in Ländern mit hohem Einkommen planen 77% der Unternehmen die Automatisierung, verglichen mit nur 57% in Ländern mit niedrigem und mittlerem Einkommen.
Mit Blick auf die Zukunft prognostiziert WEF, dass bis 2030 neue Technologien und Marktveränderungen rund 170 Millionen neue Arbeitsplätze schaffen werden, und obwohl 92 Millionen vorhandene Arbeitsplätze voraussichtlich verschwinden werden, wird es insgesamt 78 Millionen Netto -neue Arbeitsplätze erreichen. Um diese Änderung zu bewältigen, planen 70% der Unternehmen, Mitarbeiter mit zukünftigen Fähigkeiten zu rekrutieren, während 51% Mitarbeiter von schrumpfenden Abteilungen auf wachsende Abteilungen übertragen. In der Zwischenzeit schätzt WEF, dass bis 2030 59% der globalen Belegschaft zusätzliche Schulungen benötigen, um sich an die Änderung der Arbeitsplätze anzupassen.
Es ist erwähnenswert, dass die Forschung auch darauf hinweist, dass es offensichtliche Einschränkungen bei der KI -Automatisierung gibt. Es gibt immer noch viele Aufgaben, bei denen menschliche Beteiligung erforderlich ist, z. B. Aufgaben, die körperliche Fähigkeiten, sorgfältiges Urteilsvermögen oder zwischenmenschliche Kommunikation erfordern. Die Forscher warnen davor, dass wir uns nicht zu sehr auf die Automatisierung verlassen sollten, sondern sich auf die Verbesserung der menschlichen Fähigkeiten konzentrieren sollten, um sicherzustellen, dass Menschen weiterhin eine wichtige Rolle bei der Schaffung des wirtschaftlichen Werts spielen.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Auswirkungen der KI -Technologie auf den Arbeitsmarkt weit verbreitete Diskussionen ausgelöst haben, aber Unternehmen eher dazu neigen, sich an diese Veränderung anzupassen, indem sie Mitarbeiter schulen, anstatt nur Mitarbeiter zu entlassen. Dieser Trend spiegelt sich in Ländern mit unterschiedlichem Einkommensniveau wider. In Zukunft müssen Unternehmen mit der weiteren Entwicklung der Technologie der Verbesserung der menschlichen Fähigkeiten mehr Aufmerksamkeit schenken, um die Herausforderungen und Chancen der KI zu bewältigen.