Ich gehe oft zu Webmaster.com, aber ich bin in letzter Zeit sehr faul, aber ich schreibe nur selten Artikel. Vielen Dank, Webmaster.com Sie, was ich derzeit bewerbe. Lokale Job-Rekrutierungs-Website.
Bevor ich die Website erstellte, war es eine zufällige Gelegenheit, die mich dazu brachte, eine lokale Rekrutierungswebsite zu erstellen. Ich stand kurz vor meinem Abschluss und wollte in meine Heimatstadt zurückkehren, um dort einen zufriedenstellenden Job zu finden Es gab viele Unternehmen, aber ich konnte oft mit meinen Freunden über diese Angelegenheit sprechen und fühlte mich plötzlich genauso beunruhigt: Warum würde das nicht die Probleme vieler Menschen lösen? ? Also habe ich angefangen, die Website zu erstellen!
Wählen Sie zunächst einen leicht zu merkenden Domainnamen, vorzugsweise in Pinyin. Deshalb habe ich mich für feichengjob.cn entschieden, weil .cn billiger ist, also habe ich mich dafür entschieden. Als nächstes werde ich mich auf die Website-Erstellung spezialisieren. Hier möchte ich näher darauf eingehen, wie ich sie bewerbe. Da es sich bei der Website-Erstellung um eine Technologie handelt und es viele Experten gibt, die darin gut sind, werde ich nicht näher darauf eingehen.
Ich verfolge vor allem die Strategie, Online und Offline zu kombinieren.
Online erledigen wir hauptsächlich Folgendes:
1. Die Website-Struktur wurde optimiert, um sie leichter lesbar zu machen.
2. Website-Keywords optimieren, geeignete Keywords auswählen und filtern
3. Finden Sie freundliche Links
Die Offline-Arbeit umfasst im Wesentlichen folgende Punkte:
1. Flugblätter gedruckt und verteilt. Was den Vertrieb betrifft, habe ich unseren Standort in Regionen unterteilt und den Vertrieb auf Orte mit dichtem Betrieb und intensiver Nachfrage konzentriert. Ich bin der Meinung, dass dies der entscheidende Punkt ist. Ich erinnere mich noch genau daran, dass am ersten Tag der Verteilung die Anzahl der IPs mehr als 100 erreichte und am zweiten Tag fast 500 IPs erreichte, und später waren es zwischen 300 und 500 IPs. Ich war sehr aufgeregt und wurde immer mehr damals leidenschaftlich.
2. Ich bestehe darauf, jeden Tag mehr als eine Stunde vor der Tür des Personalbüros zu bleiben, denn es ist die goldene Zeit im Juni. Viele Absolventen kehren in ihre Heimatorte zurück, um verschiedene Verfahren oder Konsultationen zu absolvieren. Sie stehen vor der Aufgabe, einen Job zu finden, also nehme ich die Liste und stelle sie ihnen kurz vor. Das Wichtigste ist, dass ich jeden Tag ein wenig dabei lasse, denn wenn ich zu viel gebe, werde ich es tun Wenn ich ein paar Bilder einstelle, werden die Leute denken, dass sie aus der Personalabteilung stammen, und zweitens werden sich die Leute in der Abteilung nicht um diese Bilder kümmern Ich muss mich nicht mehr darauf verlassen, was mir Zeit spart. Einfach so bin ich eine Woche lang gelaufen.
In dieser Zeit bin ich sowohl verbittert als auch glücklich und hoffe, dass es gut weitergehen kann! Hier möchte ich meine Erfahrungen mit Ihnen teilen, in der Hoffnung, dass sie allen hilfreich sein werden! , meine Website: Feicheng Job Recruitment Network www.feichengjob.cn.