Talent-Websites sind mittlerweile überall in China zu finden und haben eine gewisse Größe. Sie verfügen über ein Kundenmanagementsystem, das auf den internen Betriebsprozess zugeschnitten ist, und verfügen über bestimmte Prozesse zur Kundenentwicklung und Management. Im Unternehmen gibt es eine klare Arbeitsteilung und verschiedene Funktionsabteilungen: Marketingabteilung, Vertriebsabteilung, Verwaltungsabteilung, technische Abteilung usw. Mittelständische Talent-Websites sind im Allgemeinen ein Team, das sich aus Vertriebselite und technischen Eliten großer Talent-Websites zusammensetzt. Sie sind in dieser Branche tätig und haben eine gute Vision für die Zukunft dieser Branche.
Leider gibt es in dieser Branche viele Wölfe, und das ist nicht so einfach. Websites für kleine Talente sind im Allgemeinen Leute mit technischem Hintergrund, die eine kleine Website erstellt haben, oder Leute mit Vertriebshintergrund, die etwas Geld ausgeben, um jemanden zu finden, der ein Talent aufbaut Sammeln Sie dann beiläufig Positionen auf wichtigen Talent-Websites. Je mehr Schlüsselwörter es gibt, desto mehr Keywords werden vorhanden sein.
Wie bedient man es?
1. Verschönern Sie es gut: Jeder Frame und jedes kleine Bild sollte so weit wie möglich mit dem Ganzen übereinstimmen. Versuchen Sie, kleine Pixelbilder ohne Animation zu verwenden (um zu verhindern, dass der IE beim Öffnen der Seite hängen bleibt), um die Geschwindigkeit des Browsers sicherzustellen.
2. Bauen Sie freundschaftliche Verbindungen zu verschiedenen lokalen und städtischen Talentnetzwerken auf. Natürlich sollte das Gewicht auf die Provinz ausgerichtet sein. Zu viele Verbindungen von anderen Orten sind möglicherweise nicht unbedingt gut. Beim Knüpfen von Links habe ich auch einige gleichgesinnte Freunde gefunden.
3. Integrieren Sie sich auf diese Weise mit lokalen Websites und nutzen Sie Beziehungen, um ungenutzte Werbeflächen auf anderen Websites zu platzieren. Wenn möglich, können Sie Alimama und andere nutzen, um preisgünstige Anzeigen zu schalten.
4. Mit Universitäten zusammenarbeiten.
Gehen Sie zu einigen großen örtlichen Schulen, wenden Sie sich an die zuständigen Abteilungen oder suchen Sie direkt nach großen Studentenvereinigungen und bitten Sie sie, ihren Lebenslauf auf Ihrer Website zu veröffentlichen. Anschließend können Sie sich darauf konzentrieren, ihn relevanten Unternehmen zu empfehlen. Wenn wir etwas tiefer gehen, können wir gemeinsam Campus-Talentaustauschtreffen mit Schulen organisieren.
5. Indem wir Unternehmenswebsites für Kunden erstellen und unsere Links zu den benutzerfreundlichen Links hinzufügen, können wir mehr externe Links erhalten. Gleichzeitig wünsche ich Ihnen allen Webmastern, die immer noch am gleichen Modell arbeiten, und hoffe, dass Sie ein glückliches Leben führen können (aktuelle persönliche Webmaster verdienen grundsätzlich Geld, um ihre Kunden durch die Erstellung von Websites zu unterstützen, und verwenden das Geld, das sie verdienen). eigene Websites zu betreiben.
6. Nutzen Sie Netzwerkbeziehungen, um lokale QQ-Gruppen der Webmaster-Allianz und jährliche Webmaster-Treffen aufzubauen. Erweitern Sie den Einfluss und die Popularität dieser Website.
7. Finden Sie eine Zusammenarbeit mit einer professionellen Agentur.
Sie erstellen für sie einen speziellen Bereich auf Ihrer Website und konzentrieren sich auf Empfehlungen. Und sie werden einige Beschäftigungsinformationen auf Ihrer Website veröffentlichen, und es ist am besten, eine exklusive Zusammenarbeit auszuhandeln. Sie dürfen ihre Geschäftskontaktinformationen nicht hinterlassen, ihnen kann jedoch ein Rabatt von 20 % für Kunden angeboten werden, die Ihre Website besuchen.
Lasst uns über die Sammlung reden!! AD meine Website www.qqjyz.net Vielen Dank