Bevor ich diesen Artikel schrieb, hatte ich darüber nachgedacht, ob ich ihn veröffentlichen sollte. Ich habe mir auch viele Gedanken über die Auswahl des Themas gemacht. Am Ende habe ich mich für „1+1 Talent Network Promotion Skills Analysis Exposure“ entschieden. Es gibt nur meinen persönlichen Standpunkt wieder. Ich hoffe, dass die Experten nicht darüber lachen.
Heutzutage sind Rekrutierungswebsites eine sehr beliebte Branche und es gibt keinen regionalen oder zielgerichteten Charakter. Die Rekrutierungswebsite in Henan kann in Sichuan angesiedelt sein, und die Talentwebsite in Hunan kann in Zhengzhou angesiedelt sein sind alle vom Henan Talent Network, Zhengzhou Talent Network usw., die Konkurrenz ist ziemlich groß. Insbesondere Talent-Websites sind wettbewerbsintensiver und „schwieriger“.
Lassen Sie uns nun darüber sprechen, wie sich 1+1 Talent Network im „Kampf“ vermarktet.
1. Traditionelle Medienwerbung
Lassen Sie uns zunächst kurz den Ursprung von 1+1 Talent vorstellen. Zhengzhou 1+1 Talent Network (www.525hr.com) ist ein weiteres professionelles Rekrutierungsmedium, das nach „1+1 Talent Information“ erstellt wurde Methoden für Unternehmen, um sicherzustellen, dass sie in kürzester Zeit geeignete Talente rekrutieren können. Es war der Zhengzhou-Markt, der bei der Eröffnung von SMS-Jobsuche, SMS-Rekrutierung, Voice-Jobsuche, Voice-Rekrutierung und anderen Funktionen die Führung übernahm. Auch hier habe ich keine Werbung speziell dafür gemacht. Ich habe mich für den neuesten Vorteil der Werbung entschieden – die sogenannte Zeitungswerbung. Da das Unternehmen wöchentlich über eine eigene Talentberatung verfügt, erreicht die Werbewirkung der Talentwoche einen sehr großen Personenkreis und ist relativ zielgerichtet. Man kann sagen, dass die Wirkung unmittelbar ist. Dies ist auch der Grund, warum so viele Websites mittlerweile gerne einen Hype betreiben – um Publizität zu erreichen, indem sie die Aufmerksamkeit der Medien, insbesondere der traditionellen Medien, auf sich ziehen. Die Werbung für die Unternehmenswebsite sollte in die gesamte Öffentlichkeitsarbeit des Unternehmens integriert werden. In allen Anzeigen, Ausstellungen und verschiedenen Aktivitäten sollte die URL des Unternehmens prominent aufgeführt und ordnungsgemäß eingeführt werden.
2. Förderung einer rationellen Nutzung
Hängen Sie Plakate in seinem Talentmarkt auf und verschicken Sie wöchentliche Talentzeitungen, um alle Arbeitssuchenden und Personalvermittlungsunternehmen über die Existenz der Website zu informieren. Der Talentmarkt ist ein Ort, an dem die Mobilität von Personalvermittlern relativ hoch ist. Der Zweck der Förderung wird durch die Verbreitung gezielter Informationen zur Stellensuche erreicht. Lassen Sie mehr Arbeitssuchende wissen, erkennen, verstehen und sich damit vertraut machen.
Natürlich gibt es auch andere Methoden, wie zum Beispiel das Hinzufügen der Website-Adresse zu: verschiedenen Büromaterialien wie Umschlägen, Briefpapier, Visitenkarten und Handtaschen; externen architektonischen Umgebungen wie Firmenarchitekturformen, Firmenflaggen, Firmenschildern, öffentlichen Schildern usw. ; und interne architektonische Umgebungen des Unternehmens, wie z. B. häufig verwendete interne Schilder auf den verschiedenen Transportmitteln des Unternehmens; gedruckte Veröffentlichungen des Unternehmens...
3. Förderung von Internetanwendungen
Die Website sollte verschönert werden: Jeder Frame und jedes kleine Bild sollte so weit wie möglich mit dem Ganzen übereinstimmen, und kleine Pixelbilder sollten so weit wie möglich ohne Animation verwendet werden (um zu verhindern, dass der IE beim Öffnen der Seite hängen bleibt), um dies sicherzustellen Geschwindigkeit des Browsers. Es gibt viele spezifische Methoden für die Online-Werbung. Zu den wichtigsten gehören die Anmeldung bei Suchmaschinen, die Nutzung verschiedener Foren, Diskussionsgruppen, Angebots- und Nachfrage-Gelben Seiten, die Verwendung gezielter Mailinglisten usw.
4. Sammlung „gezielter“ Websites zur Werbung
Verstehen Sie zunächst den Werbeeinfluss jeder Website, integrieren Sie diese mit anderen lokalen Branchenwebsites und nutzen Sie Beziehungen, um ungenutzte Werbeflächen auf anderen Websites zu platzieren. Zu den folgenden Aufgaben gehören: zeitnahe Beantwortung täglicher Briefe, Aufbau einer Datenbank mit Benutzern und potenziellen Benutzern, Veröffentlichung von Mailinglisten auf Basis der Datenbank, Stärkung des Kontakts mit diesen Benutzern usw. Nachdem ich so viel gesagt habe, scheint es sehr kompliziert zu sein, aber tatsächlich besteht es nur aus vier Sätzen: „Bestimmen Sie die Richtung der Werbung, sammeln Sie Werbeseiten, veröffentlichen Sie regelmäßig Informationen und führen Sie Folgearbeiten durch.“ Unter ihnen ist der Schritt „Sammeln von Websites“ der Schritt, der am meisten Zeit und Energie kostet, und Dinge wie „regelmäßige Veröffentlichung“ und „Nachbearbeitung“ können durch einige Softwaretools automatisiert werden. Abschließend möchte ich betonen, dass Werbung und Marketing sich auf die Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens konzentrieren müssen. Ohne die kontinuierliche Verbesserung der Produkte und Dienstleistungen wird die gesamte Werbung nur „das halbe Ergebnis und das doppelte Ergebnis“ bringen! „Informieren Sie unsere Benutzer und potenziellen Benutzer“ reicht aus.
5. Förderung freundlicher Links
Dies dürfte jedem am besten bekannt sein, und es gibt viele ähnliche Artikel. Ich werde hier nicht näher darauf eingehen. Es gibt nur einen Punkt: Vermeiden Sie schwarze Links.
6. Förderung von Dienstleistungen
Es ist sehr wichtig, im Kundenservice gute Arbeit zu leisten und sorgfältig auf alle relevanten Telefonanrufe, QQ-Beratungen und E-Mail-Beratungen zu reagieren. Übrigens können Sie Kunden auch nach ihren Einstellungsgewohnheiten und ihren vergleichenden Ansichten auf lokalen Talent-Websites fragen. Um Ihre Website und Dienstleistungen zu verbessern. Nehmen Sie sich die Zeit, das Personalvermittlungsunternehmen anzurufen oder einen Folgeanruf zu tätigen, um eine gute Beziehung aufzubauen und Kunden zu binden. Wenn Sie auf geeignete Personalinformationen stoßen, rufen Sie die Personen an, die die entsprechenden Stellen benötigen, und benachrichtigen Sie sie, damit sie sich rechtzeitig bewerben können. Lassen Sie mehr Menschen diese Website schätzen.
7. Solide Werbung
Der letzte Punkt ist, ein bodenständiger Mensch zu sein und bodenständig zu werben. Das ist mein Motto. Ich hoffe, es kann allen etwas helfen. Mit täglichen Inhaltsaktualisierungen, einer Zunahme der registrierten Lebensläufe und einer Zunahme der Einheiten steigt der Verkehr natürlich rasant an. Glauben Sie an sich selbst und vertrauen Sie bodenständigen Menschen.
Wenn Sie eine Website zur Talentförderung haben, können Sie mich unter QQ 741756527 hinzufügen, um gemeinsam zu kommunizieren und zu lernen. Schaffen Sie eine Nische in der Personalvermittlungsbranche.