Der diesjährige Arbeitsmarkt ist ziemlich stressig, sodass die drei großen Jobsuch-Websites viel Geld verdienen können. Auf dem lokalen Markt können wir Webmaster jedoch definitiv die drei großen Websites für die Jobsuche besiegen und der König der Berge werden. Um einen Satz von Xiao Shenyang auszuleihen: Warum? Meine Analyse der Vor- und Nachteile der drei großen Jobsuchportale lautet wie folgt.
Vorteil
1: Es hat eine lange Geschichte, Markenwirkung, starke Glaubwürdigkeit und hohe Integrität.
2: Umfangreiche Humanressourcen, die Talente aus dem ganzen Land bereitstellen können.
3: Die registrierten Unternehmensressourcen sind umfangreich und Arbeitssuchende können verschiedene Unternehmen aus dem ganzen Land finden.
4: Baidu und Google bevorzugen es, weil es viele Aktualisierungen hat und absolut originell ist (weil definitiv nicht jeder Lebenslauf eines Arbeitssuchenden gesammelt wird), hehe.
5: Umfangreiche Abdeckung, Sie können Arbeitssuchende und Unternehmen im ganzen Land finden.
Mangel
Alles ist ein zweischneidiges Schwert, Gut und Böse hängen voneinander ab und Vor- und Nachteile sind in einem vereint.
1: Bei einer langen Geschichte wird es unweigerlich schwierig sein, sich umzudrehen, und es wird weniger Innovationen geben. Selbst wenn es Innovationen gibt, werden diese nicht in kurzer Zeit auf die Website angewendet.
2: Die Abdeckung des gesamten Landes, die Behandlung des Landes als Ganzes und die Suche nach Gemeinsamkeiten auf dem nationalen Markt werden zwangsläufig die Unterschiede in den lokalen Märkten nicht berücksichtigen.
3: Es ist unmöglich, gezielte Dienste für lokale Arbeitssuchende und lokale Unternehmen bereitzustellen, und die Benutzererfahrung wird schlechter.
Analysieren Sie die Vor- und Nachteile und finden Sie Strategien. Wie sollten wir also eine lokale Website für die Jobsuche betreiben?
1 Wir sollten unser eigenes Website-Gewinn- und Entwicklungsmodell von Anfang an klären. Viele Webmaster sind der Meinung, dass dies beim Aufbau dieser Art von Website nicht der Fall sein sollte ein klares Gewinnmodell von Anfang an, sonst wird eine solche Website ohne Gewinn nicht lange bestehen können, geschweige denn eine Marke werden.
2. Schaffen Sie eine starke Markenbekanntheit und behandeln Sie Ihre Website von Anfang an als Marke.
3. Nutzen Sie die günstigen Eigenschaften des kleinen lokalen Marktes, um den Unternehmen rücksichtsvollere Dienstleistungen anzubieten. Wenn Sie sich beispielsweise als VIP-Mitglied registrieren, erhalten Sie eine Unternehmenswebsite und eine entsprechende Schulung zum Betrieb der Website (dies ist auch der Fall).
4 Innovative Servicemethoden wie Videointerviews, Unternehmensvideopräsentationen und Videopräsentationen für Arbeitssuchende. Damit bieten wir Unternehmen und Arbeitssuchenden nicht nur eine Plattform zur Jobsuche und Mitarbeitergewinnung, sondern auch eine Plattform, um sich umfassend zu präsentieren.
5. Etablieren Sie ein Win-Win-Geschäftskooperationsmodell mit lokalen Branchen. Zum Beispiel: Stellen Sie lokalen Ausbildungseinrichtungen für einen bestimmten Zeitraum Anzeigen zur Verfügung und bitten Sie sie, ihre Studenten zu ermutigen, sich auf unserer Website als Mitglieder zu registrieren. Auf diese Weise können die Ressourcen für Arbeitssuchende auf unserer Website schnell erweitert werden.
Das Obige sind einige meiner Analysen und Gedanken zu lokalen Websites für Arbeitssuchende. Sie können mir gerne Feedback geben. Der Artikel stammt von: www.blzpw.com. Webmaster können ihn gerne nachdrucken. Bitte bewahren Sie den Link zum Nachdruck auf. Kontaktieren Sie QQ:422842606